为什么现在00后的年轻人敢硬怼老板呢？

现在的00后们，为什么敢于硬怼老板？~

现在的00后在职场中越来越有主动权，这些年轻人在在工作中和领导有分歧之后就直接硬怼老板，也让很多80后90后汗颜，以前的老员工就算被老板大骂也不敢吱声，遇到一些不公也是只默默的忍受，可是现在的00后却受不了一点气，如果干的不爽就直接走人，让很多老板无可奈何，之所以敢这样硬怼老板我觉得有以下几个方面。

现在00后没有较大的生活压力，可以说走就走，可是很多职场老人还有房贷和车贷，生活中有许多的束缚导致不敢和老板直接翻脸，怕丢失了这份工作，00后的生活条件有了很大的改善，而且就算没有工作也能找父母拿钱，所以根本就不会忍受老板的辱骂，如果觉得老板说的不对甚至当场就和老板硬怼，赶拍桌子走人，很多老板觉得00后脾气大，但是我觉得很多老板根本就不会管理人工。

现在00后有更多的工作机会选择，所以在职场中的态度要强势一点，很多00后其实刚入职场，本来工资都不是很高，结果发现经常被老板呼来喝去，内心肯定也会有一点反感，如果在工作中发现自己的利益受到侵犯就会立即提出来，而且这些年轻员工有更多的选择，如果在你这个公司呆着不爽就直接走人，而很多老员工却不敢这么做，自然没有这个底气和老板硬怼。

现在的00后有自己的性格，很多都是独生子女，家庭条件也不错，所以顾忌便没有这么多，然而很多80后上有老下有少，根本就经不起折腾，现在确实有一些企业对员工压榨的很凶，有一些脾气较差的老板经常辱骂员工，很多老员工不敢硬怼，这些年轻人可不会任由老板批评，有的在办公室可能就正面反击。

每一代人都有自己的职责，00后的职责就是来整顿职场的。80后对老板唯唯诺诺，90后对老板装模作样，只有00后敢重拳出击。你问00后为什么敢硬怼老板？说的更直接一点就是，00后做事更加有自己的想法。他们已经不再拘泥于职场压榨，更无畏职场潜规则，他们追求的就是事情的正确性。而不是一味的趋炎附势，也不是一味地顺从老板。简单一点，00后还没特别深的社会压力，就算硬怼完领导还有原生家庭的帮衬。

对于任何年轻人来说，最大的底气就是原生家庭。所有享受岁月静好的人，背后都有一个为他负重前行的家庭。这是一个最好的时代。对于00后而言，更是如此，他们基本上感受不到什么叫温饱危机，因为他们出生即小康了，甚至很多人的生活标准都得到大康，甚至是老康了。如果让他脱离原生家庭去社会上走一遭看看，吃了早餐不知道午餐在哪里，吃了午餐不知道晚餐在哪里，然后他就知道什么叫生活了。

无论是什么原因，我在他们身上看到了这一代年轻人的坚持。比起求安稳，他们更重视自我实现的需求，希望用自己的标准去衡量世界，即使前方并非坦途。我想，与其说他们「反叛」，倒不如说他们勇敢又可爱。当然了，我也深知随着年纪的增长，我们身上背负的责任越来越重。那些说着“我一定要保住这份工”的职场人们，不是因为懦弱而妥协，只是深知自己已没有退路。所以我想，也许变化的是80、90、00这些年龄和标签，不变的是属于年轻人的朝气和勇气。也许无论身处什么境遇，我们最不该忘却的：是那种「初生牛犊不怕虎」的冲劲......那种为了实现个人价值而奋不顾生的韧劲。无论哪一代人，永远在潮水的倾覆中，重新掌握潮水的走向。

并不在于00后天然就有怼老板的脾气，而是在于多方面的影响。

大概00后敢于怼老板的底气大概有这些因素：

1、刚步入社会，光棍一条
今年2022年，最大的00后也不过22岁，基本上是刚刚步入社会。

除了家庭条件比较好的，大部分人都是要啥啥没有，没存款、没车、没房，并且短时间内基本上也不可能拥有这些，而且也不用养家，父母基本上还都没退休，也没什么生活上太大的压力。

那在哪干不是干呀，遇到让自己心情不爽的事情，怼两句很正常，无论在哪里都是从零开始，大不了从头再来。

2、对相关法律足够了解
非常明确，8个小时工作制才是符合劳动法的工作制，想要加班，想要996，必须要给加班费。

法定节假日不休息，必须要给双倍工资。

不给也没有关系，反正能从地图上搜到本地区的仲裁单位在哪里，“看嘛，咱法庭上见！”

3、更加现实一些
由于时代的发展，00后接触各种信息的宽度和广度本身就要比90后更上一层楼。再加上最近几年的疫情影响，使得00后更加现实一些。

既然不能在一个公司内容获得更高的薪酬待遇，那么就只做好自己分内的事情就好，多余的事情，都要看钱的面子，毕竟大家都是成年人了。

4、有更多工作方式选择
很多时候一说到其他工作方式，最先想到的就是自由职业。我对自由职业的最初印象，就是小时候从电影中看到的，那些游走于各种势力之间，精通各种技能，赚取报酬的角色，所以一直觉得自由职业者很酷。

现在了解了更多的工作方式后，发现很多选择其他工作方式的人，虽然不及电影中那么拉风，但自己的生活也很酷。

而恰好，00后们所步入社会的这个时期，正是人们探索更多工作方式，寻求更适合自己的工作方式和生活方式的时期。

各种远程办公、线上办公等工作方式和相关平台也陆续出现，给了00后们更多选择的机会和方向。

所以，在这种情况下，年轻人自然会拥有硬怼老板的底气，面对老板也变得更加自信和自我。

当然，这也给更多人进行启发，现在各种办公方式陆续出现，相对也很容易找到适合自己的工作内容。

如果自己当下的工作不够满意，完全可以进行新的探索和尝试。

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我认为现在零零后的年轻人之所以敢硬怼老板，是因为他们还年轻，有个性，还没有被这个社会磨平棱角。九零后，八零后，甚至是七零后也曾硬气过。

我先要说明一点，不是所有的零零后都敢硬怼老板的，这么做的还是少数。我就是个零零后，虽然是最老的那一批，我就不敢硬怼老板。因为我害怕失业，我害怕没有工作，这样的后果没法承担，也没有办法让家人替我承担。如果我家境富裕，都说我需要在家也能够吃喝不愁半辈子的话，也许我就敢怼了。

有的零零后年轻人敢怼老板，是因为他们不害怕承担后果。对他们来说，失业，只是回家继承家产的事。有的年轻人敢怼老板，是因为年轻气盛。遇到老板做了比较过分的事情，怼就完了，大不了失业了再去找另一家。反正都是卖力气，去哪家卖不是卖呢？

之所以我们会觉得零零后年轻人敢怼老板，是因为这种事件不常见。如果这是习以为常的事情的话，大家就不会把它当做是新闻或者是趣事了。零零后给大家留下了敢怼老板的形象，是由幸存者偏差引起的。不敢怼老板的大多数年轻人都老老实实的潜水，而感怼老板的少数年轻人却在网络上发声，就会给我们留下敢怼老板的年轻人很多的感觉。这和网络上人均月收过万一样，像我们这些月收不过万的人，都不好意思说自己的收入。

我认为怼老板是一种有骨气的表现，但是如果我们没有办法承担怼老板的后果的话，还是选择忍一时风平浪静，会更好一些。

现在的00后在职场中越来越有主动权，这些年轻人在在工作中和领导有分歧之后就直接硬怼老板，也让很多80后90后汗颜，以前的老员工就算被老板大骂也不敢吱声，遇到一些不公也是只默默的忍受，可是现在的00后却受不了一点气，如果干的不爽就直接走人，让很多老板无可奈何，之所以敢这样硬怼老板我觉得有以下几个方面。



现在00后没有较大的生活压力，可以说走就走，可是很多职场老人还有房贷和车贷，生活中有许多的束缚导致不敢和老板直接翻脸，怕丢失了这份工作，00后的生活条件有了很大的改善，而且就算没有工作也能找父母拿钱，所以根本就不会忍受老板的辱骂，如果觉得老板说的不对甚至当场就和老板硬怼，赶拍桌子走人，很多老板觉得00后脾气大，但是我觉得很多老板根本就不会管理人工。



现在00后有更多的工作机会选择，所以在职场中的态度要强势一点，很多00后其实刚入职场，本来工资都不是很高，结果发现经常被老板呼来喝去，内心肯定也会有一点反感，如果在工作中发现自己的利益受到侵犯就会立即提出来，而且这些年轻员工有更多的选择，如果在你这个公司呆着不爽就直接走人，而很多老员工却不敢这么做，自然没有这个底气和老板硬怼。



现在的00后有自己的性格，很多都是独生子女，家庭条件也不错，所以顾忌便没有这么多，然而很多80后上有老下有少，根本就经不起折腾，现在确实有一些企业对员工压榨的很凶，有一些脾气较差的老板经常辱骂员工，很多老员工不敢硬怼，这些年轻人可不会任由老板批评，有的在办公室可能就正面反击。

其实作为一个95后，个人感觉一些00后之所以会怼老板，并不在于00后天然就有怼老板的脾气，而是在于多方面的影响。
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1、刚步入社会，光棍一条
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3、更加现实一些
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4、有更多工作方式选择
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所以，在这种情况下，年轻人自然会拥有硬怼老板的底气，面对老板也变得更加自信和自我。
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