职场中的同事妒忌如何规避好？
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如何规避职场中的同事妒忌？~
如果在同事当中有人因你的美丽仪表风度而忌妒你，不妨把你的美容方法传授给她，根据她的个人条件指点她的穿戴，让她变得优雅起来。当她因为你的指点而得到别人赞美时，她会非常感谢你的。
2、化嫉妒为同情
如果你是一个出类拔萃的职业女性，在工作中可能有很多女同事忌妒你，尤其是那些年纪比你大，资历比你深的人，更会以为将要获得晋升的应该是她而不是你!
但是请你先别生气，先别痛心，千万不要以为她们的情绪反弹是专门冲着你来的，要理解她们失意的心情。同时，你要多编造或挤出自己生活中许多还不如她们的“隐情”，告诉她们你是多么的苦恼或不幸，假说什么丈夫冷淡啦、孤独寂寞啦，等等。让她们觉得你其实也不容易，有些地方远不如她们。而且你要切忌张扬，谦和地夹起尾巴做人。以此唤起忌妒者心理的平衡，反而对你会生出些好感或同情来。
3、 让出名利
有一些女人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的权益，老是争求种种的“好处”，时间长了难免惹起同事们的反感，无法得到大家的尊重而且这样做总在有意或无意之中伤害了同事，最后使自己变得孤立。而在事实上呢，这些东西未必能带给你多少好处，反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓是得不偿失。
如果对那些细小的，不大影响前程的好处，多一些谦让，一些荣誉称号多让给其他同事等等，再比如与他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的“回报”。
附：
人际交往中，情商就是教养
大家经常讨论人际关系方面的词有两个，一个是教养，一个是情商。有些人认为所谓教养就是懂得餐桌礼仪，喝红酒之前知道醒酒和晃杯子。
我认为这些也是一种教养，但是更深一个级别的教养，是从内心散发出来的一种东西，简单说来，一个有教养的人懂得尊重别人，体恤别人。面对一件自己熟悉而别人陌生的事物，能并不炫耀，没有嘲笑，没有讥讽。不盛气凌人，不高人一等。
而情商也同样如此，我们和别人谈话，归根到底，最好的结果是，说话的人舒服，听你说话的人也舒服。有些人似乎把情商高和嘴皮子利落混淆了，觉得在说话中抖抖小机灵，言语上压倒别人，就能展示自己机灵过人的头脑和高级无限的智商。但是根据我的观察，这些锋芒毕露的人也许很聪明，脑子转的很快，但是，人缘说不上很好。
职场是一个相互竞争的场所，同事之间特别是相同岗位的人之间是存在的竞争关系的，这种关系下同事之间的妒忌是存在的，特别是有些人嫉妒心很强，当别人做出一些成绩的时候，会出现严重的嫉妒心理，这种情况有妒忌心的人就会故意的为对方设置障碍，阻止对方的工作的开展，对公司是非常不利的，对个人成长也是非常不利的。
要规避同事的妒忌，首先要通过同事之间的相互接触，了解每一个人的个性，对于那些妒忌心非常强的人，应该注意小心对方。
在工作中对于和自己工作岗位相同的人，应该互相照顾，尽量让双方能够在工作中取得共同的进步，而不要自己单飞，这样可以有效的避免一些嫉妒心强的同事对自己产生妒忌。
如果有可能的话，可以争取和妒忌心强的员工不在同一个岗位，惹不起躲得起，这样可以避免恶性竞争的出现，避免导致妒忌心强的同事产生妒忌。
对于职场中的“羡慕嫉妒恨”，先不要急着回应和表达自己不满的情绪。冷静下来，思考一下别人的“羡慕嫉妒恨”中有没有对自己有用的信息。如果确实自身存在一些问题，就虚心接受，努力调整自己；倘若属于无稽之谈，则根本不需要加以理会。
调整认知 增强自信
不要抱怨和责怪背后“羡慕嫉妒恨”你的人，反而应该感谢他们，调整自己的认知，不要认为自己吃了亏，受了莫大的委屈，所以忍气吞声，而是把这种境况当成一种历练，一种有利于自身成长的机会。有人“羡慕嫉妒恨”，表明你的“境界”比他高。倘若对其“羡慕嫉妒恨”的言行加以回应，则正好符合了他们的心愿，把你从高处拉到和他们同样的水平。所以，要相信自己，不断提高自信心和宽容度。
丰富知识 增长才干
建立情感关系 用爱化解嫉妒
在职场中注意和同事领导多沟通交流，真诚以待，用仁慈和爱来化解“羡慕嫉妒恨”。互相理解，互相帮助，互相支持与合作，则有利于化解别人对自己的嫉妒情绪。
克服自己的嫉妒心理
提高道德修养和内涵
开阔心胸，看到不同个体之间的差异性，并学会接纳、尊重和欣赏这种个性差异。花园里百花齐放才能吸引更多的游人前来观赏，倘若只有一种花，则会使花园失色很多。同时，好东西不要一味的占为己有，要学会换位思考，不要只顾自己的需要而剥夺了别人的需求。
寻找差距 迎头直上
一个人嫉妒在哪里，也就意味着他的自卑感在哪里，也就意味着他的自尊心在哪里，进而也就意味着他所可能追求的目标在哪里。所以，当萌发了对别人的羡慕嫉妒恨时，要客观冷静的分析自身情况，认真反思别人到底优势在哪里，他拥有这种优势的原因是什么，自己需要怎么做才能达到那种水平，将注意力放在丰富自身知识，提高自身能力的过程，而不是由于心理不平衡就把别人拉下来。
用正当的方式宣泄情绪
要善于看到自身拥有的长处，发掘自身潜力，先学会尊重自己、爱自己、悦纳自己。通过正当的方法宣泄不良的情绪，比如找家人和信得过的朋友倾诉，诉说烦恼；通过运动来排解负面情绪等。联英点评：嫉妒是一种情绪，是一种很不好的情绪，严重时它会使人丧失理智，不仅无法客观的对他人及自己做一个准确评价，而且很容易就造成不必要的紧张氛围与关系，从哪个方面来看，嫉妒都是不可取的。
1、化嫉妒为感谢
如果在同事当中有人因你的美丽仪表风度而忌妒你，不妨把你的美容方法传授给她，根据她的个人条件指点她的穿戴，让她变得优雅起来。当她因为你的指点而得到别人赞美时，她会非常感谢你的。
2、化嫉妒为同情
如果你是一个出类拔萃的职业女性，在工作中可能有很多女同事忌妒你，尤其是那些年纪比你大，资历比你深的人，更会以为将要获得晋升的应该是她而不是你!
但是请你先别生气，先别痛心，千万不要以为她们的情绪反弹是专门冲着你来的，要理解她们失意的心情。同时，你要多编造或挤出自己生活中许多还不如她们的“隐情”，告诉她们你是多么的苦恼或不幸，假说什么丈夫冷淡啦、孤独寂寞啦，等等。让她们觉得你其实也不容易，有些地方远不如她们。而且你要切忌张扬，谦和地夹起尾巴做人。以此唤起忌妒者心理的平衡，反而对你会生出些好感或同情来。
3、 让出名利
有一些女人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的权益，老是争求种种的“好处”，时间长了难免惹起同事们的反感，无法得到大家的尊重而且这样做总在有意或无意之中伤害了同事，最后使自己变得孤立。而在事实上呢，这些东西未必能带给你多少好处，反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓是得不偿失。
如果对那些细小的，不大影响前程的好处，多一些谦让，一些荣誉称号多让给其他同事等等，再比如与他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的“回报”。
只要你比别人优秀，待遇比别人好，更受领导待见，甚至工作岗位不同，都有可能让同事嫉妒，这个很难规避，除非你处处忍让。
最好的办法就是尽量低调不张扬，不炫耀，让同事不至于那么嫉妒，稳定在正常范围之内就可以了。
职场中的同事妒忌如何规避好？视频
相关评论：15046426898：在职场中,如何摆脱职场嫉妒心理?
璩浩政在人际沟通或生产力等多种情况下，要迅速提高自己。达到一定高度后，在职场上也能活得越来越有活力。那样就会越来越超过这个让你吃醋的人，不会再产生吃醋的心理了。不管在工作还是生活中，谁都有妒忌心，但不要用妒忌心欺骗自己的心，用妒忌的心理鞭策你，让你朝着更好、更积极的方向努力，这是妒忌...
15046426898：如何避免被嫉妒自己的同事陷害?
璩浩政我觉得只要你学会如何为人处世，对待同事也要谦虚一点，应该就不会受到陷害了。如果在同事当中有人因你的美丽仪表风度而忌妒你，不妨把你的美容方法传授给她，根据她的个人条件指点她的穿戴，让她变得优雅起来。当她因为你的指点而得到别人赞美时，她会非常感谢你的。实际上同时对你的嫉妒，一定是心里不...
15046426898：职场上,对于同事的闲言碎语,怎样就能让自己做到毫不在乎?
璩浩政职场当中难免会遇到闲言碎语的人，或许他是自己的竞争对手，或许他是自己不小心得罪的人。与这种人打交道，首先就是要保持冷静，然后再想办法进行应对，给你三点建议：第一、踏踏实实工作 不管任何企业，升职加薪比较快的人，都是业务能力比较强的，只有自己干好自己的本职工作，才能够让自己立于不败之...
15046426898：为什么同事总是妒忌我
璩浩政比如你可以找个机会请同事吃个饭或者喝杯咖啡，大家好好聊聊，对某些事情的看法可以摊开来说。我相信，话题说开了，就没有什么不能解决的。三、职场上也需要建立自己的圈子 某人在职场上为什么总被同事妒忌，往往和圈子也有关系。以一个职场新人为例，他刚刚加入公司，还谈不上在公司里有什么信任的人...
15046426898：如何克服在职场中的嫉妒心理?
璩浩政这些人比我们自己更优秀，所以我们可能觉得妒忌。但是其实没有必要，因为每个人都有自己的存在价值，在职场中每个人都有自己的职责，尽管有人优秀一点但是在所有工作都完成的情况下，大家的功劳也都是差不多的。自己放轻松就好，遵守公司的规章制度，尊重同事和领导，做好自己最本职的事情。2、寻找差距...
15046426898：在职场中要各种人相处,如何与妒忌心强的人相处?
璩浩政如果你做得更好，或者你有一点比每个人都好，你将尴尬地被你周围的同事们尴尬。如何处理这种情况？教导一些方法来处理这种情况和技巧。如果您妥善申请，您必须不是罪人，并且您可以提高您的影响力。每个人都必须练习这些原则和方法。他嫉妒，你找到了他的优秀，他又轮到了。当你的同事在你身边，你想要...
15046426898：同事总爱讲话怼你,该如何处理同事的妒忌心?
璩浩政同事的嫉妒心是无法消除的，我也算是职场老司机了， 结合我自己的经历，按照我的个人成长来给你演示下我是如何与这些人斗争的。第一，20多岁的我，那会儿刚进入职场，别说你有嫉妒心，你就是没嫉妒心，我有错你说我我听着，我没错你敢怼我？心情好我就回你一句，心情不好我就抓住你说话的漏洞...
15046426898：当你因为能力太强被同事妒忌针对时,你会怎么做?
璩浩政一方面拉拢他们其中的弱者，多帮帮他们，还有多请客什么的；另一方面，打压他们其中的强者，从最跳最搞事那个开始，直接找个机会就开始：你明知道他不行而你行的事情，采取激将法，把事情搞热闹一点，让他从此见着你得绕道走；如果他是那种真有种的人，在激将法中直接给他下套，让他输了自己滚蛋。
15046426898：职场嫉妒心理怎么预防
璩浩政职场上妒忌之心盛行。当某同事获得更多加薪、得到更大的提升,或是平步青云,某组员分得特定项目里更多的资源或有更多机会接触到领导,亦或是某一同事口才甚好,文笔超群甚至仅仅只是比其他人更聪明一些,这些人最终都会成为妒忌的对象。 那究竟是什么招致了职场妒忌?人们会如何去预防妒忌?领导们又该如何去处理职场妒忌?
15046426898：职场中怎样和同事相处才能避免小人的嫉妒?
璩浩政在职场里面还有一点不要和其他的同事透露，要不然对你个人的发展也是很不利的，那就是领导特地交代给你的一些他自己个人的事情，那么你一定要不漏痕迹地完成好，并且完成了以后，不要去邀功，也不要透露出去。在职场里面工作，等到你经过了前面的磨炼，成为公司或者是单位里面的中层领导以后，尤其是单独...
你要做到和光同尘，不要太突出表现，至少在同事面前不要太把人比下去，你的能力强老板知道，同事清楚就好，老板表扬你，就说是大家一起努力的功劳，虚心一点
如何克服职场嫉妒症！
如果在同事当中有人因你的美丽仪表风度而忌妒你，不妨把你的美容方法传授给她，根据她的个人条件指点她的穿戴，让她变得优雅起来。当她因为你的指点而得到别人赞美时，她会非常感谢你的。
2、化嫉妒为同情
如果你是一个出类拔萃的职业女性，在工作中可能有很多女同事忌妒你，尤其是那些年纪比你大，资历比你深的人，更会以为将要获得晋升的应该是她而不是你!
但是请你先别生气，先别痛心，千万不要以为她们的情绪反弹是专门冲着你来的，要理解她们失意的心情。同时，你要多编造或挤出自己生活中许多还不如她们的“隐情”，告诉她们你是多么的苦恼或不幸，假说什么丈夫冷淡啦、孤独寂寞啦，等等。让她们觉得你其实也不容易，有些地方远不如她们。而且你要切忌张扬，谦和地夹起尾巴做人。以此唤起忌妒者心理的平衡，反而对你会生出些好感或同情来。
3、 让出名利
有一些女人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的权益，老是争求种种的“好处”，时间长了难免惹起同事们的反感，无法得到大家的尊重而且这样做总在有意或无意之中伤害了同事，最后使自己变得孤立。而在事实上呢，这些东西未必能带给你多少好处，反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓是得不偿失。
如果对那些细小的，不大影响前程的好处，多一些谦让，一些荣誉称号多让给其他同事等等，再比如与他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的“回报”。
附：
人际交往中，情商就是教养
大家经常讨论人际关系方面的词有两个，一个是教养，一个是情商。有些人认为所谓教养就是懂得餐桌礼仪，喝红酒之前知道醒酒和晃杯子。
我认为这些也是一种教养，但是更深一个级别的教养，是从内心散发出来的一种东西，简单说来，一个有教养的人懂得尊重别人，体恤别人。面对一件自己熟悉而别人陌生的事物，能并不炫耀，没有嘲笑，没有讥讽。不盛气凌人，不高人一等。
而情商也同样如此，我们和别人谈话，归根到底，最好的结果是，说话的人舒服，听你说话的人也舒服。有些人似乎把情商高和嘴皮子利落混淆了，觉得在说话中抖抖小机灵，言语上压倒别人，就能展示自己机灵过人的头脑和高级无限的智商。但是根据我的观察，这些锋芒毕露的人也许很聪明，脑子转的很快，但是，人缘说不上很好。
职场是一个相互竞争的场所，同事之间特别是相同岗位的人之间是存在的竞争关系的，这种关系下同事之间的妒忌是存在的，特别是有些人嫉妒心很强，当别人做出一些成绩的时候，会出现严重的嫉妒心理，这种情况有妒忌心的人就会故意的为对方设置障碍，阻止对方的工作的开展，对公司是非常不利的，对个人成长也是非常不利的。
要规避同事的妒忌，首先要通过同事之间的相互接触，了解每一个人的个性，对于那些妒忌心非常强的人，应该注意小心对方。
在工作中对于和自己工作岗位相同的人，应该互相照顾，尽量让双方能够在工作中取得共同的进步，而不要自己单飞，这样可以有效的避免一些嫉妒心强的同事对自己产生妒忌。
如果有可能的话，可以争取和妒忌心强的员工不在同一个岗位，惹不起躲得起，这样可以避免恶性竞争的出现，避免导致妒忌心强的同事产生妒忌。
对于职场中的“羡慕嫉妒恨”，先不要急着回应和表达自己不满的情绪。冷静下来，思考一下别人的“羡慕嫉妒恨”中有没有对自己有用的信息。如果确实自身存在一些问题，就虚心接受，努力调整自己；倘若属于无稽之谈，则根本不需要加以理会。
调整认知 增强自信
不要抱怨和责怪背后“羡慕嫉妒恨”你的人，反而应该感谢他们，调整自己的认知，不要认为自己吃了亏，受了莫大的委屈，所以忍气吞声，而是把这种境况当成一种历练，一种有利于自身成长的机会。有人“羡慕嫉妒恨”，表明你的“境界”比他高。倘若对其“羡慕嫉妒恨”的言行加以回应，则正好符合了他们的心愿，把你从高处拉到和他们同样的水平。所以，要相信自己，不断提高自信心和宽容度。
丰富知识 增长才干
建立情感关系 用爱化解嫉妒
在职场中注意和同事领导多沟通交流，真诚以待，用仁慈和爱来化解“羡慕嫉妒恨”。互相理解，互相帮助，互相支持与合作，则有利于化解别人对自己的嫉妒情绪。
克服自己的嫉妒心理
提高道德修养和内涵
开阔心胸，看到不同个体之间的差异性，并学会接纳、尊重和欣赏这种个性差异。花园里百花齐放才能吸引更多的游人前来观赏，倘若只有一种花，则会使花园失色很多。同时，好东西不要一味的占为己有，要学会换位思考，不要只顾自己的需要而剥夺了别人的需求。
寻找差距 迎头直上
一个人嫉妒在哪里，也就意味着他的自卑感在哪里，也就意味着他的自尊心在哪里，进而也就意味着他所可能追求的目标在哪里。所以，当萌发了对别人的羡慕嫉妒恨时，要客观冷静的分析自身情况，认真反思别人到底优势在哪里，他拥有这种优势的原因是什么，自己需要怎么做才能达到那种水平，将注意力放在丰富自身知识，提高自身能力的过程，而不是由于心理不平衡就把别人拉下来。
用正当的方式宣泄情绪
要善于看到自身拥有的长处，发掘自身潜力，先学会尊重自己、爱自己、悦纳自己。通过正当的方法宣泄不良的情绪，比如找家人和信得过的朋友倾诉，诉说烦恼；通过运动来排解负面情绪等。联英点评：嫉妒是一种情绪，是一种很不好的情绪，严重时它会使人丧失理智，不仅无法客观的对他人及自己做一个准确评价，而且很容易就造成不必要的紧张氛围与关系，从哪个方面来看，嫉妒都是不可取的。
1、化嫉妒为感谢
如果在同事当中有人因你的美丽仪表风度而忌妒你，不妨把你的美容方法传授给她，根据她的个人条件指点她的穿戴，让她变得优雅起来。当她因为你的指点而得到别人赞美时，她会非常感谢你的。
2、化嫉妒为同情
如果你是一个出类拔萃的职业女性，在工作中可能有很多女同事忌妒你，尤其是那些年纪比你大，资历比你深的人，更会以为将要获得晋升的应该是她而不是你!
但是请你先别生气，先别痛心，千万不要以为她们的情绪反弹是专门冲着你来的，要理解她们失意的心情。同时，你要多编造或挤出自己生活中许多还不如她们的“隐情”，告诉她们你是多么的苦恼或不幸，假说什么丈夫冷淡啦、孤独寂寞啦，等等。让她们觉得你其实也不容易，有些地方远不如她们。而且你要切忌张扬，谦和地夹起尾巴做人。以此唤起忌妒者心理的平衡，反而对你会生出些好感或同情来。
3、 让出名利
有一些女人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的权益，老是争求种种的“好处”，时间长了难免惹起同事们的反感，无法得到大家的尊重而且这样做总在有意或无意之中伤害了同事，最后使自己变得孤立。而在事实上呢，这些东西未必能带给你多少好处，反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓是得不偿失。
如果对那些细小的，不大影响前程的好处，多一些谦让，一些荣誉称号多让给其他同事等等，再比如与他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的“回报”。
只要你比别人优秀，待遇比别人好，更受领导待见，甚至工作岗位不同，都有可能让同事嫉妒，这个很难规避，除非你处处忍让。
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璩浩政我觉得只要你学会如何为人处世，对待同事也要谦虚一点，应该就不会受到陷害了。如果在同事当中有人因你的美丽仪表风度而忌妒你，不妨把你的美容方法传授给她，根据她的个人条件指点她的穿戴，让她变得优雅起来。当她因为你的指点而得到别人赞美时，她会非常感谢你的。实际上同时对你的嫉妒，一定是心里不...
璩浩政职场当中难免会遇到闲言碎语的人，或许他是自己的竞争对手，或许他是自己不小心得罪的人。与这种人打交道，首先就是要保持冷静，然后再想办法进行应对，给你三点建议：第一、踏踏实实工作 不管任何企业，升职加薪比较快的人，都是业务能力比较强的，只有自己干好自己的本职工作，才能够让自己立于不败之...
璩浩政比如你可以找个机会请同事吃个饭或者喝杯咖啡，大家好好聊聊，对某些事情的看法可以摊开来说。我相信，话题说开了，就没有什么不能解决的。三、职场上也需要建立自己的圈子 某人在职场上为什么总被同事妒忌，往往和圈子也有关系。以一个职场新人为例，他刚刚加入公司，还谈不上在公司里有什么信任的人...
璩浩政这些人比我们自己更优秀，所以我们可能觉得妒忌。但是其实没有必要，因为每个人都有自己的存在价值，在职场中每个人都有自己的职责，尽管有人优秀一点但是在所有工作都完成的情况下，大家的功劳也都是差不多的。自己放轻松就好，遵守公司的规章制度，尊重同事和领导，做好自己最本职的事情。2、寻找差距...
璩浩政如果你做得更好，或者你有一点比每个人都好，你将尴尬地被你周围的同事们尴尬。如何处理这种情况？教导一些方法来处理这种情况和技巧。如果您妥善申请，您必须不是罪人，并且您可以提高您的影响力。每个人都必须练习这些原则和方法。他嫉妒，你找到了他的优秀，他又轮到了。当你的同事在你身边，你想要...
璩浩政同事的嫉妒心是无法消除的，我也算是职场老司机了， 结合我自己的经历，按照我的个人成长来给你演示下我是如何与这些人斗争的。第一，20多岁的我，那会儿刚进入职场，别说你有嫉妒心，你就是没嫉妒心，我有错你说我我听着，我没错你敢怼我？心情好我就回你一句，心情不好我就抓住你说话的漏洞...
璩浩政一方面拉拢他们其中的弱者，多帮帮他们，还有多请客什么的；另一方面，打压他们其中的强者，从最跳最搞事那个开始，直接找个机会就开始：你明知道他不行而你行的事情，采取激将法，把事情搞热闹一点，让他从此见着你得绕道走；如果他是那种真有种的人，在激将法中直接给他下套，让他输了自己滚蛋。
璩浩政职场上妒忌之心盛行。当某同事获得更多加薪、得到更大的提升,或是平步青云,某组员分得特定项目里更多的资源或有更多机会接触到领导,亦或是某一同事口才甚好,文笔超群甚至仅仅只是比其他人更聪明一些,这些人最终都会成为妒忌的对象。 那究竟是什么招致了职场妒忌?人们会如何去预防妒忌?领导们又该如何去处理职场妒忌?
璩浩政在职场里面还有一点不要和其他的同事透露，要不然对你个人的发展也是很不利的，那就是领导特地交代给你的一些他自己个人的事情，那么你一定要不漏痕迹地完成好，并且完成了以后，不要去邀功，也不要透露出去。在职场里面工作，等到你经过了前面的磨炼，成为公司或者是单位里面的中层领导以后，尤其是单独...
