签了三方协议，但没签劳务合同。拿到报道证毕业后算不算未就业应届毕业生。谢谢！急 不知道的不要乱说。

应届毕业生，签了三方协议，毕业后已经去单位报道了，但没签劳动合同，可以离职吗？~

可以离职。但是得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。
三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。

扩展资料
离职解约流程：
1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。
2、从新单位获取接收函。
3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。
4、拿新三方与新单位签约。这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久。
毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
1、用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
2、用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。
参考资料来源：中华人民共和国教育部-北京高校应届生就业必知的15个名词解释
参考资料来源：中华人民共和国教育部-应届生就业必知15提示一览表
参考资料来源：百度百科-全国普通高等学校毕业生就业协议书

你已经签订三方协议，那么就属于就业了，但在今年内，还是属于应届毕业生。

签了三方协议，但没签劳务合同，如果没有拿报到证去单位报到，也没有在单位缴纳过社保金，那么你肯定算是未就业应急毕业生的。我能确定，望采纳我的回答。

1.根据劳动合同法，你有自主择业的权利，在毕业后一年内国家都承认你的应届生身份。
2.按照你的描述，你不用担心，如果签三方协议后又找到新单位或考到公务员、国企，可以和学校对报到证重制，叫做改派新单位3.你要最好决定，职业选择对你很重要，希望能帮到你！

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签了三方协议，但没签劳务合同。拿到报道证毕业后算不算未就业应届毕业生。谢谢！急 不知道的不要乱说。视频