人力资源法务咨询师是什么
人力资源法务咨询师证书是表明持证者具有从事人力资源法务工作所必备的学识和技能的证明。是持证者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用人员以及与工资待遇相对应和养老保险、医疗保险相衔接的重要依据，也是境外就业、对外劳务人员办理技能水平公证的有效证件。持有该证书的主要是人事法务工作的负责人及人力资源主管与经理。
在市场经济和全球化竞争的人潮中，任何一种认证最终要获得的是市场的认可和行业内的认可，也就是对被认证者工作能力和资质的认可，而人保部开设这个培训和认证的过程就是和实操完全同步的标准，经过了长期的市场调研和考证。人力资源法务咨询师认证拥有众多具有较深国际教育背景和长时间从业经验的国内外知名讲师队伍，在保证培训及认证理念先进化和国际化的同时，又确保每位通过认证的学员能够熟知先进的人力资源及法务管理知识，真正的掌握人力资源管理中的各个模块实务操作技能，使每位学员具有行业内的相关法务知识储备，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。在参与认证考评的同时也是一个学习提升的过程，对于降低企业的管理成本肯定有很大帮助。
由于现在国家人事部和劳动部已经合并，成为新的国家人力资源和社会保障部。新的“职业资格”已经开始回归其本意。现在新开设的人力资源法务咨询师证书认证，肯定会是人力资源行业里一个长期的、重要的认证趋势。
人力资源法务师就是人力资源法务咨询师吧。很多称呼不全。都是人社部办法的。
主要是法务咨询师和人力资源管理师的却别。法务师主要是人力资源和劳动法的结合，主攻劳动法，HR可以兼职劳资管理员。而人力资源管理师分为四三二一等级，包含六大模块，含劳动法等，但是不是专攻一样，你也可以专攻一样。人力资源管理师是资格认证，法务咨询师是岗位证书。各有各的用。如果你要做HR就要考人力资源管理师证书，还要专供其中的法律条文，那么法务咨询师也要考。不想做劳动法板块，就不考法务师了。
主要还是看你的发展方向，但做HR哪有不去学习劳动法的......
人力资源法务咨询师课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。人力资源管理知识与国际前沿接轨，更好地完善人力资源工作者的能力与素养，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。
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桑矿璧涉及人力资源的劳动纠纷、法律常识等。
