为什么和同事之间处不到很深的关系？

为什么和同事之间处不到很深的关系？~

单方面的以为关系很好关系，之所以称之为关系就是两个人之间的情感接触，那自然是与两个人有关，那么当有一个人把关系想得太近，而做出越界的行为，那么这段关系就危险了。某个同事太近的话，会把自己的利益当作理所当然的好处，完全不在意对方的想法。“反正我们关系这么好。”然后慢慢地过于依赖，直到插手你的禁忌，直到越界。这种越界就是像是一个定时炸弹，有句话说得好，当我喜欢你时，你的什么我都喜欢，当我不喜欢你时，你连呼吸都是错的，一点点的忍耐都会消磨你们的关系，迟早有一天会分崩离析，所以要有所保留又不要斤斤计较。这样两个人本来就很快乐的关系就不会因为一个小事而感情僵化，甚至彻底破裂。第二点：分寸才是关系的标尺对待同事最重要的是要有相互适当的控制。彼此的工作烦恼，个人生活中的不好烦恼，可以相互倾诉烦恼。但是，请让别人在自己的生活中参加。如果你的关系真的是朋友的话，那就可能是他和你私生活之间的一点交叉点。注意保持距离。请不要对你的私生活指手画脚。你们是同事，关系还停留在工作上，如果贸然的对私生活指手画脚，不仅仅是多管闲事，还是越界，这样就会失了分寸。第三点：同事和朋友要分清不管怎么说，同事总是同事。和朋友之间有很大的差距。在附近的话，会默认同事的敌人并敌视，容易被卷入无意义的职场斗争中。在这种情况下，你必须站在团队里，和你的同事一起处理对方。即使想采取中立的态度，怎么办才好呢？和其他同事太近的话，会直接卷入对方的利益中。我直接把你交给了敌对的同事。那个时候，你想离开这个朋友。其他同事也把他当成敌人来对待。只要和朋友吵架，就不会和朋友吵架。第四点：保留底线感，要让别人知道自己是否越界人的境界感不仅体现在身体上，也反映在他们的思考和感情上。人对什么样的东西有排斥感？自己能接受什么样的选择？不能受到什么样的歧视？在尊重他人的同时，也要保护自己。要加强自己的境界感，就必须确认自己的底线在哪里，知道自己的分寸在哪里。不能随便打听别人的私生活，也不能随便告诉别人自己的生活状况。别给别人一种你愿意让他们知道你的生活的假象。总结：在职场上想成为一个领袖、大人物的话，当然可以。但是领导和同事的帮助和支持是必不可少的。所以维系这种不近不远的关系是很重要的。

一是利益使然。同事之间，都在一个单位，难免有利益冲突，没有竞争关系的话，同事之间的关系还能融洽一点，但一旦涉及到利益，那么平时的勾心斗角在所难免。
二是性格不同。有些人就是天生难沟通、难相处的性格，有些人有天生的优越感，还有些人仗着有关系、有背景仗势欺人。面对这样的同事，只能尝试沟通，沟通无果只能听之任之。
三是先从自身找问题。是不是自己心直口快，自以为是，说话办事没有充分考虑别人的感受？能够深刻的反省自己，认真的改正缺点，更有利于与同事和谐相处。
总之，人敬我一尺，我敬人一丈，多沟通多交流才是王道。

职场上办公室人际的相处上要懂得把握好尺度，同事间始终绕不开“利益”和“竞争”的关系，无法像朋友那般坦率相处，能保持友好合作已经不易。
有的人交心太深，不仅伤了自己，同事也会觉得还是保持一定距离好。
有的人爱拿别人开玩笑，屡屡冒犯到同事，被同事们排挤还不自知。
有的人总是出于“好心”支点同事做事的方法，最后有新人受不了，和他大吵一顿。
很多刚出社会的职场人总要经历不少人际交往的教训，或是自己吃亏，或是跟别人斗气。有人会纳闷，自己和朋友相处就好好的，怎么到了办公室就出问题了呢？
把复杂的问题简单化处理，想要在办公室有好人缘，坚持着3点原则就足够了。
【一】接纳不同的价值观
每个人会根据其成长经历、教育背景和家庭情况而产生不同的价值观，即便是同个地方生长的人，三观差异也会很大。
譬如最近办公室里都在聊《三十而立》，大家对婚姻对象和事业发展的看法就很不同，王漫妮的事业心，钟晓芹追求稳定和浪漫，顾佳对生活品质的积极追求。
有几个小年轻同事还在办公室里争论起来，闹了一点不愉快。有一定阅历的老同事就可以相互理解，每个人都有自己对生活的期待。
接纳，是指我无法接受这样的价值观，但我试着去理解。人总是喜欢和自己三观相同的人相处，但这样的人太少，能试着接纳别人的价值观，在相处中能给人留下不少好感。
接纳不只是嘴上说说而已，而是表现在态度和行为上。我接受不了出柜，但我试着去理解，不会有意保持距离，不会再态度上表现出异样。
人是很敏感的，如果是生硬的言不由衷的行为，很容易被识破。应当多去理解不同人的生活经历，试着从对方的角度去看待事物，这才是真正地试着理解。
【二】尊重不同的做事方法
一家公司常常汇集了五湖四海的人，同个办公室里有来自不同地方的同事，大家的文化习俗和对事物的认知不同，因此会产生有不同的处事习惯。
南方人说话比较柔和，北方人说话比较直接。有的人做事说干就干，有的人做事总是要三思而后行。没有对错好坏之分，只是性格和习惯不同，采取的行动不一样。
即便我们很自信自己的工作方法是最高效的，也不要强加给别人。每个人有适合自己的工作方式，用自己擅长的方式去做，更有冲劲，也更愿意投入。
学会尊重同事的做事方法，不在自己职责范围内的工作，不要过多干预，可以提建议，但也要坦然理解对方不接受的态度。
如果是涉及到团队合作的工作，谁负责的就让对方做决定，我们可以点名其中的风险，提出合适的方案让对方参考，然后做好自己的工作。
在办公室里，多尊重不同地方的语言习惯和文化习俗，不要去评论或排斥，与同事来往注意不要触及别人的习俗禁忌。
【三】把握人际交往的度
同事之间不适合做朋友，这是办公室人际的共识。
同事间比较适合的度是：工作时友好相处，下班后各自安好，不要影响各自的私生活，偶尔可以聚聚餐，聊聊人生和工作，但要注意不能影响到工作，该澄清的时候要摆正态度。
来往间保持适当的距离，太亲近了容易影响到工作合作上的乐观理性，太疏远了又难以找到合作的默契。这个距离需要因人而异，表明公事公办的态度，谦卑友善一些，大家通常都能接受。
聊天沟通时也要把握好尺寸，尽量不谈太私人的事，不谈论领导，不点评同事，也不要吐槽负能量的事。
这些度的把控，其实就是言行上的自我克制，不要太投入在办公室的人际交往中，让更多时间和精力专注在工作上，与同事保持“君子之交淡如水”的关系。

人生活在这个社会里面会面对各种各样的人和事情，也会处身于各种各样的关系之中，这其中最复杂难处的可能就是同事关系了。因为，同事之间每天打头碰脸的在一起要待八个小时甚至更多，长时间的相处彼此之间的一些习性可能就会影响到对方，别人也会影响到自己，给自己带来不便。更重要的是，同事之间会牵扯到一些利益关系。比如，工作强度的大小，奖金分配的多少，以及领导对待自己和对待别的同事的态度，都有可能成为同事间不睦的原因。

其实，同事之间的关系不好把握关键还在于彼此之间的性格。每个人的性格不同，因此对待生活和人的态度也不会一样。而人的性格和每个人的血型、家教以及学识都有关系。有好多人很难相处其实就是和性格有关系，也就是和血型与关系。人的血型是天生的，所以人的性格也是天生的，这一点虽然可以通过后天的环境以及受教育程度得到一定的改变，但还是很少的，否则就不会有“本性难移”这个成语了。

有些人和你天生好像就是死敌，在一起根本无法相处，这就是因为血型不合，两种因子冲突导致两种性格的人不能很好的交往。这些人善于钻营，对上欺哄瞒骗唯唯诺诺，对下颐指气使盛气凌人，人前一套人后一套，无论对谁都不会有真心，他们绝不会诚心的对待任何一个人。在他们的处世哲理之中永远是利益第一，也包括对待他们的家人。这种人的性格也是由血型决定的，天生如此，无法改变。对于这一类人是要非常当心的，因为他们不知什么就会在背后给你一刀，以达到他们损人利己甚至是损人不利己的目的。因为他们就是看不得你比他好，在他们的内心深处充满了嫉妒和敌意。

在职场中和同事相处是一门很深的学问，需要综合的东西，需要很深的情商。这个情商是指一个人对待社会和人生的综合能力，是可以后天补救的，这就需要去不断的探求和摸索。处于职场中的人们，如果能遇到志同道合的同事那是一件很快意的事情，相反就会让人很压抑，因为每天都会要估及到这些无聊的事情，会牵扯到很多精力。那么该如何对待那些无聊之人无聊之事呢？那就是不必太在意，不要过多考虑这些事情和人。一定要和大多数人搞好关系，记住绝不能“伤众”，否则就会死定了。对待那些无意的伤害采取超然的态度，但是对于来自那些无聊之人的恶意伤害必须要予以反击，“一击致命”，不给对手还手之机，否则会被他们认为软弱好欺。

1、有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响的坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
2、明知而推说不知
同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。
3、进出不互相告知
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
4、不说可以说的私事
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？
无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基础之上的。
5、有 事不肯向同事求助
轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。
你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。

一般来说，同事之间的关系是很难处得深的，毕竟在一起工作，那就是竞争者，都会留有一手，不敢交往太深，不会把自己所有的事情都跟同事讲的，这也是职场上应该注意的地方。如果同事对你知根知底，一旦被别有用心的人利用了，那么自己的职业生涯很可能就会因此受到影响，很可能会影响自己的发展。大家都抱着这样的心态和同事之间保持一定的距离，当然就不可能处得深了，这是职场上常见的现象了。
不过，也不是所有同事之间都不能深交的。一些没有多少利益冲突的同事之间还是有不少可以成为好朋友的。我和几个同事就相处得挺好的，我们的工作都是独立的，各自负责不同的版块，都是直接给经理报告工作，拿的都是固定的月薪，而且发展空间也不大，多年都是一样的职位，所以没有什么可争的，同事之前关系都还不错的。
我很庆幸自己没有遇到这样小心眼的同事，明知道自己能力不如人，还想方设法排斥别人，真的太没有道理了，但职场当中这样的人并不少见，所以只有自己小心谨慎点，和他们保持距离。

1、同事之间会牵扯到利益关系。

在职场中，同事是你每天相处最多的人，但是你们在相同的职场环境中，是竞争者。竞争者之间会面临很多利益方面的冲突，比如，领导安排工作任务的多少，奖金分配的高低，工作强度的大小，以及领导对待自己和同事的态度等。

有人能力强一些，被上司重用，别人就会跟着眼红。而且，有些同事善于钻营，对上阿谀奉承，对下颐指气使，在他们的处世哲学中，利益永远排在第一位。对于这样的同事，是永远都无法和他们深交的。

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2、交友和价值观的冲突。

同事之间的的社会经历，认知结构的不同，所以对同一个事情的看法，做法也会不同。两个人的圈子不同，你们交际圈子不同，从而导致你们认知不同。

其实，同事之间的关系不好把握的关键还在于彼此之间的价值观。每个人的价值观不同，因此对待生活和他人的态度也不一样。三观不同的两个人之间，很难深入交流，彼此之间容易意见不合，难以深交。

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我们处理同事的关系，是为了什么？是为了让工作顺利开展，为了能在公司干的更久，要是遇到特别奇葩的同事，或者是人品有问题的同事，还不如不理，他又不是我的上司。

不过，也不是所有同事之间都不能深交，一些没有多少利益冲突的同事之间还是可以成为朋友的，在比较单纯的工作环境中，同事之间的关系也会轻松很多

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