如果签了三方没签劳动合同算应届吗？

~ 如果签了三方没签劳动合同算应届的。在我国的劳动者保护的规定中，劳动合同的三方协议的内容主要就单位和毕业生双方的权利和义务进行约定，其作用主要是对应届毕业生的工作、落户、档案、社保、公积金等进行明确的规定，为毕业生提供一定的保障。 签了三方协议但没有入职签劳动合同之前都是应届毕业生，但如果签了劳动合同，有社保缴纳记录了就意味着彻底告别了应届毕业生身份。直白点，就是第一份劳动合同，第一次缴纳社保就是鉴定是不是应届毕业生的关键。对于公务员考试，一般大四那年的国考和省考即使已经签了三方，只要还没入职，就能以应届毕业生身份报考。
说简单点，三方协议是应届毕业生通过招聘、为了对学生和单位双方进行保障和约束而签订的具有法律效力的一份临时性协议，当应届生按照约定按期入职报到签订劳动合同后，协议自然失效。
三方协议的内容主要就单位和毕业生双方的权利和义务进行约定，其作用主要是对应届毕业生的工作、落户、档案、社保、公积金等进行明确的规定，为毕业生提供一定的保障。对于毕业生、用人单位和学校三方都是有利的，毕业生能证明自己是合格的毕业生，也能避免企业随意解约，约束企业对自己的就业、档案、落户等负责;对企业而言，通过校招招到优秀的可培养的人才也没有那么容易，也不希望毕业生放鸽子，所以三方对单位也是保障;对学校，最可观的就是就业率，进而提升学校专业的口碑。
了解签约的程序。毕业生和用人单位双方在场填写好双方基本信息和相关协议内容，用人单位加盖公章后，毕业生带回三方协议找学校就业指导中心签字盖章，并送省教育主管部门签证、盖章后返给毕业生和用人单位各一份，也就是三方各留一份。也有的学校是就业指导部门事先已盖好相应的公章，剩下毕业生和用人单位签约完后给学校保留一份。虽然程序上可能有所出入，但注意事项都是一样的。
认真仔细查看协议中的注意事项。用人单位名称、地点、法人代表、试用期与见习期、具体岗位及职务、社保、薪资待遇、违约金等等，如果三方协议里并没有具体规定，也可以和公司人事沟通，可将谈好的加班、房补、话补等福利待遇以及社保缴纳比例、能否解决户口问题、档案办理等以备注的形式补充在三方协议上，更好地保障自己的权益，避免用人单位变卦。
解约流程也要了解。如果毕业生遇到了更好的职业机会，首先和用人单位取得联系，依据协议内容办理违约手续(可能需要交一点违约金);再由用人单位出具解约函，拿到解约函后去学校办理手续，重新领取新的三方协议。这里的关键是如何和原单位沟通好，拿到解约函，有些单位可能并不愿意解约，但一般用人单位也会稍微多招些人，防止途中生变。
三方协议对毕业生来说是一份保障，千万别因为学校催而随便选择公司，在签约前一定要多了解公司的发展和未来前景，否则自己的未来也多少会受到影响，如果不读研，应届毕业生的身份就只要一次，而三方协议就是应届毕业生个身份的证明，要好好把握。
高校毕业生今年返校后的除了办理毕业手续外，最重要的一件事情就是落实工作了。就业不乐观，但我们心态不能慌，对于找工作签三方还是要谨慎为好，不可随意，在签三方协议之前我们有必要先了解三方协议的作用，以及其对应届生有何影响，及时的保护自己的权益。

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