员工工作量统计表及考核方法

~ HR在制定编制计划时，需要评估某个岗位的工作量。然而，如果工作效率普遍偏低，那么评估可能不准确。员工个人几乎肯定会声称工作量大。以下是一些员工工作量统计表的模板，供大家参考，希望对员工绩效考核管理有所帮助！
员工工作量统计表应包含以下数据：
一、资料及要求：
1. 部门人员名单。
2. 各项目的工作内容和工程量。每个项目包括多项任务，每项任务标有工程量，由不同人员负责完成，同一个人可以参与多个项目中的多个任务。
二、目标：
1. 在表单中自动计算出部门所有人员月度工作量的统计。（条件：每个项目的每项任务中必须有人员姓名，通过人员姓名进行统计）
2. 点击某个人员姓名，能自动弹出该员工当月的工作具体内容。（条件：与目标1相同，根据目标1的条件进行查找和汇总统计）
3. 所有员工的工作量统计在一个表单中，每个项目一个表单，每名员工工作量一个表单。
表单格式要求如下：
工作量统计表单格式：
注：工作量不饱和的，请在评价栏提出该员工的岗位建议。
员工工作量统计表模板一
员工工作量统计表模板二
员工工作量统计表模板三
政教处主任工作职责：
1. 负责政教处全面工作。
2. 根据学校工作计划和上级教育主管部门要求，每学期初制定德育工作计划，组织实施，学期末撰写工作总结。
3. 根据《中学德育大纲》和学校特点，完善校规校纪等管理制度并组织实施。
4. 协助分管校长加强对学生的法制教育，每学期至少开展一次法制教育讲座。
5. 协助分管校长加强对学生的安全教育，每学期至少开展一次安全教育讲座或安全演练活动。
6. 负责家长学校的组织管理工作，制定家长学校的各项管理制度，定期组织召开家长会。
7. 负责心理健康教育工作，每学期至少开展一次心理健康讲座或专题活动。
8. 负责学校关工委日常工作，撰写计划、总结。
9. 负责“朝阳读书”和主题读书活动，每学期至少开展一次征文比赛等活动。
10. 负责制定每学期国旗下讲话安排并主持每周一的升旗仪式活动。
11. 负责德育档案的建立、整理、归档工作。
12. 审批校级德育方面各类优秀学生，审核学生的操行鉴定，审阅区级以上“三好学生”、“优秀干部”的报批材料。
13. 检查班主任工作“者橡乎两册”和科任教师家访手册，并做好收集整理归档工作。
14. 及时处理学生突发事件。
15. 积极完成校长室交给的临时性任务或其他工作。
政教处副主任工作职责：
1. 以《中小学生守则》、《如粗中学生日常行为规范》和《xx市创建“双优班”活动标准》为主要内容，制定或修订符合学校实际的创“双优班”活动方案，学期末撰写活动总结。
2. 加强常规检查，认真做好每周双优班考核量化的统计，营造良好的校风和学风。
3. 负责班主任队伍建设工作，选配新学年班主任人选名单，提交校长室审批。
4. 指导班主任开展工作，每月定期召开一次班主任工作会议，总结交流经验。
5. 指导班主任开好主题班会。
6. 指导班主任写好学生评语。
7. 学期末对班级及班主任工作进行最终评估和考核。
8. 负责后进生帮教工作，指导班主任、科任教师做好后进生教育转化工作，学期初确定帮教对象，期末回收后进生转化跟踪记录表。
9. 协助分管校长贯彻执行学校各项规章制度，抓好校风、班风，抓好学生仪容仪表等方面的养成教育，每周定期或不定期对学生进行日常行为规范检查，促进学生良好行为习惯的养成。
10. 及时处理学生突发事件。
11. 积极完成校长室交给的临时性任务或其他工作。
团委书记工作职责：
1. 负责学校团委的全面工作。每学期初制定工作计划，组织实施，学期末撰写工作总结。
2. 负责学生会工作，组织学生干部开展活动，提高学生干部的工作能力。
3. 负责广播室的工作，选好广播员，做好学生中重大活动及好人好事的表扬报道工作，广播稿等资料的收集、整理。

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