企业培训内容应当包括

企业培训内容应当包括：技术，健康，综合培训。

1、技术的培训，主要是对员工工作岗位的了解、能力的培训。

2、身体健康培训，就是适当的组织员工锻炼一下，放松一下疲惫的身体。

3、综合培训，对公司的认识、理解，还有对公司主要领导了解一点。

培训的目的就是为了让员工更好的了解公司，更好的掌握专业知识，体会到社会在变化、公司也在变化。

企业培训的主要风险：

一、合法建立规章制度。

公司必须建立健全相关培训管理的规章制度，做到内容合法、程序合法。

二、合理设计培训协议。

培训协议约定企业和员工在培训中应承担的责任和义务。《劳动合同法》 中明确规定了用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立培训协议，约定服务期。如何合法、合理的设计培训协议， 将是企业有效规避培训风险最直接最有效的方法。

三、依法与员工订立劳动合同。

企业如没有依法与劳动者订立劳动合同，既要承担违法责任，又不能主张劳动者有关培训的违约责任。依法订立劳动合同可避免部分人员利用法规政策的空子，寻找企业的漏洞。

企业培训方式：

可以分为公司培训、部门培训、岗位培训、自我学习、外出培训。

1、公司培训，公司培训管理部门根据培训总计划组织的，全公司公共部分的培训，如我公司培训中的GMP基础知识、药事法规、微生物知识、6S知识，QC活动知识、安全知识等。

2、部门培训，各部门根据公司培训总计划组织的，与本部门]有关的各类知识的培训，如我公司培训中的岗位职责、岗位操作法等。

3、岗位培训，岗位对员工进行的实际操作技能的培训与岗位内的相互学习。

4、自我学习，员工自己主动的进行专业知识的再学习和操作技能的锻炼。