公司要签合同,然后需要填写个人履历,我有些时间记不清楚了随便写的,不知道劳动局会不会调查?拜托了各位
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续签劳动合同，公司要求重新填写个人简历,公司的目的是什么？~
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相关评论：18271265115：公司要签合同,然后需要填写个人履历,我有些时间记不清楚了随便写的,不...
卓育毓简历写不清楚，劳动局不会调查。但是劳动合同法有规定，以欺诈方式签订劳动合同的，企业一方发现后，有权与你解除劳动合同，并且不付补偿金。估计你企业的劳动和合同也有类似条款，或有相关规定。如果只是时间上略有出入应该不是大问题，但是履历不实，一旦企业发现，有可能依次与你解除合同。满意请采纳 ...
18271265115：公司要签劳动合同,但是合同内容需要填写的部分全部是空白,只要我们签名...
卓育毓3. 员工有权要求完善合同内容。在签署合同前，员工应要求公司填写所有必要的信息，并仔细阅读和理解合同条款，确保自己的权益不受侵害。4. 员工可拒绝签署不完整的合同。若公司提供的合同内容不完整，员工有权拒绝签署，并要求公司提供完整且详细的合同内容。5. 保留证据以备不时之需。员工应保留合同的空...
18271265115：公司要求签订劳动合同时不允许填写签订日期,并且只让写上个人信息和签名...
卓育毓一般需要填写签订日期，如果不允许填写，劳动者要注意保留工资条或者相关的在职证明，以证明自己在用人单位工作的起始时间；如果是格式合同，一般是劳动者先填完个人部分，然后再由用人单位填写；正常情况下应留给劳动者一份，但是如果劳动者没有合同，以后涉及到相关诉讼，举证签订劳动合同的责任在于用人单位。
18271265115：劳动者与用人单位签订劳动合同得自己填还是?
卓育毓劳动者与用人单位签订的劳动合同原则上需要自己填写个人相关信息，但是法律上并没有明确的规定和要求，为了避免他人填写造成错误，通常情况下劳动合同签订前涉及劳动者个人信息、学校和工作简历等相关内容必须本人填写或者确认，并亲笔签名按手印后成立生效。 一、劳动者与用人单位签订劳动合同得自己填还是?劳动...
18271265115：再签合同的时候,公司需要填写直系亲属的身份证,这是合理的吗?_百度知 ...
卓育毓这是合理的，有时候甚至需要填写直系亲属的手机号码。大多数情况下，只是为了有急事便于联系。其实，告诉他人自己亲属的身份证号码，不会有任何风险的，你别太担心。
18271265115：签合同时要求提供营业执照如何备注
卓育毓在使用方面，正本是“必须悬挂”在经营场所的明显处，否则你可能因未悬挂执照而受到处罚；副本一般用于外出办理业务用的，比如：办理银行开户许可证、企业组织机构代码证、税务登记证、签订合同等等。二 把营业执照副本复印件借给别人 。但是那上面签了招聘备用的字 他拿去还有别的用途吗一般公司为了企业证照...
18271265115：公司签订空白劳动合同,几个月后在本人不知情的情况下填写内容,违法吗...
卓育毓您还可以要求企业对此进行赔偿。但是，具体的赔偿金额需要根据您受到的损失和影响来确定，您可以向律师或者劳动争议仲裁委员会咨询具体的赔偿标准和途径。总之，企业签订空白的劳动合同、填写不实内容或变相降低劳动者权益的行为是违法的，如果您遇到了这种情况，可以通过法律途径维护自己的权益。
18271265115：劳动合同签订哪些是需要公司填写的
卓育毓劳动合同公司内容会提前填写好，没有填写的空白部分，一般是员工个人信息、工作岗位、薪资，这些员工和公司商量好后直接填写即可。签订劳动合同需要注意：1.签约公司应为正式取得营业执照和组织机构代码的公司，不能是XX部、XX处、XX中心等。2.合同上盖的公章必须为单位正式公章(或人力资源部门公章)，“XX...
18271265115：员工入职需要什么资料相关规定是什么?
卓育毓还要经过上级领导审批，然后需要 签订劳动合同 ，首先有 试用期 ，转正考核后过了试用期就可以正式入职公司。特别的公司要签订 保密协议 。那员工入职需要什么资料呢?下面来具体解释一下。 1、 办理报到手续。 (1) 人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。 (2) 新员工填写《员工档案表》...
18271265115：已经签了劳动合同,但公司现在又要重新签个不平等协议,应该怎么处理?
卓育毓不会担心，用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，...
建档案的需要吧 我考虑 因为劳务合同有可能和简历附在一起 上一年的一起入档 需要重建吧
您好，针对您的问题为您解答如下：
一般需要填写签订日期，如果不允许填写，劳动者要注意保留工资条或者相关的在职证明，以证明自己在用人单位工作的起始时间；
如果是格式合同，一般是劳动者先填完个人部分，然后再由用人单位填写；
正常情况下应留给劳动者一份，但是如果劳动者没有合同，以后涉及到相关诉讼，举证签订劳动合同的责任在于用人单位。
以上回答希望能够帮到您，并能得到您的采纳。
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卓育毓简历写不清楚，劳动局不会调查。但是劳动合同法有规定，以欺诈方式签订劳动合同的，企业一方发现后，有权与你解除劳动合同，并且不付补偿金。估计你企业的劳动和合同也有类似条款，或有相关规定。如果只是时间上略有出入应该不是大问题，但是履历不实，一旦企业发现，有可能依次与你解除合同。满意请采纳 ...
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卓育毓一般需要填写签订日期，如果不允许填写，劳动者要注意保留工资条或者相关的在职证明，以证明自己在用人单位工作的起始时间；如果是格式合同，一般是劳动者先填完个人部分，然后再由用人单位填写；正常情况下应留给劳动者一份，但是如果劳动者没有合同，以后涉及到相关诉讼，举证签订劳动合同的责任在于用人单位。
卓育毓劳动者与用人单位签订的劳动合同原则上需要自己填写个人相关信息，但是法律上并没有明确的规定和要求，为了避免他人填写造成错误，通常情况下劳动合同签订前涉及劳动者个人信息、学校和工作简历等相关内容必须本人填写或者确认，并亲笔签名按手印后成立生效。 一、劳动者与用人单位签订劳动合同得自己填还是?劳动...
卓育毓这是合理的，有时候甚至需要填写直系亲属的手机号码。大多数情况下，只是为了有急事便于联系。其实，告诉他人自己亲属的身份证号码，不会有任何风险的，你别太担心。
卓育毓在使用方面，正本是“必须悬挂”在经营场所的明显处，否则你可能因未悬挂执照而受到处罚；副本一般用于外出办理业务用的，比如：办理银行开户许可证、企业组织机构代码证、税务登记证、签订合同等等。二 把营业执照副本复印件借给别人 。但是那上面签了招聘备用的字 他拿去还有别的用途吗一般公司为了企业证照...
卓育毓您还可以要求企业对此进行赔偿。但是，具体的赔偿金额需要根据您受到的损失和影响来确定，您可以向律师或者劳动争议仲裁委员会咨询具体的赔偿标准和途径。总之，企业签订空白的劳动合同、填写不实内容或变相降低劳动者权益的行为是违法的，如果您遇到了这种情况，可以通过法律途径维护自己的权益。
卓育毓劳动合同公司内容会提前填写好，没有填写的空白部分，一般是员工个人信息、工作岗位、薪资，这些员工和公司商量好后直接填写即可。签订劳动合同需要注意：1.签约公司应为正式取得营业执照和组织机构代码的公司，不能是XX部、XX处、XX中心等。2.合同上盖的公章必须为单位正式公章(或人力资源部门公章)，“XX...
卓育毓还要经过上级领导审批，然后需要 签订劳动合同 ，首先有 试用期 ，转正考核后过了试用期就可以正式入职公司。特别的公司要签订 保密协议 。那员工入职需要什么资料呢?下面来具体解释一下。 1、 办理报到手续。 (1) 人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。 (2) 新员工填写《员工档案表》...
卓育毓不会担心，用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，...
