公务员入职，试用期必须是一年吗？为什么？

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新考入职的公务员，试用期肯定是一年，如果有情况还可能会延长，因为这是《公务员法》及《新录用公务员试用期管理办法（试行）》都对此做了规定。

一、试用期的规定。

《公务员法》第三十四条规定“新录用的公务员试用期为一年”。《新录用公务员试用期管理办法（试行）》规定“新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年”。

以上规定很明确了，新录用的公务员，试用期确实是一年的，还而还规定了是从报到之日起计算。有这么明确的规定，公务员的试用期肯定是要一年了。

二、试用期延期的规定。

《新录用公务员试用期管理办法（试行）》对新录用公务员试用期顺延（延长）的情形作了规定，并且还规定，对新录用公务员的试用期满的考核要在顺延情满后再进行。需要延长试用期的四种情形是：

（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。

（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。

（四）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。

三、有人试用期延期吗？

见过有新录用的公务员试用期延期的情况。一名新录用的公务员，上班后不久就病了，一直请病假不来上班，一年试用期到了以后，也还未能来上班，这时所请病假已远远超过40个工作日了。

单位让其试用期顺延，一直到报到一年半后，该人也未能来上班。就被按照“在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格”的规定，将其试用期考核视为不合格。《公务员法》规定，试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。因此，该新录用的公务员最后被取消录用资格了。

必须是一年；根据新录用公务员试用期管理办法的条例规定，新录入的公务员自报道的日期起进行计算，试用期为一年，而且可以受到法律的保护。

试用期为一年；因为根据新录用公务员试用期管理办法执行，公务员当履行公务员的规定义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为受法律保护。

不是的，有些试用期是三个月的，有些6个月的，不同的公司，不同的职位，试用期的长短是不一样的。

必需是一年；遵照新录用公务员试用期管理法子的条例划定，新录入的公务员自报道的日期起进行计算，试用期为一年，而且可以或许受到功令的庇护。

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