用人单位不愿签无固定期限劳动法合同，签了固定期限的，我辞职能否找公司赔偿？

工作13年，公司不愿签无固定期限合同，又不理睬和回复，可以辞职要赔偿吗？~

劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
根据以上规定，你有权要求用人单位与人签订无固定期限劳动合同。
如果用人单位不签订，你有权要求用人单位从2012年8月起支付双倍工资直到2013年7月，到2013年8月仍未签订，就视同用人单位与你签订无固定期限劳动合同。如仍不签订，你主动辞职，就可要求经济补偿。
11年12年的绩效工资你有权按原劳动合同处理。

1、新劳动法是08年2月1日开始施行。
2、如果你确实已经够资格与公司签无固定期限的劳动合同而公司拒签，那么从应该签订无固定前线劳动合同开始，公司应给予你每月双倍工资的经济补偿金，最多12个月。
3、你主动辞职应该先知道自己是否已经具备签无固定期限劳动合同的条件。
如具备，无论你是否是主动辞职都可以要求经济补偿金。

如果以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职并且单位确实存在该违法行为，可以要求单位支付补偿金。
法律依据：
〈劳动合同法〉
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1、用人单位在2008年1月1日后签署劳动合同，第三次续签，就应该签无固定期限劳动合同，但是如果本人同意可以签署固定期限劳动合同。如果你已经签了固定期限劳动合同，说明你同意了。
2、如果是你自己提出辞职，是没有任何赔偿的；如果是公司辞退你，你可以要求公司给予经济补偿金。

劳动合同未到期，你辞职，是没有经济补偿金的。

固定合同期限到后，你不愿续签，按1年1个月工资的规定补偿。

具体要看合同的条款。虽说现在劳动法保护劳动者的权益，但是也不是无条件的。

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