我们比老板穷，按理更缺钱，但是天天上班不想早来，晚上不想加班，为什么老板比我们来得早，走得晚？

为什么说宁愿做贫穷的老板，也不愿做一个富裕的打工仔？这句话有什么道理？希望大家来讨论？~

在贫穷的老板是自己创业，自己做出选择决定失败了是为自己的行为买单，没啥可说的也不至于后悔，在富的打工是被人安排没有选择权的，跟不上时代的潮流终会被淘汰，不是自己创业干体力劳动终究是为人卖命，最可怕的往往是打工久了限制了自己的思维灵活性限制成长思路和潜力，对自己失去信心终究只能变成打工的骨子里认为自己只有这种程度，就像模仿结巴说话，瘸子走路就真的变成结巴瘸子了，人的成就极限和潜能应该是无可估量的，这是软性实力创业失败可以积累经验，多次跌到总结教训总能找到最适合自己的行为处事方法，这些无形间的软优势价值是短时间效益和钱无法估量并看不见的

许多打工者唯一的收入来源只有一份每月固定发放的工资，这些普通工作者没有其他收入，也没有时间拥有其他收入，于是他们会将公司当成自己谋生的唯一渠道。
这也是他们提高和改善自己生活质量的唯一途径，无论你是否相信，许多职场人身边都存在这样的同事，他们为了取得更好的工作业绩，想尽各种办法，做出更好的业绩，以求得公司对自己更好的回报：加工资或者添福利。

但并不是所有的人都能取得很好的业绩，最后为了工作搞得身心俱疲，甚至累垮了，想得到一句安慰的话也没有。
却发现身边的同事都十分冷漠，几乎没有人会来对你嘘寒问暖，即便稍稍关心一下你，过不了太久也会淡忘。
因此，这里存在一个很现实的问题：在职场中，即便你再拼命工作，除了你和你的家人真正关心你以外，根本不会有人心疼你，哪怕你的老板和同事。

尤其是那些已经拥有多年工作经验的职场老人，即便他们整天抱怨工资低，福利少，还加班多，他们要上班，还要照顾家庭，身体都累垮了。
但老板一般不会同情你的遭遇，甚至还会责怪因为你的个人事务没有处理好，耽误了公司的发展进度。
说白了，即便你的某位亲属不幸离开人世了，老板也不会对你抹眼泪，反而你请假回去奔丧还要唯唯诺诺，祈求老板能够同意。这不是残忍，而是职场存在的普遍现象。

当你跨进一家公司之前，所签订的合同就是一种变相的卖身契，你必须在规定的时间内将自己的劳动力卖给老板，而老板同意支付你定额的薪酬，你只能以这份薪酬去养家糊口，还要时不时地看老板脸色。
一点工作失误，一句口舌失误，可能你一个月的工资就没有了，这是所有打工者最大的悲哀，将时间，连同尊严，卖给陌生人，就为了一份微薄的工资。
无论你有多拼命，老板根本不会真正心疼你
所有打工者必须明白一个道理，老板永远是资本家，老板招聘员工只是利用金钱来为他们谋利的，说好听点就是给你一个工作机会，并且按月给你发工资。说不好听就是占用你的时间，压榨你的劳动力。

现在许多职场人都有一个共同感受，干的活越来越多，但拿的工资却越来越少。即使工资没缩减，相应的福利也在缩减。
因为在老板这里有一定恒久不变的真理：用最少的钱换取最大的价值。
老板关心的只是他能够从员工身上获得多少价值，即便有些老板会对员工嘘寒问暖，但也只是出于形式化的关心，这么做的目的是为了让员工感到关怀，未来会更加死心塌地跟着老板一起干。

很多职场人可能会说，这种现象只会在私企存在，国企和事业单位是不会有的。但事实证明，在国企或事业单位工作的人，被老板剥削得更厉害。
国企和事业单位表面上看似很稳定，但所谓的安稳，只是通过时间在一点点消耗你的工作能力。
这类型的公司帮你挡住各种职场风雨，但却让你抵御风险的能力下降了，直到有一天你的工作能力不再受他们欢迎时，就会面临被开除的风险。

即便有的员工能够得到老板的关怀，但是要知道，老板的上头还有更大的老板，你不会成为老板工作的全部，或许连一颗小棋子都算不上。
所以就算你拼尽全力，即便有一天将自己的身体累垮，老板也不会安心等你完全康复。
此时，也许你心想等自己身体恢复后，再回到公司努力工作，将此前漏缺的工作业绩全部补上，但你会发现，此时的老板已经在重新物色新人。

在职场上，没有人不能被替代，也没有哪个岗位离不开谁，如果老板对你说看重欣赏你的才华，千万不要沾沾自喜，觉得自己被老板看重了，其实那只是客套话，老板不过是想利用你为他和他的公司挣更多的钱。
所以，事实上，无论你多么拼命工作，老板都不会真正心疼你。所谓的心疼，只不过是一种掩盖利用的假象。
无论你多么拼命工作，同事根本不会真正关心你
很多职场人期待能在公司遇到志同道合的同事，一起工作，一起奋斗，甚至未来一起成为好朋友。这种愿景很美好，但在职场结交同事需要谨慎，不能随便对同事掏心掏肺，还是要保持一定的距离。

因为，在职场能交到志同道合的朋友是缘分，交不到属于正常现象。公司是什么？其实就是来自不同地方的人为了挣钱这一个目的，而不得不聚在一起工作，当然不排除有真正用心对你的同事，但毕竟很少。
同事之间唯有一点永远不会改变，那便是利益关系，尤其是当你遇到困难时，同事最多只是对你有表面上的关心，实际上，他们觉得少了你一个人，反而少了一个利益竞争对手，其他同事就会得到更好的工作机会。
公司也不会因为少了你一个人而损失什么，最多是你所在的岗位暂时无人干活，但可以重新招人。

所以，无论你怎么拼命工作，你的同事都不会真正心疼你。除非你对同事来说，关乎到他们的利益。
比如你是部门领导，你所管理的部分同事可能会对你嘘寒问暖，因为这些同事也是为了日后自己能够被你器重，得到升职加薪的机会。
身在职场，无论是在国企还是私企，即使你拼命工作，企图通过打工挣钱来改变自己的命运，可能在短时间内会有一定的成效，但很容易造成用力过猛，导致后期的职场路进入疲惫状态，逐渐走向下坡路。

因此，只有持续而缓慢地用力，才有可能把握更多的机会，让自己的职场路走得顺畅一些。
工作不管多辛苦，你心知肚明即可，千万不要向领导和同事抱怨，以求得安慰，要知道，没有人会为你的辛苦买单。摆在你面前有两条路：要么继续作下去，要么离职，另谋出路。
那么应该怎么做，才能让自己的工作既能按时完成，又不用过度拼命，还能避免老板和同事的假意关心？
要学会和老板同事打好人际关系
我的公司有一位同事，他的工作能力很强，刚开始来公司时也很受老板的重视，因为他除了自己的本职工作以外，还经常跑去帮其他同事的忙。

这位同事觉得只要自己拼命工作，就一定能够得到老板的器重。但这几年，老板突然不怎么看重他了，这位同事的工作成果也受到了相应的影响，既没有得到升职机会，也没有增加待遇。
拼命工作说白了还是为了自己，如果你不是老板，不管你如何辛苦，哪怕通宵加班工作，老板知道了最多对你说一句：“这几天辛苦你了”然后就完事了。绝对不会给你发个红包，然后又奖励你什么东西。
但你的工作成果全部被老板拿走，成为老板的工作成果，而你的同事按时打卡上下班，到发工资那天，工资不会比你少，而你的工资也不会比同事的多。如果是这样，何必如此拼命工作？

所以，那些喜欢在工作中拼命表现自己的职场人，一定要注意没事时多和同事聊天，找领导唠唠嗑，拉拢一下关系，看能不能相应提升一下自己的工资福利，这才是最实际的。但前提是工作还是要做好，只不过不要太拼命，要学会见机行事。
不要拼命工作，但要学会用心工作
什么叫用心工作？举个例子，很多人都听过一些大佬级别的人物往往晚上十点睡觉，早上六点起床锻炼，将一天的行程安排得有条不紊。

你们比老板穷，却不想上班。老板比你们富，工作却更努力。这其中蕴含的道理是很深刻的。具体来说，可以从以下几方面来理解这件事：
1、你们之所以穷，就是因为不愿意工作的原因……不愿意工作，就赚不到钱，就穷。
2、老板之所以富，就是因为努力工作的原因。……他努力工作，就赚钱更多，就富。
3、老板那么有钱，却要来得早走得晚，这不仅是因为他工作积极性更高，还是因为他的职责所在，不得不如此……做老板看似风风光光，其实他有很多事要处理，这就需要他来的更早、走的更晚。
正是因为以上几方面原因，所以老板才会比你们工作更加积极、更加努力。
如果你不想一直穷下去的话，你就应该加倍努力工作……这样即使不能自己开公司，也能在现在工作的公司里成为骨干力量，获得升职加薪的机会。让自己赚钱更多，富裕起来。

答:因为人与人之间的欲望不同，动力不同，追求的也不同，所以老板比你来得早走的晚。

你们比老板穷，却不想上班。老板比你们富，工作却更努力。这其中蕴含的道理是很深刻的。具体来说，可以从以下几方面来理解这件事：
1、你们之所以穷，就是因为不愿意工作的原因……不愿意工作，就赚不到钱，就穷。
2、老板之所以富，就是因为努力工作的原因。……他努力工作，就赚钱更多，就富。
3、老板那么有钱，却要来得早走得晚，这不仅是因为他工作积极性更高，还是因为他的职责所在，不得不如此……做老板看似风风光光，其实他有很多事要处理，这就需要他来的更早、走的更晚。
正是因为以上几方面原因，所以老板才会比你们工作更加积极、更加努力。
如果你不想一直穷下去的话，你就应该加倍努力工作……这样即使不能自己开公司，也能在现在工作的公司里成为骨干力量，获得升职加薪的机会。让自己赚钱更多，富裕起来。

老板来的早，是因为这个企业是他的，挣得钱，他也获得了大部分的利益，如果不挣钱，损失的亏损的最多的也是他，所以他也更操心，他要操心的更多方向，大局是他的把握，所以他来的早

有一句话叫屁股决定脑袋，自己处在什么阶层和位置，思考问题肯定也不会跳出你所处的阶层。
打工的朋友，自然认为自己更累，我觉得这个本身是没问题的，因为我自己曾经也是一名在公司打工的人，我非常理解作为一名打工者每天付出的辛苦有多大，这个我是有切身感受的。
但是在我看来，整体来说，老板是真的比员工要轻松太多。
要说辛苦，小公司小企业或者做点小买卖的老板，是最辛苦的，为什么说这类老板是最辛苦的呢？

因为这类老板，一是没钱。
本身公司就不大，没有太多流动资金，所以可自由支配的现金就不多，没有钱就找不到顶尖的人才和一些具备管理经验的职业经理人。
所以每天都要辛苦地维持着自己的业务，管理着自己的公司，而这些都要花费很多的精力和心血。
二是这类老板本身也没啥资源。
虽然手底下有几个员工，但是公司本身就不大，再加上资源少，所以很多时候都要自己亲力亲为地去做业务。
我以前有很多客户就是这样的，表面上是一家公司的法人，其实就是个业务经理，每天也要自己去联系客户谈业务，而且还要自己出差去跑项目。
可以说，这种老板是最辛苦的，赚的也是辛苦钱，只是挂着一个老板的头衔而已。

而一些生意上了轨道的老板，真的不要太轻松。
我就不拿那云、马化腾和刘强东这样的企业家来举例子，就说一些中型企业的老板，等自己的公司慢慢走上正轨，业务模式已经跑通，并且有了稳定的客户资源以后，这些老板可以说是轻松的很，每天不用来公司，天天在家睡觉都赚钱。
我曾经就见过一个这样的老板，还不算什么大公司，就是一家经营了5年以上的私企，这个老板基本上每个月就回公司看一下财务报表，看一下这个月公司的盈利和支出，其他时间都不在公司，有时候看他朋友圈，还能看到他在国外度假的照片。

话说回员工，无论你在大公司还是小公司，只要你没有摆脱员工这个身份，你必然是比老板要辛苦得多。
因为你在任何公司，想多赚钱，都要付出几倍的努力，这是不争的事实。
但是老板不同，理由我前面已经说了，只要老板度过前期，生意走上正轨，后期基本就是躺着赚钱。
我前公司老板就是个例子，每天陪着设计院，发改委的领导喝喝茶，吃吃饭，打个高尔夫，偶尔回公司看一眼，一年不一样轻轻松松2000多万赚到手么？

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