不辞职直接走人的后果
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不辞职直接走人的后果视频
相关评论：13140826233：不辞职直接走人的后果
沈罡田不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与...
13140826233：不办离职手续直接走人会怎样?
沈罡田如果离职时不办离职手续直接走人，会面临以下几种可能的后果：1. 合同违约。如果员工直接离职未经过公司同意，就属于违约行为，公司有权采取法律手段追究员工的责任，如索赔违约金等。2. 影响个人信用。未按照规定办理离职手续可能会影响个人信用记录，此后在找工作、办理贷款等方面都可能受到影响。3. 无法...
13140826233：员工不辞职走人的后果
沈罡田如果不辞职直接离开工作，可能会面临以下后果：1. 赔偿责任：如果劳动者的突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。2. 工资损失：劳动者可能会失去最后一个月甚至上个月的工资，因为通常情况下，工资会在离职后结算。3. 合同程序：即使没有书面合同，劳动者突然离职仍可能需要...
13140826233：不办离职手续直接走人会怎样
沈罡田1、拿不到经济补偿 首先，如果员工在不想继续工作了，或者因为公司的一些原因，例如不缴纳社保、不签劳动合同等，这种情况既不提出离职，也不提交被迫解除劳动通知函的情况下，直接不来了，连续三天之后，公司是可以以员工旷工为由解除劳动关系，并且还不用支付经济补偿的。2、可能承担赔偿责任 因劳动者本...
13140826233：不辞职直接走人的后果是怎样的
沈罡田不辞职直接走人的后果是，可能会影响工资的结算。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
13140826233：不辞职直接走人工资怎么算
沈罡田1、即使不辞职直接离开，劳动者依然有权获得工资。虽然自离被视为劳动者违约，但用人单位仍需全额支付工资。然而，如果劳动者给用人单位带来了直接经济损失或招聘成本，用人单位可以要求劳动者赔偿。二、不辞职直接走人的后果有哪些？1、不辞职直接走人对辞职者本人的诚信和人品产生无形的影响，可能对未来...
13140826233：厂里不辞职就跑路会不会有事
沈罡田不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。不辞职就走人的，可能会有以下几种后果：一、因未正常离职，导致没有办理退工手续（档案和社会...
13140826233：员工直接走人怎么处理
沈罡田一、不辞职直接走人的后果不辞职直接走人的后果是，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的，而且是按照旷工处理的。劳动者并且因此给用人单位造成...
13140826233：没辞职直接走人会不会不发工资
沈罡田实践中，员工没有提前辞职就走人的，可能需要承担以下的法律后果：1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失，那么便要承担相应的赔偿责任。并且，赔偿损失时，公司可以按照劳动合同的约定，直接从员工本人的工资中扣除。不过，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%...
13140826233：旷工三天直接走人的后果
沈罡田1. 不经辞职即旷工三天直接离开工作岗位，这种行为属于违反劳动法规定的非法解除劳动合同。2. 若此行为给用人单位带来损失，员工需承担相应的赔偿责任。3. 对于在培训期间员工违反服务期约定擅自离职的，还应按照合同约定支付违约金。4. 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应提前三十天书面通知用人...
【法律分析】：辞职时，不写辞职报告，可能引起用人单位不清楚员工已提前30天提出辞职申请；也有可能当事人擅自离职，引起企业损失而追求赔偿；或者失业保险金无法领取。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职必须以书面形式通知用人单位，若当事人未正式提出辞职报告，用人单位会忽视当事人辞职申请或者不认可当事人的辞职申请。
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沈罡田1、拿不到经济补偿 首先，如果员工在不想继续工作了，或者因为公司的一些原因，例如不缴纳社保、不签劳动合同等，这种情况既不提出离职，也不提交被迫解除劳动通知函的情况下，直接不来了，连续三天之后，公司是可以以员工旷工为由解除劳动关系，并且还不用支付经济补偿的。2、可能承担赔偿责任 因劳动者本...
沈罡田不辞职直接走人的后果是，可能会影响工资的结算。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
沈罡田1、即使不辞职直接离开，劳动者依然有权获得工资。虽然自离被视为劳动者违约，但用人单位仍需全额支付工资。然而，如果劳动者给用人单位带来了直接经济损失或招聘成本，用人单位可以要求劳动者赔偿。二、不辞职直接走人的后果有哪些？1、不辞职直接走人对辞职者本人的诚信和人品产生无形的影响，可能对未来...
沈罡田不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。不辞职就走人的，可能会有以下几种后果：一、因未正常离职，导致没有办理退工手续（档案和社会...
沈罡田一、不辞职直接走人的后果不辞职直接走人的后果是，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的，而且是按照旷工处理的。劳动者并且因此给用人单位造成...
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沈罡田1. 不经辞职即旷工三天直接离开工作岗位，这种行为属于违反劳动法规定的非法解除劳动合同。2. 若此行为给用人单位带来损失，员工需承担相应的赔偿责任。3. 对于在培训期间员工违反服务期约定擅自离职的，还应按照合同约定支付违约金。4. 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应提前三十天书面通知用人...
