事业单位的合同工有机会转正式编制吗?

~ 1. 事业单位的合同工通过正常的招聘程序有机会转为正式编制员工。
2. 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘，但部分特殊人员如国家政策性安置、上级任命、涉密岗位人员等除外。
3. 事业单位公开招聘工作人员的程序包括制定招聘方案、公布招聘信息、审查应聘资格、考试考察、体检、公示拟聘人员名单以及订立聘用合同和办理聘用手续。
4. 事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于三年。若工作人员连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
5. 工作人员若年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格，事业单位可以提前30天书面通知解除聘用合同。
6. 《事业单位人事管理条例》要求事业单位应建立工资增长机制，工作人员应依法参加社会保险，这标志着事业单位工作人员的“铁饭碗”概念将被打破。
7. 人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，将事业单位与工作人员的关系确定为“合同关系”是人事制度改革的一大转变，旨在建立一个动态的用人机制，实现人员的合理流动和激励约束。
8. 通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同，这为合同工转为正式编制提供了法律和制度基础。

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