公司临时员工突发脑溢血，公司有什么责任

公司临时员工突发脑溢血，公司有什么责任吗~

(1)如果是得脑溢血后48小时内死亡的，可以请求认定为工伤、要求工伤赔偿:但不一定是“企业负责任”，如果企业没有为该员工交工伤险，应由企业负责任;如果企业交了工伤险，就应由工伤保险机构负责任。
(2)如果不是48小时内死亡的，不能认定为工伤，企业不负什么责任，最多是给些丧葬费。

2、如果是48小时内死亡的:企业不在事后30天内为其申报工伤的，该员工家属应收集相关证据、在事后一年内自行向企业所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后才能索赔。

3、因为是“临时工”，可能是没有劳动合同吧?这样的话，申请工伤认定，需要自己提供证据证明是该企业的员工才行，应收集的证据有:证明是该企业员工的证据(如进入企业时的各种登记表、工作服或上岗证、工资表或工资卡、工作服、工友证明等)、证明是在工作时间内突发脑溢血且是48小时内死亡的证据(可以是老板或其他员工承认的书面材料或录音、病历记录、医生证明等)。

4、如果能认定为工伤，可以得到的赔偿有:丧葬补助金(一般是6个月工资)、供养亲属抚恤金(按实际供养人情况计算)、一次性工亡补助金(48-60个月工资)

附:《工伤保险条例》第三十七条 :职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。
2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，分两种情况：
（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。
（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。劳动者年龄已经超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇很关键。

扩展资料
《工伤保险条例》 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
不符合以上情况的不算工伤，买了医保的由医保报销，没买了医保的只有自己承担，但是作为一个公司未为职工办理基本医疗保险应承担什么责任你应到当地医疗保险局或社保局咨询。
参考资料来源：百度百科 - 工伤保险条例

工作时间、工作地点，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤，单位支付工亡抚恤金
如果不属于上面情况，单位没责任

《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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