未提前30天通知离职如何赔偿

~ 如果用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，那么除了解除劳动合同的经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为赔偿。如果是因为违反劳动法而辞退员工，那么还需要支付经济赔偿金，其金额是经济补偿金的两倍。然而，如果是因为员工个人原因而被合法辞退，那么公司不需要提供任何补偿。
有下列情形之一的，用人单位可以在提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事由用人单位安排的其他工作；
2. 劳动者无法胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就合同变更达成协议。
被辞退员工的补偿标准如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在城市上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，最高补偿年限不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，其金额是经济补偿标准的两倍。希望这些信息能为您提供帮助，如有其他问题，请咨询专业律师。

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