劳动者未提前30天通知离职如何赔偿
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1. 如果劳动者未提前30天通知离职，用人单位可以要求劳动者赔偿因未及时通知而造成的经济损失。
2. 经济损失的赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。
3. 如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准支付工资。
4. 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。
5. 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的约定赔偿经济损失。
劳动者未提前30天通知离职如何赔偿视频
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13018075142：员工离职未提前30天如何处理
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13018075142：劳动者未提前30天通知解除劳动合同需要怎样赔偿
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