劳动法规定每个月工时是多长

~ 劳动法规定，一个月按21.75天计算的最大额定工时为174小时。每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时。因此，一个员工一个月的最长工时不超过210小时。考勤工时软件推荐使用京顶HR考勤工时统计分析系统，该系统从web1.0开始就专注于考勤系统管理，能够实现多人复杂排班、倒班、调换班、节假日排班，并合理安排员工工时休假计划。系统可分类统计加班、管理加班调休，以及管控加班合规性。此外，它还能实时查询出勤状况、统计工时、分析工效，实现精细化管理。
京顶HR考勤工时统计分析系统全业务管理包含以下模块：
1. 考勤设备服务：主要负责远程打卡数据实时上传。
2. 智能排班模块：制定标准工时制、综合工时制、弹性工时制班次时间，并设置具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划。
3. 职工休假模块：管理休假，包括休假资格发放、休假申请审批、休假计划、工时优化、休假工时统计、自动销假等功能。
4. 年假管理账户：采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。这有助于员工将上一年未使用的年假转结到第二年。
5. 时间管理账户：用于管理员工加班，记录员工日常超出标准工时的时间，方便员工申请调休假或发放加班费，并建立员工时间信用管理体系。
6. 出差考勤：正常考勤员工出差，并统计出差地域补助。
7. 外出管理：管理外出单，统计外出工时并计算外出餐补。
8. 考勤工时统计：提供员工每月的工资计算所需的考勤报表、补助项统计、工时统计报表，完成这些报表上报才算完成考勤的全业务管理。
9. 工效分析：通过大数据挖掘，提供员工的项目工时、工效、休假率、出勤率等多维度分析数据，有助于准确核算工时，优化用工结构，降低维护成本。
10. 定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用，实现企业一体化数字管理，避免多套系统对接，降低维护成本。
法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条和第四十四条，这些条款规定了用人单位在延长工作时间、支付加班工资等方面的法律义务。

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