领导想让我调部门，我有点不想去，该怎么拒绝才不得罪人？
调整后，他还是你的部门领导吗？
不是的话就不要瞻前顾后了。
如果还在他手底下干，那就要想办法让他同意，想办法，想办法。
未来是自己的，自己把握。
这是一个很棘手的情况，因为你不想得罪任何人。但是，你需要考虑到你的职业发展和个人兴趣，同时也要考虑到公司的最大利益。
以下是一些可能的建议：
1. 坦诚沟通：尽可能与这两个领导坦诚沟通，说明你已经收到了他们的邀请，并且正在考虑如何做出决定。这样可以避免他们感到意外或受到不公平的待遇。
2. 收集信息：在做出决定之前，尽可能收集更多的信息。了解他们的团队文化、项目、发展机会等，这将有助于你更好地做出决定。
3. 先跟谁沟通：如果你已经决定了要跟谁工作，那么先跟那个领导沟通，并且向他/她解释你的决定。你可以表达对他/她的尊重和感激，但是也要说明你的决定是基于个人发展和公司最大利益等因素考虑的。
4. 避免直接得罪人：你可以试着避免直接得罪人，比如你可以说“我很感激你的邀请，但是我不能接受”或者“我已经做出了决定，但是我很感激你的邀请”。
5. 寻求帮助：如果你觉得自己无法做出决定，或者担心得罪人，可以向人力资源部门寻求帮助。他们可能会提供一些建议或者帮助你解决这个问题。
总之，尽可能公正、坦诚地处理这个问题，不要让任何人感到意外或受到不公平的待遇。同时，也要考虑到自己的职业发展和公司最大利益。
职场的职位变动这是常有的事情，有可能是降职有可能是升职，虽然有很多时候不能如意，但是要相信一切都是最好的安排。领导既然想让你调部门肯定是对你进行了考察，知道你能胜任工作，你如果不想去也可以直接跟领导提，也许领导会同意呢，不过我还是觉得可以接受调动，也是对你是另一种锻炼呢。
职场不是那么单纯的，有很多时候升职不是靠能力还是靠情商。我有个同事他本来是车间的一个普通工人，后来公司采购部门缺人，不想外招要内招，他就毛遂自荐进了采购，他每周都会抽出至少一天的时间来应酬车间主任和部门经理，他也懂得揣测领导的心思，只需一个眼神他就明白干什么，不到一年时间就省了部门主任，真的很佩服这种人。
其实一直安稳的在一个部门也是不错的，业务熟练了也许有升职的机会，领导要是想给换职位有可能是想多锻炼一下你，也有可能是你不适合现在的工作。确实如果不能胜任手上的工作那是公司的损失，可能领导只是不好意思跟你直说，所以还是要有理解领导话中意的能力。
如果不想去那个部门，大可以直接说出你的想法，领导跟你说肯定是想征求你的意见，这个不会强买强卖，不过我还是建议你服从公司安排，这对你来说也是一个学习的机会。
我觉得不管你怎么拒绝领导都会得罪人，而且你得罪的这个人还是领导，真不该这么做，得不尝失。换个角度去看这个问题，领导这么做是什么意思，首先要想到的是职场的人事调动常有的事，对于工作需要很正常，如果你拒绝调动不管是什么理由都不应该，这让领导以后工作怎么办，假如以后还有不服从调动的人怎么办，即然是领导要调动你肯定有领导的考虑，你考虑的是怎么拒绝才不得罪人，而领导考虑的是大局，也有可能是领导想让你熟悉其它部门的工作，是在全面培养你的工作能力，为公司培养人才，也为你的前途着想，不论从哪方面考虑你都不应该拒绝，个人观点仅供参考。
诚恳点跟领导说实话，就说你不喜欢那个岗位的工作，更不擅长，不喜欢的工作做起来是没有动力的，怕做不好。
你不应该拒绝领导想让你调部门这件事情，既然领导想让你有个调动，那么就已经认定你适合那个部门，如果你不去，将会给领导留下不好的印象，在今后的工作中不会有好处的。
领导也不会轻易让员工调部门，这种人事变动也应该是领导经过多方面考虑并且和调出，调入部门协商后的结果，不会轻易接受员工的个人意见，拒绝一是没有用，二是给领导留下不好的影响。建议不要轻易拒绝
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相关评论：
羊黛卞一、了解领导给我调岗的原因，同时也要自我反思，找出自己工作的不足之处，展现出自己的谦逊态度。二、表达对自己当前工作的热情和潜力，让领导重新考虑调岗的决定。（这可以让领导知道你不想离开现在的岗位）三、如果实在无法避免调岗，只能接受。毕竟不能因为小事而失去大局，保持低调，保留未来的机会。
羊黛卞1、首先要看调的岗位与你之前的岗位工作内容是否相近，如果工作内容相近的你应当接受公司调岗。2、第二个如果调的岗位与你应聘的或者合同上的岗位完全不同的你可以不同意调岗，如果因此单位开除你的，你可以去劳动局申请仲裁要求支付双倍赔偿金，也可以和单位协商支付补偿金。依据 《劳动合同法》第八十七...
羊黛卞你可以直接和领导说，不必藏着掖着，因为，这个时候不是优柔寡断的时候，你必须和和领导直接对话，说出自己的想法和合理诉求，这样才可以让领导知道你不想去的原因。
羊黛卞如果你确实不想去，那么可以直接跟领导沟通，你闷在心里不提异议领导当然不知道你的意愿，如果跟领导提过领导却不采纳你的建议，那么你要分析这个岗位对你是否有实际好处，如果确有前景那么勉强接受也是一个选择，以后还可以再调换岗位，如果确无好处，那么你可以选择换个单位。
羊黛卞领导想把你调其他部门，但你不想去，你可以向领异说明不想去的理由，如被领异接受的话当然最好 ，如你的理由不充分，你还是应该要去，否则会说你不服从分配
羊黛卞1. 对于企业环境，我建议您可以强调自己在当前部门的工作更加熟练，并且能够做出更好的业绩。2. 您可以表达自己愿意接受领导的安排，但强调自己在当前部门的工作更加适合自己。3. 如果领导认为您更适合另一部门，您可以表示接受，但建议领导考虑是否真的需要您过去。4. 在企业中，通常不会强求员工调动，...
羊黛卞一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式，很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下，你就要好好的考虑一下了，看领导是不是有意要把自己给架空，想撵自己走！二、让你做更上手的事——...
羊黛卞领导的安排，只要没有违反工作原则，员工的第一反应就是服从，而不是抗拒，更何况劳动合同上也明确规定了这条。再说，是调去一个比现在好的部门，并非是在刻意为难你，若你拒绝的话，那可能被视作不识抬举，以后还可能对你青眼有加吗？断然拒绝肯定会毁了自己的工作前途，不妨以退为进的回答：我很...
羊黛卞你好！可以的。法定规定，虽然企业有权利可以依据生产或者发展需要给员工进行岗位调整，但是必须征求员工的意见，员工如果不同意，企业是不能强制执行的。如果因为部门合并没有相应的岗位，那么就按照裁员的方式，给到员工相应的经济补偿金。如果调整岗位，员工愿意，那么可以试用1个月，不适合，员工可以自行...
羊黛卞我会通过这种方式表明自己很喜欢现在这个岗位不想去其他岗位。我会让领导感受到你坚定的态度，领导通常不会刻意为难你。而且在这种情况下，领导通常不会只找你一个人谈话，而会找多个人谈话，从中找出态度最不坚定的人协商调岗。因此，千万不要因为领导找你谈话太突然而心生胆怯，甚至不经过思考就顺从...
