为什么同事关系那么好，一离职就翻脸无情呢

~ 一、因工作利益关系感觉到的“好”，往往经不起考验就如这个话题所言，为什么做同事的时候，你感觉到某人都挺好，但是对方一旦离职了就完全无视了你，甚至连陌生人都不如呢？很关键的一个原因，就是做同事时你们彼此有工作上的利益关系，比如对方需要依赖你的帮助或者工作流程上和你有衔接，但也许人家内心就不怎么愿意和你成真正的朋友，到了离职的那一刻，利益关系结束了，就连普通朋友都做不成了。这种情况其实在职场上是很普遍，所谓“知人知面不知心”，仅仅因为工作关系感觉到的那种好，我建议大家多体会一下，究竟对方是发自内心地对你好呢？还是说浮于面上的那种好？可能对一些人来说，要分辨“真好”与“假好”确实挺有难度，但是当你从细节处去品味，训练你的觉察能力，我相信会越来越有感觉。毕竟从心底发出的声音和表面上的声音还是有所区别的。二、职场上没有永远的朋友，离职同事翻脸无情不必太在意所谓职场上没有永远的朋友，只有永远的利益。作为成熟的职场人，在人际关系上不应抱有太大的期待，觉得之前相处得好好得，怎么一离职就翻脸无情。我甚至可以说，这才是人性真正的一面，你把人家当兄弟看，但人家却只把你当“工具”。首先，每个人对人际交往的需求是完全不一样的。比如像我这样的，人际需求就很强，但还有些人，恐怕就很弱，维持着复杂的人际关系网本身对其来说就是很累的一件事情，别说离职后还要继续维持和前同事的友好关系了。其次，要降低对他人的一些期望。这里我所指的期望，意思是你期待他人能成为你人脉资源一部分的美好愿望。当你把期望值降低了，别人冷漠无情，你也就没有那么失落。最后，注意不要触及”反黄金法则“。职场上有个著名的人际交往“黄金法则”，意思是你期望别人对你怎么样，你就对别人怎么样；但是还有个反过来应用的“反黄金法则”，意思是我对别人怎么样，别人就要对我怎么样。举个例子来说，你认为平时对某个同事很不错，经常帮助和关心对方，但是没想到对方离职后却翻脸不认人，完全不把你当回事。所以你会感到非常委屈甚至愤怒，心想”我对他那么好，为什么他还要这样对我呢？“这其实就是无形中触及了“反黄金法则”，站在自己的角度去要求别人，那么痛苦的也许就是自己了。三、通过离职能看出一个人值不值得交往，也是种收获职场上，我们通过一个同事的离职，往往可以看出对方值得不值得自己交往。正如这个话题所言，平时你们关系不错，但是一离职，对方就不怎么理你，这说明此前很多”好“的一面，多半是伪装出来的。于其这种伪装持续很久，在某些你特别困难的时候给你”一刀“，那么还不如趁早发现这个人的本来面目，认清事实，以后不再热恋贴冷屁股。我以前也遇到过有些离职了的同事，你找他的时候对你不理不睬，待到他用得着你的时候，拉关系热乎得很。

同事关系那么好，一离职就翻脸无情。。，那种关系好可能都是一种表面形式，大家都心照不宣，由于工作利益和工作需要两个人关系看起来比较亲密，其实只是表面形式而已。
同事关系那么好，一离职就翻脸无情，是由于大家都在一个特定的环境中工作，不由自主地进入一种友好和谐的状态，等到脱离了这种环境就会脱离了那种状态，恢复自己的真实表现。
同事关系那么好，一离职就翻脸无情，是由于利益关系，在一起工作时，大家抬头不见低头见，多个朋友多条路，不能给自己树立对立面，等到离职了就没有什么利益联系了。
同事关系那么好，一离职就翻脸无情，那是一方以为两个人关系好，其实只是一厢情愿，另一方只是表面上和你关系好，其实心里不愿意和那一方交往。

在职的时候，大家抬头不见低头见，搞不好还要彼此帮衬着；离职了，你我天各一方，何时再相见，谁也不知道；再加上平时心里面可能彼此就有点不舒服，离职了，管他去呢。

这个是很正常的一件事情，因为你们有着共同的利益关系，当他离职后这种关系就不存在了。那么也就不存在友好关系了。所以就翻脸了。

这个不尽然吧，有一些离职以后关系还是挺好的。啊，如果说一离职就翻脸无情的，只能说被原来关系好都是表面工作，内心憋着不痛快呢。呵呵。

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