海澜之家做营业员未做满一个月但是签了劳动合同要离职,店长不批怎么办？

在海澜之家做营业员，工作了两个月能辞职吗，会不会因为签了公司劳动合同，不批我辞职~

只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同法规定，员工辞职一般也需要提前30天写书面通知单位的，第31天可以离职，不需要用人单位批准，要求单位结清工资和办理相关手续。
如果公司不发工资，就向劳动监察大队投诉。
劳动者辞职也需要时间等待的，我个人认为，过完年后上班再辞也可以的。

你离职，需要提前30日向单位提交书面的辞职申请书。
单位不批准辞职的，您可以向当地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求裁决批准离职。
您提前辞职，合同期未满，属于违约行为，应当承担违约责任。

一般如果有试工三天不合适就可以离职，如果您没有做满一个月，签订劳动合同后又擅自离职，公司有权利通过在线平台八法维薪申请劳动仲裁，维护好自己的合法权益。

1、试用期员工提前3天，正式员工提前30天通知公司离职，时间到后劳动合同效力终止——保留你的辞职通知报告（含时间），比如发的微信截图；
2、不用批准，保留你的通知时间即可！否则单位属于强迫劳动！
3、工作一天就要发一天的工资，单位不得无故扣减——保留你的考勤记录；

如果是试用期，你可以离职，不需要店长批准

邮寄书面通知。

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