该签无固定期合同了，公司不续签，并以公司经营困难为由拒绝支付双倍经济补偿金，请问公司这样做合法吗？
关于公司是否有权拒绝续签的问题，我不赞同楼上两位的回答。我认为，只要你符合“连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形“之条件，当你提出要续订劳动合同的时候，公司应当签订无固定期限劳动合同。因为：
2007年6月29日全国人大常委在关于劳动合同法新闻发布会上对此问题进行了说明，立法机关认为：“连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形，这两条规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。特别是第三项在制定过程当中，我们反复征求了意见，二审以后，这个修改意见又在相当范围的社会层面征求意见，大家都对连续两次签订固定期限劳动合同，再签订就要签订无固定期限劳动合同的规定，表示不解，或者是反对的意见。后来我们想到，为了解决劳动合同短期化的问题，要作这样的规定，并且劳动者是在没有出错的情况下，是遵纪守法、努力工作的情况下，已经连续两次签订固定期限劳动合同，已经付出了劳动，在工作期间能够胜任用人单位工作的情况下，用人单位和劳动者签无固定期限劳动合同也是合理的。” 因此，此条规定用人单位只有一次选择权。
公司不合法！
按照《劳动合同法》的规定，公司不续签应该支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限（从2008年1月1日开始计算），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以公司以年底不再续签为由解除劳动合同应该支付你一个月工资的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
希望对你有所帮助！
但是续签问题需要与公司协商一致，才可以订立无固定期限劳动合同。《劳动法》第20条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同续订，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。续订无固定期限合同的程序如下:(一)一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。(二)对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。(三)双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。(四)协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面)。
合同到期用人单位可以不续签，但应该按工作年限支付补偿金。如果不支付属于违法，你可以通过劳动部门申请解决。
1\不合法
2\你可以主张9个月工资的经济补偿,双倍补偿金不知道你是从什么地方找到依据的,如果不是你现在提出解除劳动关系的话
一、即使签订了无固定期限劳动合同，公司也可以依法按程序解除劳动合同。公司依法解除劳动合同（符合法律规定情形的）的，不支付赔偿金（双倍经济补偿金）。如果依照劳动合同法第39条规定解除劳动合同的，还不支付经济补金。
二、你有异议或者认为公司违法了，可以申请劳动仲裁。
你主张双倍工资补偿应该没有法律依据，但企业合同到期不愿意续签是按法律规定，应当支付你9个月平均工资作为经济补偿，这是违法的行为。
你不同意签合同到其他公司，是可以的，但前提企业应当对之前的工作年限做出补偿，再行决定是否签到其他公司。
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晏宣贤有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的...
晏宣贤如果用人单位和劳动者都同意续签劳动合同，则应该根据《劳动合同法》第14条规定签订无固定期限劳动合同，如果公司不续签，应该按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规定支付经济补偿，并出具终止劳动合同的证明。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工...
晏宣贤首先，我们需要了解在什么情况下应签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第14条的规定，有以下几种情形：1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3. 连续订立二...
晏宣贤那么就应当签订无固定期限劳动合同。单位提前10天还是30天通知你不续签，都无效。仲裁会支持你的。2.如果续签合同后职工被无故辞退，是违法 ，可以主张双倍赔偿金。3.年休假没休，要看你是否自己写过放弃休假的书面材料，如果没有写过，应当给予补偿，时间应当从你离开单位之日起算1年之内。
晏宣贤可以向公司申请签无固，如果公司不签的，从12月份开始要发二倍的工资了。但现在要求二倍的赔偿金是没有法定依据的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果对你有帮助，望采纳。
晏宣贤1、新劳动法是08年2月1日开始施行。2、如果你确实已经够资格与公司签无固定期限的劳动合同而公司拒签，那么从应该签订无固定前线劳动合同开始，公司应给予你每月双倍工资的经济补偿金，最多12个月。3、你主动辞职应该先知道自己是否已经具备签无固定期限劳动合同的条件。如具备，无论你是否是主动辞职都...
晏宣贤（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
晏宣贤这份通知可以通过邮寄、邮件、微信等方式发送，并保存好相关证据。2. 在向公司发出《要求签订无固定期限劳动合同的通知书》后，你可以签收公司的《劳动和合同到期不续签通知书》。但在回执上，要注明你不同意该决定，并注明日期，以备后续可能的法律程序。3. 在这个过程中，除了按照上述步骤操作外，不要...
晏宣贤劳动合同到期，公司不续签合同，那么按照劳动合同法规定，公司要支付经济补偿，即11个月工资赔偿。
晏宣贤如果你在企业工作10年，合同到期。公司可以不签。公司不继续续约，按照合同到期处理。补偿你10个月的工资作为补偿。具体条款：第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；...
