收到offer后被告知岗位取消
收到新公司offer后辞了工作准时去新公司报道却被告知职位取消了；他们和我谈赔偿，让我签订一份劳务协议可赔我半个月工资，但协议中内容均对我不利，如甲方可提前3天告知乙方合同取消，赔偿10%；金额在乙方任务完成甲方验证没问题后给予劳动金。录用offer是公司对即将入职的员工的正式要约，一旦发出则具备法律效力，最好有书面offer，按Offer约定金额支付找工作期间的工资，购买社保、公积金等内容协商补偿金额，以双方能接受为准。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。Offer是否具备法律效率：一个正规公司，一旦发出书面的offer,而你也签字确认了，就具备了法律效率，你拒绝了其他公司的机会，就准备来这家公司上班了，相当于为了履行合同做好了准备工作，企业通知你offer取消，法律上属于单方违约。拓展资料：由于offer并不是劳动合同，双方还未建立劳动关系，所以在劳动相关法律里没有相应的条款对其进行约束，但offer仍受到中华人民共和国民法典的约束。法律依据：《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
收到新公司offer后辞了工作准时去新公司报道却被告知职位取消了；他们和我谈赔偿，让我签订一份劳务协议可赔我半个月工资，但协议中内容均对我不利，如甲方可提前3天告知乙方合同取消，赔偿10%；金额在乙方任务完成甲方验证没问题后给予劳动金。录用offer是公司对即将入职的员工的正式要约，一旦发出则具备法律效力，最好有书面offer，按Offer约定金额支付找工作期间的工资，购买社保、公积金等内容协商补偿金额，以双方能接受为准。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。Offer是否具备法律效率：一个正规公司，一旦发出书面的offer,而你也签字确认了，就具备了法律效率，你拒绝了其他公司的机会，就准备来这家公司上班了，相当于为了履行合同做好了准备工作，企业通知你offer取消，法律上属于单方违约。拓展资料：由于offer并不是劳动合同，双方还未建立劳动关系，所以在劳动相关法律里没有相应的条款对其进行约束，但offer仍受到中华人民共和国民法典的约束。法律依据：《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
收到新公司offer后辞了工作准时去新公司报道却被告知职位取消了；他们和我谈赔偿，让我签订一份劳务协议可赔我半个月工资，但协议中内容均对我不利，如甲方可提前3天告知乙方合同取消，赔偿10%；金额在乙方任务完成甲方验证没问题后给予劳动金。录用offer是公司对即将入职的员工的正式要约，一旦发出则具备法律效力，最好有书面offer，按Offer约定金额支付找工作期间的工资，购买社保、公积金等内容协商补偿金额，以双方能接受为准。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。Offer是否具备法律效率：一个正规公司，一旦发出书面的offer,而你也签字确认了，就具备了法律效率，你拒绝了其他公司的机会，就准备来这家公司上班了，相当于为了履行合同做好了准备工作，企业通知你offer取消，法律上属于单方违约。
由于offer并不是劳动合同，双方还未建立劳动关系，所以在劳动相关法律里没有相应的条款对其进行约束，但offer仍受到中华人民共和国民法典的约束。
法律依据：《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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袁居管收到新公司offer后辞了工作准时去新公司报道却被告知职位取消了；他们和我谈赔偿，让我签订一份劳务协议可赔我半个月工资，但协议中内容均对我不利，如甲方可提前3天告知乙方合同取消，赔偿10%；金额在乙方任务完成甲方验证没问题后给予劳动金。录用offer是公司对即将入职的员工的正式要约，一旦发出则具...
袁居管1、理想状态：按Offer约定金额支付找工作期间的工资，购买社保、公积金；2、现实状态：依据上条原则协商补偿金额，以双方能接受为准；3、居中状态：比照辞退相关条款，赔偿一个月工资的代通知金；通常公司是不会主动负责的，需要主动多次沟通，有必要可提前咨询律师的专业意见。协商无效，可运用法律维权，准...
袁居管还有一个缘故很有可能是年以前要辞职的职工，疫情害怕找工作难，不离职了，公司并没有职位缺口，因此撤销招聘岗位。许多企业在offer传出后，不一定会终止岗位招聘，当后面有比你标准更强的应聘者时便会取消录用你。相对来说，规范化的企业有详细的面试流程，在传出录用通知书前，在公司内部录取申请办理...
袁居管你的问题要视具体公司而定，还有是否签订合约。以华为为例：如果回复确认不去，（华为）是记录到黑名单里，只要是华为旗下的，一律不得招聘或与黑名单里的人有任何性质的合作。如果是其他小公司，没有签订合同就没有什么大碍。
袁居管其实遇到这种单方面有违约可能的情形，一般是这个岗位突然又不需要招人了。这应该是很多人事部经常会遇到的事情，而面对这种突发事情，也需要非常谨慎的去处理。此offer视为合同，最好推荐本公司的相关职位或另一家公司的相同职位， 然后看对方是否能够接受这样的条件。一般来说，如果新人急着入职的话，其实...
袁居管Offer怎么才算真正被一家企业录取? Offer是指: 面试通过后发给求职者的有效录取通知书一般有以下几种方式:邮件、书面、部分仅电话通知。 不建议,最好查看企业正规性,并要求书面或邮件通知,明确具体录用内容。一般包含以下内容:赠岗位、薪资以及年终奖、赠入职时间、入职需携带资料。部分企业会约定收到offer,并回复确...
袁居管通常，拿到Offer之后，一般会在一个星期左右入职。offer是英文“录取通知书”的意思。求职应聘者通过用人单位人力资源部的筛选、考察、面试等环节，最终被对方同意录用，对方便发出一份offer，表示求职者应聘成功，将在该单位得到某个工作职位。拿到offer之后，办理入职的手续主要是体检，然后去签劳务合同，签...
袁居管女生拿到offer之后没有入职，被hr晒简历，职责发朋友圈，甚至还要告诉童星，这样的人还能用吗？这种行为已经涉及到侵犯个人隐私了，因为入职者到底入不入职是一个双向选择的过程，公司选择了这个人，但这个人不见得会继续选择这个公司，更何况人家已经提前通知公司了。自己觉得这个女性的做法并没有毛病，因为...
袁居管自己孤身一人跑到北京进行求职，虽然自己的专业能力并不强，文化程度也不高，但好在自己比较勤奋一些。在进入北京的时候，自己也多长了几个心眼，面试了好几家公司，同时也收到了好几家公司的录取通知书。然后自己回到出租屋内，自己静下心来想了一想自己最看重哪家公司，然后自己第2天就去上班去了。
袁居管找工作的时候,我们都希望能尽快拿到offer,不用再等待不确定的结果。但是如果offer来得太快了,又会让我们心生疑虑。比如有的时候,面试完后当场就被告知明天来上班。这么着急的要人立马入职,作为求职者的我们难免心生顾虑,这样的公司真的靠谱吗? 记得在我刚毕业不久的时候,也是在找工作,有一次去了一家小公司面试。
