和同事关系为什么处不好

为什么同事关系很难相处？~

一是利益使然。同事之间，都在一个单位，难免有利益冲突，没有竞争关系的话，同事之间的关系还能融洽一点，但一旦涉及到利益，那么平时的勾心斗角在所难免。
二是性格不同。有些人就是天生难沟通、难相处的性格，有些人有天生的优越感，还有些人仗着有关系、有背景仗势欺人。面对这样的同事，只能尝试沟通，沟通无果只能听之任之。
三是先从自身找问题。是不是自己心直口快，自以为是，说话办事没有充分考虑别人的感受？能够深刻的反省自己，认真的改正缺点，更有利于与同事和谐相处。
总之，人敬我一尺，我敬人一丈，多沟通多交流才是王道。

与同事关系要诀：和能否建立良好的同事关系，是考验员工人品的试金石。虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说：物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。首先，必须确立一个观念：和为贵。在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。那么，照这样说来，究竟应该怎么办呢？那就是，应该控制好远近亲疏的程度，最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。其次，必须学会尊重同事。在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，无须旁人再添加。而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。因此，要谨记，没有尊重就没有友谊。要做到尊重同事，就必须自觉保守同事的秘密。我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的，一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。那就让消息在我们这里堵塞吧！让这些消息在我们这里终止，散布通道在我们这里彻底被截断。再次，要尽量避免与同事产生矛盾。同事与你在一个单位中工作，几乎日日见面，彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。同事之间有了矛盾，仍然可以来往。第一，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。

1】傻瓜心态。

在每个人的骨子里面，都有这样的一种心态，和别人相比自己还算是蛮聪明的人，也就是喜欢把人家当成傻瓜，可是，人基本上都是差不多的，也就是你的智商和情商水平其实在所有的人里面也和别人没有太大的差别，关键是人与人之间的关系是相互的，你有这样的心态，也意味着别人有这样的心态，所以把别人当傻瓜的人，最后一定是自己傻到了家，因为周围的人也会把你当成傻瓜，你做的任何耍小聪明的动作，别人都会把它当做一种表演，你回想一下，自己有没有这样的倾向和心态呢，如果有的话，赶快进行转变，你认为别人比自己高明，才能够用谦虚的态度向别人学习和借鉴，这才是正常的心态，这样别人同样也把你看得很高，实际上你的层次马上就会得到提升，人与人之间的关系就是这么的微妙，就是这么的简单又复杂。

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【2】吃亏心态。

在每个人的心里面，其实都不愿意让自己吃亏的，尤其是自己认为的吃亏 ，这种心态告诉我们，只要你不认为自己吃了亏，别人也就一定没有占着便宜，实际上这种心态是非常错误的 我们要转变我们对待别人的态度和想法，要主动的让别人从自己身上占到便宜，而且主动的把一些利益和便宜让给别人，这叫做吃亏利他，这种吃亏利他才是真正的吃亏定律，最后你吃的这些亏都会得到数倍的补偿，都会得到大家真诚的回报，到那个时候才是你真正成功的开始，前面所有的吃亏都是对自己成功的最重要的积累，没有这些积累，你所谓的成功全部都是假象。

【3】平淡心态。

对于这个社会，的确有它的复杂性，对于自己的单位和组织，自己心里面也充满着恐惧感，也认为是很复杂的，实际上这和自己的心态有关，你用平淡的心情去看待身边的人，身边的人自然也就平淡了，你也就能够用比较平等的心态与大家相处相反的，你看到别人高高在上，而没有明白或者是摆正自己的位置，最后这种心理上的障碍，会导致你的压抑感越来越严重，所以，首先，大家要用平淡的心态去看待这个世界，看待这个世界上的事情，看待这个世界上身边的人，这种平淡的心态会调整你的期望值，事实也证明，你认为的神奇，你认为的厉害，最终也就那么回事，能够活到这个份上，你才算是一个明白人，大家不要再糊涂下去了。

01

经常出差住酒店的朋友都知道，住在提供早餐的酒店往往房客都会起的比较早。

是的，不是不想睡懒觉，而是想吃到早餐，因为酒店的早餐提供时间一般是7点到9点。

你可以说这些人贪图小便宜，其实，我想说人性的弱点你我都很难改变，比如在吃亏和占便宜面前的选择。

02

同事小管很不喜欢小徐，比较放松的下班路上闲聊，我问小管：“你为什么不喜欢小徐？好像你们也不经常打交道。”

他说：“我不喜欢她的性格，你看她整天那副拉帮结派嫌贫爱富的样。”

我微微一笑，心里想：“其实他哪是不喜欢小徐的作风啊。其实无论别人拉帮结派还是嫌贫爱富和他有什么关系呢？人往往是这样的，事不关己高高挂起。小管肯定曾经吃过这类人的亏，在职场上，爱屋及乌的反面，所以他开始讨厌所有所有的这类人。”

嘿，朋友，别说你不是。

03

同事小马在办公室经常抱怨，意思他付出了很多，但是他们组里小李啥啥事情都没做，却特别受领导的器重，啥啥好处都给她。

其实他说的也不对，小李怎么会什么事都没做就骗的独宠呢？人家小李按照小马的说法其实也是有“优点”的，比如她有一颗会邀功的嘴和一双会察言观色的眼睛。

我帮他分析：1.如果你是领导，你也会喜欢那些对你显得忠诚、为你分忧、经常拍你马屁的下属，这是人性，很难改变；2.你说的小李什么事情都没有做，肯定也是有情绪性有失偏颇的；3.人往往都会自以为是的高看自己一大截，与实际情况比；4.人往往总是站在吃亏、占便宜的角度来衡量自己的收获，而不能真正看到事情的本质，哪怕看到了也不能控制住自己的情绪和爱抱怨的嘴。

04

和一个很要好的大学同学一起吃饭，更确切的说是那种难得一聚的。

首先大家先是老套的回忆着曾经那些故事，然后他开始说起他现在的婚姻生活，不合拍，就这三个字的评价。比如他教育孩子的时候他老婆总是说三道四说他教育的方法不对等等，关键是很多方面都是三观不合的状态。

我问，你当初为什么选择了她呢？记得当时你和另外一个女孩子，你们关系也不错。

他说，谁说不是呢，当时其实我也很犹豫来着，其实当时内心里他们俩都是我喜欢的类型，但是你知道的，我老婆是城里人，我就想自己是农村人是不是找个城里人可以中和下。

这里先不管，他当初的想法是真的想中和还是单方面贪图他老婆家的经济条件。

首先他是个诚实的人，因为他敢拨开自己勇于承认自己的错误；其次他是个纯粹的人，他愿意不用玩世不恭的态度来对待真正的朋友，最后他是个磨叽的人，敢想不敢干。

05

工作中，生活中，很多人很多事有时候我们想不明白，比如，我们总是觉得某某和自己关系不错啊，怎么能做出伤害自己的事情呢。

其实你往利益方面想，你往人总是想占便宜的方面想，你往人总是为了得到，然后会选择很多违背自己人性的方面想，一定都有了答案。

平时的心灵鸡汤常说，保持初心保持初心，其实就因为大家都难以做到，所以能保持初心才显得那么弥足珍贵，才显得这个人确实活出了境界。

其实所谓人性，我们的潜意识里就想着别人应该怎么怎么样。但人性是什么呢？人性不是纯粹的好甚至很多时候也不能说纯粹的坏，人性是在特殊背景下特定时间下人做出的一个选择，这个选择的过程中往往人的占便宜的心理又会占了上风。

最起码自己不能吃亏，暂时吃亏了怎么办？所谓的强者就要找补回来，这叫报复？也有会选择自怨自艾的，这叫窝囊？还有会选择走极端的，这类人肯定是拧巴货！

1.同事之间会牵扯到利益关系。在职场中，同事是你每天相处最多的人，但是你们在相同的职场环境中，是竞争者。
竞争者之间会面临很多利益方面的冲突，比如，领导安排工作任务的多少，奖金分配的高低，工作强度的大小，以及领导对待自己和同事的态度等。有人能力强一些，被上司重用，别人就会跟着眼红。
而且，有些同事善于钻营，对上阿谀奉承，对下颐指气使，在他们的处世哲学中，利益永远排在第一位。对于这样的同事，是永远都无法和他们深交的。
2.交友和价值观的冲突。
同事之间的的社会经历，认知结构的不同，所以对同一个事情的看法，做法也会不同。两个人的圈子不同，你们交际圈子不同，从而导致你们认知不同。
其实，同事之间的关系不好把握的关键还在于彼此之间的价值观。每个人的价值观不同，因此对待生活和他人的态度也不一样。
三观不同的两个人之间，很难深入交流，彼此之间容易意见不合，难以深交。
我们处理同事的关系，是为了什么？是为了让工作顺利开展，为了能在公司干的更久，要是遇到特别奇葩的同事，或者是人品有问题的同事，还不如不理，他又不是我的上司。
不过，也不是所有同事之间都不能深交，一些没有多少利益冲突的同事之间还是可以成为朋友的，在比较单纯的工作环境中，同事之间的关系也会轻松很多

1.同事之间会牵扯到利益关系。在职场中，同事是你每天相处最多的人，但是你们在相同的职场环境中，是竞争者。

竞争者之间会面临很多利益方面的冲突，比如，领导安排工作任务的多少，奖金分配的高低，工作强度的大小，以及领导对待自己和同事的态度等。有人能力强一些，被上司重用，别人就会跟着眼红。

而且，有些同事善于钻营，对上阿谀奉承，对下颐指气使，在他们的处世哲学中，利益永远排在第一位。对于这样的同事，是永远都无法和他们深交的。

2.交友和价值观的冲突。

同事之间的的社会经历，认知结构的不同，所以对同一个事情的看法，做法也会不同。两个人的圈子不同，你们交际圈子不同，从而导致你们认知不同。

其实，同事之间的关系不好把握的关键还在于彼此之间的价值观。每个人的价值观不同，因此对待生活和他人的态度也不一样。
三观不同的两个人之间，很难深入交流，彼此之间容易意见不合，难以深交。

我们处理同事的关系，是为了什么？是为了让工作顺利开展，为了能在公司干的更久，要是遇到特别奇葩的同事，或者是人品有问题的同事，还不如不理，他又不是我的上司。

不过，也不是所有同事之间都不能深交，一些没有多少利益冲突的同事之间还是可以成为朋友的，在比较单纯的工作环境中，同事之间的关系也会轻松很多

如果在公司和每一位同事的关系都处不好，可能还是自己的原因。
可能是因为自己在利益方面太过于计较，不够谦让、不够包容，所以才不会被大家所接受。

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