某工厂里打工，签订的劳动合同一式三份只有开始日期没有终止日期，做短期工没拿到一分钱工资应该怎么办？

签定的的劳动合同只有一份有效吗？并且合同上只有起始日期没有终止日期，合同也注明只有一份~

1、这份是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有终止时间。
2、劳动者和用人单位都要签字盖章后才能生效。这一份劳动合同没有签字盖章，属于无效的。
3、劳动合同应该两份，劳动者与用人单位各执一份。
《劳动合同法》
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同是一式两份，双方各执一份，同等效力。
如果有三份，或许当地劳动部门要备案。
内容空白是不应该的，至于当时不给劳动者，那可能是单位还没有盖章。时间一般就是入职的时间。
扣押40%的工资是不合法的。
以后多长心眼，把扣押40%工资等说法，设法录音，作为以后维权的证据。

这个，一般是先中介，之前说好的短期工工资怎么结算？再不然就是申请劳动仲裁。还有一种可能，工资不是你离职的时候就会给你，而是随着企业发放工资的时候，再一起打到你的账户上。这个需要问清楚的

现在国家的政策对职工工资那是相当重视的！象你们这种情况吧，去找你们当地的相关部门肯定是有人管你的，现在的信息化这么方便，如果是没人管你的话，就在微信，微博里发一下吧，曝曝光。

到劳动保障局进行投诉，把上班记录提供给他们，由他们强制公司支付薪酬

你们这种情况首先就是要找到外包公司。你们是与工厂签的合同，还是与外包公司签的合同。你们的钱应该是外包公司发给你们的 。不发的话打电话投诉。

短期工，也要按要求正常迟工，然后再离职，这样是可以拿工资的。

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