鞍钢本钢合并减员吗
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钢铁业重组路线图排定。继宝钢武钢重组后，鞍钢和本钢的实质性重组将接棒登场。
19日，中国钢铁工业协会副会长迟京东在中国国际经济交流中心主办的“经济每月谈”上透露，国务院近期发布了主要针对钢铁行业兼并重组的46号文件———《关于推进钢铁产业兼并重组处置僵尸企业的指导意见》。6月底正式开启的宝钢武钢重组，正是落实此份文件的一项重要举措。下一步的钢企重组将是鞍本钢铁重组的实质性推进。
宝钢、武钢之后是鞍钢和本钢
《关于推进钢铁产业兼并重组处置僵尸企业的指导意见》是钢铁业去过剩产能、结构优化调整的顶层设计方案。
据介绍，《指导意见》设定的总目标是，到2025年，中国钢铁产业60%-70%的产量将集中在10家左右的大集团内，其中包括8000万吨级的钢铁集团3-4家、4000万吨级的钢铁集团6-8家，和一些专业化的钢铁集团，例如无缝钢管、不锈钢等专业化钢铁集团。
围绕这一总目标，钢铁产业兼并重组从现在至2025年将分三步走：第一步是到2018年，将以去产能为主，该出清的出清。同时，对下一步的兼并重组作出示范，例如目前宝钢武钢的兼并重组;第二步是2018年—2020年，完善兼并重组的政策;第三步是2020年—2025年，大规模推进钢铁产业兼并重组。
“所以，兼并重组要成为钢铁行业今后发展的主导，每个钢铁企业都要考虑‘我和谁重组、谁和我重组、我跟谁优化、谁跟我优化’，而不是像过去那样，上两个高炉、上两个转炉。”迟京东说。
此前，外界盛传宝钢、武钢合并后，下一个合并的就是首钢与河北钢铁。迟京东表示，目前还没有这个日程，“46号文”也没有指出首钢要与河北钢铁兼并重组。下一个国家推动的兼并重组对象将是鞍钢和本钢，马上就会研究，到年底可能就会对外公布。
然而，鞍钢股份在港交所发布澄清公告称，20日上证报刊登报道，鞍钢可能与本钢集团进行合并（可能合并事项）。经向本公司控股股东鞍山钢铁集团公司方面进行核实，本公司对该报道所提及的可能合并事项_不知情。
兼并重组调整产业布局
目前钢铁行业面临着诸多问题，同质化竞争严重、上下游供需不平衡、高端产品仍有较大探索空间等都受到业内关注。但迟京东也强调，中国钢铁产业产品的性价比、生产工艺技术仍在全世界具有较强的竞争力。
除了通过兼并重组不断提升钢企的竞争力，迟京东表示钢铁企业实现转型发展还要从自身的智能制造、绿色发展、协同创新、开拓新市场、解决铁矿石失衡、打破上下游信息不对称等多方面整体发力。
值得注意的是，根据国家统计局发布的1月~7月最新数据显示，华南地区的钢铁产量较高，而西北、东北的产量下降。
对此，迟京东表示，中国钢铁分布目前存在区域性不平衡问题和结构性矛盾。目前而言，沿海、沿长江生产要素条件比内陆要好，在南部沿海相对来讲还会增加产能，比如国家批准将在湛江新建一家2000万吨级的钢铁集团。
迟京东以长三角地区为例分析道，该区域消耗钢铁较多，生产量大，产量增加不足为奇，但并没有改变总量过剩问题。面对钢铁企业的布局不合理的问题，迟京东认为要考虑多元因素，结合兼并重组进行钢铁企业布局调整。
鞍钢本钢合并减员吗视频
相关评论：13220685615：本钢何时减员
储味亭不会减员了。工人岗已经没有减员余地了，到极限了。鞍钢和本钢都是国资委的企业，合并或者不合并，影响不大，两个公司早就有战略合作，若真的要合并，对本钢是重大利空。他们充分的向大家展示了什么叫做一加一大于二的思想，而且合并以后的这个集团也向更好的方向发展。
13220685615：本钢减员3万是真的吗
储味亭假的。本钢鞍钢减员是确切的，不过减员2万人，没有3万人，本钢在职员工6万人，鞍钢4万人，总数是10万人，此次减员主要是4050岁以上人群，具体给老员工6个选择条件，还是比较人性化的。
13220685615：鞍钢本钢合并减员吗
储味亭6月底正式开启的宝钢武钢重组，正是落实此份文件的一项重要举措。下一步的钢企重组将是鞍本钢铁重组的实质性推进。宝钢、武钢之后是鞍钢和本钢《关于推进钢铁产业兼并重组处置僵尸企业的指导意见》是钢铁业去过剩产能、结构优化调整的顶层设计方案。据介绍，《指导意见》设定的总目标是，到2025年，中国钢铁...
13220685615：2o24年本钢还有内退吗
储味亭有。根据查询中国新闻网官网得知，2022年8月本钢就已全面实行了内退制度，2023年本钢不仅有内退，而且还会强制执行，男满55岁，女满50岁一律内退，但是处级不退改专务，待遇照常，科级以下一律离岗回家，给百分之70的工资。因此，按照这个制度推断，2024年本钢会有内退。
19日，中国钢铁工业协会副会长迟京东在中国国际经济交流中心主办的“经济每月谈”上透露，国务院近期发布了主要针对钢铁行业兼并重组的46号文件———《关于推进钢铁产业兼并重组处置僵尸企业的指导意见》。6月底正式开启的宝钢武钢重组，正是落实此份文件的一项重要举措。下一步的钢企重组将是鞍本钢铁重组的实质性推进。
宝钢、武钢之后是鞍钢和本钢
《关于推进钢铁产业兼并重组处置僵尸企业的指导意见》是钢铁业去过剩产能、结构优化调整的顶层设计方案。
据介绍，《指导意见》设定的总目标是，到2025年，中国钢铁产业60%-70%的产量将集中在10家左右的大集团内，其中包括8000万吨级的钢铁集团3-4家、4000万吨级的钢铁集团6-8家，和一些专业化的钢铁集团，例如无缝钢管、不锈钢等专业化钢铁集团。
围绕这一总目标，钢铁产业兼并重组从现在至2025年将分三步走：第一步是到2018年，将以去产能为主，该出清的出清。同时，对下一步的兼并重组作出示范，例如目前宝钢武钢的兼并重组;第二步是2018年—2020年，完善兼并重组的政策;第三步是2020年—2025年，大规模推进钢铁产业兼并重组。
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然而，鞍钢股份在港交所发布澄清公告称，20日上证报刊登报道，鞍钢可能与本钢集团进行合并（可能合并事项）。经向本公司控股股东鞍山钢铁集团公司方面进行核实，本公司对该报道所提及的可能合并事项_不知情。
兼并重组调整产业布局
目前钢铁行业面临着诸多问题，同质化竞争严重、上下游供需不平衡、高端产品仍有较大探索空间等都受到业内关注。但迟京东也强调，中国钢铁产业产品的性价比、生产工艺技术仍在全世界具有较强的竞争力。
除了通过兼并重组不断提升钢企的竞争力，迟京东表示钢铁企业实现转型发展还要从自身的智能制造、绿色发展、协同创新、开拓新市场、解决铁矿石失衡、打破上下游信息不对称等多方面整体发力。
值得注意的是，根据国家统计局发布的1月~7月最新数据显示，华南地区的钢铁产量较高，而西北、东北的产量下降。
对此，迟京东表示，中国钢铁分布目前存在区域性不平衡问题和结构性矛盾。目前而言，沿海、沿长江生产要素条件比内陆要好，在南部沿海相对来讲还会增加产能，比如国家批准将在湛江新建一家2000万吨级的钢铁集团。
迟京东以长三角地区为例分析道，该区域消耗钢铁较多，生产量大，产量增加不足为奇，但并没有改变总量过剩问题。面对钢铁企业的布局不合理的问题，迟京东认为要考虑多元因素，结合兼并重组进行钢铁企业布局调整。
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