下属经常在工作群里面吐槽领导怎么办？

领导不需要在意，下属骂领导是一件很正常的事情，就和领导批评员工一样。领导和员工站的位置不一样，自然会对同一件事情产生不同的看法。比如领导安排加班，就会让很多员工满意，会在群中进行吐槽。这只是在发泄情绪，并不是针对领导这个人。领导不可以让员工把群给解散，这样会让员工更加讨厌领导。堵是不如梳疏的，领导可以根据吐槽改变一下自己的做法，让员工更加尊敬自己。

作为领导心中一定要宽怀一点，对待某些事情可以睁一只眼闭一只眼，不需要太过于严格。就好像是一个班级中的班主任一样，即使知道某些老师在讲课的时候比较的快，或者学生在上课的时候做一些小动作，也要选择看不见，不然就可能激化矛盾。领导就可以学习一下班主任的做法，只要把大方向抓好就可以了。在安排任务的时候，可以依据员工的能力去让员工做，还要给予员工一定的加班费，这样才会让员工心中很满意。如果员工真的非常讨厌领导，就会在群里面骂领导，然后辞职，根本不可能只是吐槽这么简单。毕竟现在的年轻人的脾气是比较暴躁的，有火就会发，根本不会忍着。

每个人都是有小脾气的，也会在一起抱团吐槽某个人，之后心情就会变好一点。可能领导认为自己的安排是非常优秀的，可以让每个人都去做自己能做的事情。但在员工看来，这样的安排就有一点蠢，脑袋是不是被猪油蒙住了或者今天是不是吃错了药？就好像是学生在背后骂老师，当面却十分尊重老师，把自己随口说说的话语也忘记了。每个人都会在特别烦恼或者气愤的时候口不择言，这其实是不成熟的表现。等年轻员工的年龄变大了，就会明白领导的做法是十分正确的。

若领导把员工的群聊给封掉了，让员工不得私下建群，就会让员工感觉领导特别的冷酷，这样很不对。