签订无固定期限劳动合同辞退可要求赔偿吗
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签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿，要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
签订无固定期限劳动合同辞退可要求赔偿吗视频
相关评论：15258481968：2024年辞退无固定期限劳动合同员工怎么赔偿
奚蕊赖不得无正当理由辞退。非正式工和合同工则指人事档案由人才服务公司管理，与人才公司签订合同，而用人单位与人才服务公司签订合同。辞退时需按合同规定给予补偿，工资标准由用人单位支付。总之，无固定期限劳动合同员工被辞退时，应获得合法的赔偿。员工需注意保护自己的权益，如有必要，可寻求法律帮助。
15258481968：签订无固定期限劳动合同辞退可要求赔偿吗
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15258481968：无固定期限劳动合同可以随时辞退吗
奚蕊赖法律主观：签订无固定期限劳动合同，劳动者存在以下情形之一的，会被过失性辞退或者非过失性辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
15258481968：无固定期限合同被辞退怎么赔偿2n
奚蕊赖法律主观：签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第...
15258481968：无固定期限员工被辞退有补偿吗?
奚蕊赖单位辞退无固定期限的劳动者是要给补偿的，需要按照劳动者在单位的时间，劳动者的月工资计算经济补偿金，在单位的工作时间越长，所获得的经济补偿金越多，工作不足半年的，可以获得半个月的工资作为经济补偿金。 一、无固定期限员工被辞退有补偿吗?是有的，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位...
15258481968：签了无固定期限合同被辞退怎么赔偿
奚蕊赖以及法律、行政法规规定的其他情形。衍生问题：关于劳动合同签订无固定期限的问题，根据劳动法规定，自2008年1月1日后，连续两次签订劳动合同的，自第三次起可以订立无固定劳动期限合同，或连续在本公司工龄满十年及以上。由于您虽然签订了两次合同，但第一次签订是在2008年之前，因此不符合规定。
15258481968：签订了无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿
奚蕊赖律师解答 签订了无固定期限劳动合同后被违法辞退的，应由用人单位按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付二个月工资的标准来赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
15258481968：签订无固定期限劳动合同无故辞退怎么办?
奚蕊赖签订无固定期限劳动合同无故辞退可以通过协商或者是通过仲裁和诉讼的方式来进行解决，如果劳动者没有违反劳动合同当中规定的内容，或者是没有一些违法违纪的行为，那么用人单位就是存在着过错性的辞退。 一、签订无固定期限劳动合同无故辞退怎么办?签订无固定期限劳动合同无故辞退可以通过协商或者是通过仲裁和...
15258481968：无固定期限员工被辞退怎么赔偿
奚蕊赖辞退无固定期限劳动合同员工怎么赔偿 无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失，或者身体条件不能满足岗位需要，是企业单方面解除劳动合同，无固定期限员工就可以要求企业撤销决定，恢复原来的工作和岗位。员工是有这个权利的，但...
15258481968：无固定期限劳动合同可以辞退吗
奚蕊赖劳动者在无固定期限劳动合同下，若被辞退，用人单位通常需要支付一定的经济补偿。具体补偿标准如下：1. 经济补偿金基于劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者的...
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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