有的单位忙的忙死闲的闲死,忙的说闲的,假如你是单位一员,你给领导如何提意见？
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很多单位里忙的忙死，闲的闲死，你怎么看？~
提什么意见？看情况做选择，要么做下去，要么走人，如果这种忙与闲特别显著的话。领导肯定是知道的，只是他人力资源调配能力差，若是提意见的话，最好是，选一个恰当的时机，他采纳了最好，如果意见提的不好，那自己就要倒霉了
有的单位忙的忙死闲的闲死,忙的说闲的,假如你是单位一员,你给领导如何提意见？视频
相关评论：17773185484：公司里为什么有的员工忙的要死,有的员工闲的要死?
康澜雍一个公司的运作状态如何，从它员工的整体状态就能看出来：员工是公司的精神支柱，员工整体积极向上充满动力，那么公司肯定是朝上走的，如果员工出现了分化，那么公司内部肯定有问题了。“有的忙死，有的闲死”问题可能出现在以下几个方面：1. 公司人才结构断层 小编之前所在的单位就有这种“有些员工忙...
17773185484：很多单位里忙的忙死,闲的闲死,这是为什么呢?
康澜雍很多单位里忙的忙死，闲的闲死，这是为什么呢？职场上，这种现象太正常了，不管什么样的单位，总是20%的人做着80%的工作，而且还经常挨批评。这是因为“人治”，而人治是效果良好的管理办法。领导心里很清楚，只不过出于控制整个局面的考虑，会默许这种事情的发生。“人治”下，领导布置工作时，只需要...
17773185484：为什么一个单位闲的闲死,忙的忙死
康澜雍宏观上分工的不科学，没有权衡好不同岗位的工作量饱和度问题；微观上个人工作能力、敬业程度和众、社会认可度不一样，导致有人一直很忙，有人一直很闲；还有就是有些机构内部对职称、岗位上已经达到某种高度的人缺乏制约。
17773185484：为什么公司里有些员工忙死,有些员工闲死?
康澜雍文\/许悠然 职场中，经常是有些员工整天忙得要死，而有些员工却闲得要死，这些难道老板都看不到么？究竟是什么原因呢？下面这3个真相或许能解除你的疑惑。看看哪些人整天清闲，又是谁整天忙碌。1.不上不下的老油条 职场中，很多单位都有一些上也上不去，但下也下不了的老油条，这些老油条深谙公司...
17773185484：很多单位里忙的忙死,闲的闲死,你怎么看?
康澜雍我始终坚信一个公司里面不可能%100全是精英，而且时间久了随着能者多劳，无能者下，有能力的人会越来越忙，相反没有能力的人会越来越闲。不过我们如果置身其中一定要往公司里面的精英靠拢。不仅能得到更高的回报实现自己的职业价值，最重要的是闲人就像鸡肋，你的工作待遇就像牌子上的四个字“闲人免进...
17773185484：为什么都说现在公司员工忙的忙死,闲的闲死
康澜雍那些忙起来累的吐血的，基本都是靠自己的能力才能到公司工作的，他们在公司里没有高层的关系后台（否则他们也每天玩），如果不努力，不能给公司做出贡献，不能证明自己的能力，就会被辞退，所以只能认真、努力的工作。而那些闲的蛋疼的人，绝大部分都是公司中高层的亲朋，因为有后台关系，他们不必像那些...
17773185484：为什么单位里,忙的能累死,闲着的天天无所事事的玩?
康澜雍我觉得这个很难一下子说清楚，可能是职位不一样，也可能是追求不一样。有些公司里有不少的职位，有的职位可能很闲，有的职位可能很忙。我之前去过一个工厂上班，也见过这样的情况，比如说那个工厂里工程师是很忙的，只要接到了项目，他们就得准备很多东西，比如要开始设计图纸，之后还得和厂商接洽，...
17773185484：如何打破工作中“忙得忙死,闲得闲死,某些领导只管年轻人”的现状?
康澜雍因而，看清这些问题存在的普遍性，正确看待，积极主动宽容，学好和懂得在这个环境中存活发展趋势。这在许多国营企业中存在的普遍存在，进而致使公司组织松垮，人心涣散，真真正正干活儿就那样几个人，忙的忙死，闲的闲死，而年青人由于有朝气有拼劲怨言少肯乖巧，却成为了被关键管理的对象。这种现象虽然...
17773185484：为什么一个单位闲的闲死,忙的忙死?
康澜雍另外1名专职人大副主席，年龄56岁，长期在乡镇工作，是没有被提拔而解决正科级职级待遇的闲职，V镇实际能够任劳任怨、甘当副职配角的只有2人。乡镇忙的是书记、镇长，党群、人大、企业、安全、综治、信访、产业调整、项目建设等工作，需要他们去安排部署，招商引资需要他们去跑项目，上级的检查考核，需要...
17773185484：单位里为什么有些人总有干不完的活,闲的人总是闲着?原因是什么?_百度...
康澜雍单位里为什么有些人总有干不完的活，闲的人总是闲着？原因是什么？1.领导态度导致员工的表现差异。工作能力强，安排什么任务都难不倒，而且责任心强，做不好自己都放不过自己，这样的人，领导最放心，能者多劳，这是一条最基本的职场规律，你那么能干，当然要多干一点，所以工作越压越多，忙得要死...
我始终坚信一个公司里面不可能%100全是精英，而且时间久了随着能者多劳，无能者下，有能力的人会越来越忙，相反没有能力的人会越来越闲。不过我们如果置身其中一定要往公司里面的精英靠拢。不仅能得到更高的回报实现自己的职业价值，最重要的是闲人就像鸡肋，你的工作待遇就像牌子上的四个字“闲人免进”。可有可无的角色公司裁员你必然首当其冲。
最好的办法，就是排班，周一到周五，今天是谁，工作任务就是谁做，轮着来，公平。如果任务重了，可以，其他人帮着点，这样最好！
在单位里确实有很忙的也有很闲的人，但这种情况大多是在机关事业单位里，在私营公司里这种情况就少一些，在私营公司里闭的人大多是经理的亲戚或身边人。而在机关事业单位闲着的人，大多是干活不行文化水平也不高的有关系的人。无论是私营单位还是机关事业单位那些啥也不干而且还说闲话的人，作为单位的领导他们是心知肚明的，所以你千万不要给领导提意见，我的建议是意见不能提，提点礼物更好使。提什么意见？看情况做选择，要么做下去，要么走人，如果这种忙与闲特别显著的话。领导肯定是知道的，只是他人力资源调配能力差，若是提意见的话，最好是，选一个恰当的时机，他采纳了最好，如果意见提的不好，那自己就要倒霉了
有的单位忙的忙死闲的闲死,忙的说闲的,假如你是单位一员,你给领导如何提意见？视频
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康澜雍很多单位里忙的忙死，闲的闲死，这是为什么呢？职场上，这种现象太正常了，不管什么样的单位，总是20%的人做着80%的工作，而且还经常挨批评。这是因为“人治”，而人治是效果良好的管理办法。领导心里很清楚，只不过出于控制整个局面的考虑，会默许这种事情的发生。“人治”下，领导布置工作时，只需要...
康澜雍宏观上分工的不科学，没有权衡好不同岗位的工作量饱和度问题；微观上个人工作能力、敬业程度和众、社会认可度不一样，导致有人一直很忙，有人一直很闲；还有就是有些机构内部对职称、岗位上已经达到某种高度的人缺乏制约。
康澜雍文\/许悠然 职场中，经常是有些员工整天忙得要死，而有些员工却闲得要死，这些难道老板都看不到么？究竟是什么原因呢？下面这3个真相或许能解除你的疑惑。看看哪些人整天清闲，又是谁整天忙碌。1.不上不下的老油条 职场中，很多单位都有一些上也上不去，但下也下不了的老油条，这些老油条深谙公司...
康澜雍我始终坚信一个公司里面不可能%100全是精英，而且时间久了随着能者多劳，无能者下，有能力的人会越来越忙，相反没有能力的人会越来越闲。不过我们如果置身其中一定要往公司里面的精英靠拢。不仅能得到更高的回报实现自己的职业价值，最重要的是闲人就像鸡肋，你的工作待遇就像牌子上的四个字“闲人免进...
康澜雍那些忙起来累的吐血的，基本都是靠自己的能力才能到公司工作的，他们在公司里没有高层的关系后台（否则他们也每天玩），如果不努力，不能给公司做出贡献，不能证明自己的能力，就会被辞退，所以只能认真、努力的工作。而那些闲的蛋疼的人，绝大部分都是公司中高层的亲朋，因为有后台关系，他们不必像那些...
康澜雍我觉得这个很难一下子说清楚，可能是职位不一样，也可能是追求不一样。有些公司里有不少的职位，有的职位可能很闲，有的职位可能很忙。我之前去过一个工厂上班，也见过这样的情况，比如说那个工厂里工程师是很忙的，只要接到了项目，他们就得准备很多东西，比如要开始设计图纸，之后还得和厂商接洽，...
康澜雍因而，看清这些问题存在的普遍性，正确看待，积极主动宽容，学好和懂得在这个环境中存活发展趋势。这在许多国营企业中存在的普遍存在，进而致使公司组织松垮，人心涣散，真真正正干活儿就那样几个人，忙的忙死，闲的闲死，而年青人由于有朝气有拼劲怨言少肯乖巧，却成为了被关键管理的对象。这种现象虽然...
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