同事在你面前抱怨公司制度时，该如何回应？
在工作中可以遇到各种各样的同事，也可以和不同性格的人一起工作。每个人的立场和利益观点不同，所以对很多事情的看法也不同。有时候性格很好的同事一起工作，可以用更少的努力更好地认识彼此，最大限度地提高认知承诺数。有时会遇到“与众不同”的同事，怨天尤人，到处传达负面的思想，在一起的话，自己的心也会不高兴，久而久之也会受到影响。因此，面对不同性格的同事时，要有自己的原则，明辨是非，坚持自我。
同事一直说公司不好，怂恿你辞职，该怎么办
最近朋友小王倾注了很多辛苦的水，说在公司做得很好，和以前的同事合作也比较和睦，气氛也很好。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、老友记)最近，公司因组织结构调整，更换了新同事，与他合作。新同事经常在他面前说公司怎么不好，条件怎么不好，老板为什么辜负仁义等。一开始老王也只是听而已，这位同事天天说，还举几个实际例子，说起来让人厌烦。有一天，这位同事煽动了小王。不行，我们一起辞职吧，这样的公司不用闲着。受不了这个人不到三英寸的舌头，小王现在也觉得公司情况很不好，苦恼着要不要换工作。
冷静下来后，小王想起入职几年后没有新同事说的那么糟糕的情况，意识到身边的其他公司也不如传说中的好。(威廉莎士比亚，温斯顿，)但是每天面对这样的同事，心里很不高兴。俗话说“朱根子”适合墨水的人是黑色的，所以让他离职的想法一直在想尝试。
但是公司又走了一群人，唯独每天喊辞职的这个人还在继续工作.
事实上，在工作中，对这种性格的同事总是存在的。也就是说，每天都很消极，诋毁公司，让正常工作的其他人对公司失望，怂恿别人离职。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)这样的人就是球队的害群之马。一个人影响了整个球队的积极程度。
那你和这样的同事相处得怎么样？
首先分析一下这种人的心理变化。
第一，发泄不满。
很多人在公司受委屈，或者不熟悉特定的规则和制度，所以想在团队中制造负面情绪，让所有人都经历这样的痛苦。(另一方面，也是你的朋友)。
第二，看不到别人。
看到别人积极工作，有了成果，但自己还是不平凡。为了一直寻找水平线，把别人拖下水，让大家难过，可以抵消自己不好的心态。(另一方面)。
第三，甩掉别人。
有时候，如果想甩掉别人，就会给别人灌输消极的想法，让别人都辞职，在领导没有人可以使用的时候，能让他变得重要，这完全是小人的心。第四，性格缺陷。
这种人生来就很阴郁，喜欢八卦和无中生有，认为自己聪明，让别人觉得他有想法。到处煽动人们反抗公司的制度。”
以上四个原因是，你身边每天都说公司不好，怂恿别人离职，自己不离职的上班族小人的心理状况。(就是工作)。
从实际情况来看，不管一个人是否离职，公司是好是坏，每个人都会有自己的理性判断，不能因为别人一直嚷嚷而影响自己的思维方式。(威廉莎士比亚、温斯顿、工作)对小组的这些同事来说，我的建议是疏远、疏远、不参与、自生自灭、加速毁灭。
每天都可以观察到，公司不履行任何承诺，大喊辞职的人往往不辞职。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)平时不说话，有自己看法的同事在关键时刻做出自己的选择。
对于每天传达负面思想的同事，我们具体如何应对？
第一，保持理性，有自己的客观看法。
一家公司的价值不值得停留，要有自己的看法。参考标准有两个：第一个是自己能否在这里发展。二是在这里能否拥有满意的工资收入。这两个就是我们坚持在这里工作的重要原因，而不是别人说公司不好。
无论何时，工作是否适合自己，心里还要权衡。
第二，别人说公司不好，不要接话。
同事又在你身边说公司坏话，想让你同意他的看法。这个时候千万不要表明自己的立场，你说你没有想过这种事，很难评价。一旦你说出自己的想法或赞同他的观点，不久就会有很多人知道你对公司有意见。
这种人如果能在你面前说公司的坏话，就能在别人面前说你的坏话。人无止境。所以不要给手柄。
第三，除了工作之外，不要和这种人发生交集。
很多时候，一个人的圈子决定了他的价值观，但对于每天消极怠工的人，不要让他进入你的圈子。除了正常的工作合作外，他也不能成为你的朋友，你也不要主动和他工作以外产生交集。
第四，只要你在单位，公司都很好。
这一点必须理解：只要你还没有辞职，这家公司对你都是好的，有价值的。因此，在平时的工作中，不管他是否正确，你都要保持积极的态度。这样才能做事有冲劲，领导也能看到你的成果，自我发展也能更进一步。
去看那些怨天尤人的同事吧，平时一点乐观的感情都没有，这件往事一定做得不好。这种人只能当反面教材用。
我认为这种人就不应该跟他对话，直接远离就对了。原因如下：
我们其实可以先试着分析下他（她）抱怨的原因：
1、他（她）就是喜欢抱怨，过过嘴瘾
这种人一般内心都不强大，总是忍不住分享自己工作中遇到的烦心事，目的就是把你也至于这种境地，希望你能和他站在一条战线上，能体会到他的委屈和愤怒，这样他就舒服了。
这种人从来不反省自身的问题，戾气太重，时间久了，你脑子里全是他“排放”的负能量，会影响你的工作积极性和上进心。
2、你和他（她）存在竞争关系，他在挑拨你和上司之间的关系
如果是这种人，那他城府极深，表面上跟上司关系好的穿一条裤子，背地里传达给你一种“这个公司不靠谱”的心理暗示。让你对上司乃至对公司不抱希望，最好你被他“教育”之后，主动离职。好让他“坐收渔翁之利”。
3、上司的“卧底”，目的是“引蛇出洞”
这种情况一般比较少，但是也不是没有。很多私企老板在核心部门安插“眼线”，如果你不小心被“套话”了，第二天很有可能因为“右脚先踏入公司”被开除。
那碰到这些人，该怎么远离呢？简单点就是，啥事就跟他反着说就行了，他说上司不好，你偏说好，他说同事不行，你偏说行，这样久而久之，他（她）就不找你吐槽了，哈哈哈。
那你可能又会问，我就光听不说话还不行？
对不起，不行。如果你光听不说，别人还会觉得你性格有问题不合群，如果这时上司听到了一些“闲言碎语”，他们还会觉得是你告的密，所以就现在，快跑吧！
当然也不排除有另外一种情况，确实老板没有满足一个员工付出应该得到的回报，不过如果真的是员工自身的业务能力强大到有底气去跳槽的话早就离职了，而不是找借口抱怨，你说呢？
最后，我们要时刻提醒自己，绝不做这样的人。
每个公司都有不同的管理制度，因为每个人都有个体差异，因此就会对公司的，管理制度产生抗拒。
当制度与个人意愿发生矛盾时，便产生了抱怨，严重影响了工作的氛围。对周边同志工作的积极性也产生了不好的影响。
当同事向你抱怨公司制度的时候，可以有以下几点作为回应，
1、微表情回应
为了不使话题持续的时间更长，可以采用微表情以回应， 比如点头，眨眼，肢体活动，可以显出对同事的抱怨，表示理解。但又保留了个人的看法，和意见。
2、不附和
做一个听众，不表达自己的观点，如果同事一定要你表示看法，可以适当附和一下，但仅限于你和同事之间的谈话，不能在所有同事之间展开话题。
3、远离抱怨的话题
对抱怨无法理解，可以远离话题，对同事表示尊重，也保留了自己的看法。
4、正面反驳
如果同事的负面情绪已经影响到了你的工作，应该予以驳斥，服从公司的管理制度的态度。
如果说公司的制度的确有点过分的话，也可以跟他跟着他说的确是这样子，很过分。如果说公司的制度还行，他报应的话就附和着他说嗯啊这些之类的。这样子也不会得罪他人，也不会得罪公司。
1、乐于接受抱怨
抱怨无非是一种发泄，他需要听众，而这些听众往往是他最信任的那部分人。当你发现你的下属在抱怨时，你可以找一个单独的环境，让他无所顾及的进行抱怨，你所需做的就是认真倾听。只要你能让他在你面前抱怨，你的工作就成功了一半，因为你已经获得了他的信任。
2、尽量了解起因
任何抱怨都有他的起因，除了从抱怨者口中了解事件的原委以外，管理者还应该听听其他员工的意见。如果是因为同事关系或部门关系之间产生的抱怨，一定要认真听取双方当事人的意见，不要偏袒任何一方。
在事情没有完全了解清楚之前，管理者不应该发表任何言论，过早的表态，只会使事情变得更糟。
3、平等沟通
实际上，80％的抱怨是针对小事的抱怨或者是不合理的抱怨，它来自员工的习惯或敏感。对于这种抱怨，可以通过与抱怨者平等沟通来解决。管理者首先要认真听取抱怨者的抱怨和意见，其次对抱怨者提出的问题做认真、耐心的解答，并且对员工不合理的抱怨进行友善地批评。这样做就基本可以解决问题。
另外20％的抱怨是需要做出处理的，它往往是因为公司的管理或某些员工的工作出现了问题。对抱怨者首先还是要平等地进行沟通，先使其平静下来，阻止住抱怨情绪的扩散，然后再采取有效的措施。
4、处理果断
需要做出处理的抱怨中有80％是因为管理混乱造成的，由于员工个人失职只占20％，所以规范工作流程、岗位职责、规章制度等是处理这些抱怨的重要措施。在规范管理制度时，应采取公开、公正的原则。对公司的各项管理规范首先要让当事人参加讨论，共同制定，对制定好的规范要向所有员工公开，并深入人心，只有这样才能保证管理的公正性。如果是员工失职，要及时对当事人采取处罚措施，尽量做到公正严明。
在自己面前抱怨公司的制度时，应该给同事说，制度是对大家而言的，不是对某个人而言，因此，共同遵守制度是平等的，不是领导和某某人过不去，既然单位制定了这样的制度，就说明我们存在这方面的问题，今后应该注意一些。在自己面前抱怨公司的制度时，应该给同事说，制度是对大家而言的，不是对某个人而言，因此，共同遵守制度是平等的，不是领导和某某人过不去，既然单位制定了这样的制度，就说明我们存在这方面的问题，今后应该注意一些。在自己面前抱怨公司的制度时，应该给同事说，制度是对大家而言的，不是对某个人而言，因此，共同遵守制度是平等的，不是领导和某某人过不去，既然单位制定了这样的制度，就说明我们存在这方面的问题，今后应该注意一些。在自己面前抱怨公司的制度时，应该给同事说，制度是对大家而言的，不是对某个人而言，因此，共同遵守制度是平等的，不是领导和某某人过不去，既然单位制定了这样的制度，就说明我们存在这方面的问题，今后应该注意一些。在自己面前抱怨公司的制度时，应该给同事说，制度是对大家而言的，不是对某个人而言，因此，共同遵守制度是平等的，不是领导和某某人过不去，既然单位制定了这样的制度，就说明我们存在这方面的问题，今后应该注意一些。在自己面前抱怨公司的制度时，应该给同事说，制度是对大家而言的，不是对某个人而言，因此，共同遵守制度是平等的，不是领导和某某人过不去，既然单位制定了这样的制度，就说明我们存在这方面的问题，今后应该注意一些。在自己面前抱怨公司的制度时，应该给同事说，制度是对大家而言的，不是对某个人而言，因此，共同遵守制度是平等的，不是领导和某某人过不去，既然单位制定了这样的制度，就说明我们存在这方面的问题，今后应该注意一些。在自己面前抱怨公司的制度时，应该给同事说，制度是对大家而言的，不是对某个人而言，因此，共同遵守制度是平等的，不是领导和某某人过不去，既然单位制定了这样的制度，就说明我们存在这方面的问题，今后应该注意一些。在自己面前抱怨公司的制度时，应该给同事说，制度是对大家而言的，不是对某个人而言，因此，共同遵守制度是平等的，不是领导和某某人过不去，既然单位制定了这样的制度，就说明我们存在这方面的问题，今后应该注意一些。在自己面前抱怨公司的制度时，应该给同事说，制度是对大家而言的，不是对某个人而言，因此，共同遵守制度是平等的，不是领导和某某人过不去，既然单位制定了这样的制度，就说明我们存在这方面的问题，今后应该注意一些。在自
如果自己也感觉公司制度确实有问题时，面对别人的抱怨自己可以假装不知道，嗯啊随便附和一下，或者跟他一起声讨一下公司，最好就是在他抱怨的时候你告诉他抱怨没有用，你应该直接向公司主管反应
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文倪茂。其实这样做是不可取的，因为领导知道了肯定会找他谈，他肯定会把抱怨你的人找出来，把领导的意见全部转给你。大家都会跟你说你私下的抱怨和卖同事，会让你在单位抬不起头来。当然有些同事没有坏心，只说领导泄愤，不是一种病态的牢骚。还要注意适当的筛选和训斥领导，这样还是可以增进同事。
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