公司快经营不下去了，公司内部会有哪些征兆？
当一个公司面临倒闭，一般会出现以下几种征兆。
01.平常难得一见的老板，出现在公司的频率越来越高了。
一般来说，老板平常不怎么来公司，可在一段时间内，表面上没发生什么大事，但老板出现的频率越来越高，时不时的在公司内部转悠，一会儿把这个管理叫过去，一会儿又把那个老员工叫过去。
这种情况一般只有两种，要么你公司的效益越来越好了，赚发了，老板开心的天天过来。要么就是公司效益越来越差，撑不了多久了，老板也焦虑的过来找找方法。
02.人事考勤变的越来越严格，扣除工资奖金的规定也越来越多。
公司没有重点业务，没有收益，于是可能就会从各个角度，想尽办法来苛扣员工的工资，能省一点，是一点。记得曾经一家公司，快倒闭之前，迟到一次扣500绩效，甚至打卡机上的时间，都被刻意调快了两分钟。
03.一些福利减少，工资总是拖了又拖
这个，想必不用我多解释了吧，一家企业还能不能持续经营下去，就看账面上的流水怎么样，如果连工资都发不出了，一拖再拖，这就说明公司的资金已经到了严重不足，甚至到了负债的边缘了。
包括一些过节费，补贴，旅游之类的统统都取消掉了。
04.稳定的老员工开始离职，精英骨干常常不在公司。
企业里有一类老黄牛员工，属于在公司里兢兢业业埋头苦干的那种，但如果哪天你发现，这一类员工都开始离职的时候，很大概率表明，公司快不行了，老黄牛没有草吃，也快顶不住了。
同时，如果公司里的一些精英骨干，管理层，也开始频繁请假，很有可能，这些人也预判了公司即将倒闭，开始请假去别的地方面试了。
05.莫名奇妙的培训开始多了起来，老板开始亲自下场给大家不断画饼。
如果一段时间里，总是莫名其妙的多了许多培训，类似于公司发展前程，公司未来规划之类的，这种情况，一般都是公司害怕被员工发现即将破产。
转而用这种方式转移大家的视线，同时用各种期权，分红，分公司经理，晋升之类的规划来激励你，让你继续为公司燃烧。
06.招聘网站上，公司的招聘岗位越来越少。
一家稳定经营的企业，招聘岗位都是固定的，即使公司人满了，也会把岗位放在上面，等待别人投递简历，作为人才储备。但如果公司的招聘岗位越来越少，甚至许多核心部门都被删除了，这也是公司倒闭的一个征兆。
07.公司内部气氛松散，工作节奏变慢，大家开始到点就走。
其实一个公司到底怎么样了，从整体的氛围上是能感觉出来的，人事招聘不招人了，开始闲得发慌，销售部也不差了，采购部也没事做了，各部门之间会变生一个连锁反应。
久而久之，大家就都变得懒懒散散了。
08.公司开始让你内部消化自身的产品。
许多公司，在资金严重不足的时候，无法从外面获取来源时，便会把注意打到自己人身上。如果某段时间里，公司开始让你自己掏钱买公司生产的产品，比如说自己拿一些货囤在家里，充值会员卡，买理财产品，甚至让你投钱拿公司股份等行为。
这时候大家就要注意了，意识到公司快不行的时候，千万不要成为了公司的最后一批客户，损失大量钱财。
最后总结：
以上是部分比较典型的，不能说每家有这种行为的公司都即将面临倒闭了。但如果同时集合了上面所描述的三种以上，大概率公司很有可能就快不行了。
所以大家平日里上班，既要埋头苦干，也要时不时地看一看周围的形势，这样才不会在职场中显得太被动。
企业老板或领导开始狂妄自大，目空一切，呵斥员工，不尊重客户，硬怼政府领导。企业裙带关系泛滥，与老板或领导有血缘关系、亲戚关系、同学同乡关系等等的七大姑八大姨日渐遍布企业的各个角落。
一般的标准就是公司的流失率比较大，留不住人才了，人员调动特别的频繁，而且有很多人辞职，公司没有领军人物，总是会拖欠工资等等。
公司内部经常开会，公司人员流失量比较大，很多人才都辞职了，人员调动比较频繁，经常拖延发工资。
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