一篇文章了解农行研发中心

~ 农业银行的研发中心在薪资待遇方面，属于中上等水平，但与其他互联网企业相比则处于较低位置。在某些二线城市的研发中心，农业银行的待遇虽然还算有优势，起薪在25-32万元之间，但在后期涨幅方面表现乏力，且面临降薪和削减福利的问题。值得注意的是，北京稻香湖研发中心提供了远郊补贴，试用期结束后月薪可达1万元以上，加上远郊补贴后，薪资水平可达1万7-8千元。

在稳定性方面，农业银行研发部门相对稳定，尤其是在当前互联网行业裁员的背景下，农业银行的研发部门不太可能进行裁员，即使绩效表现不佳，也无需担心失业，只是收入可能有所减少。对于寻求稳定工作的人来说，农业银行研发部门是一个值得考虑的选择。

工作内容和强度方面，农业银行的研发工作通常在非紧急项目的情况下，下班时间在6点左右，但遇到紧急项目时，下班时间可能延长至九点，甚至变更日期。除了常规加班外，还需承担撰写文章、专利申请、参与行业考试等任务。相较于一线城市，二线城市的研发中心工作更为繁忙。

农业银行的研发中心在不同城市间有所差异。北京、天津、武汉、成都、西安分别设有研发中心，其中天津研发中心在薪酬和补充公积金方面表现出色，但竞争激烈，本科生较少，更倾向于学历高和实力强的候选人。成都研发中心的声誉较差，主要问题是管理层存在问题，开始关注员工考勤，加班被视为混调休。

晋升方面，硕士学历入职后职位为P4，晋升至P7需要3至8年的时间，整体晋升速度较慢。年终奖发放较晚，对于新入职的员工来说，可能面临六月离职后无法获得年终奖的情况。校招入职的员工享有总行编制，而社招员工则没有，这在一定程度上影响了员工的稳定性。北京研发中心的校招员工有房补，而社招员工则没有。总体而言，校招员工相较于社招员工在晋升上可能更容易。

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