边防部队如何抓好思想政治工作
加强思想政治工作提高部队战斗力
一、加强政治教育,树立钢铁般的理想信念
要将提高部队战斗力和理想信念教育、革命传统教育、当代革命军人核心价值观教育以及“弘扬精武精神,忠诚履行职责使命”主题教育结合起来,采取灵活多样的方式,锻造培养“钢铁意志、顽强作风、敢打必胜”的战斗精神。将钢铁般的坚定信念作为战斗之魂,渗透到每个官兵的骨髓里,融化到每个官兵的血液中,体现到每次训练和攻坚克难的战斗行动中。使广大官兵在执勤训练和日常工作中做到雷厉风行,不怕疲劳,连续作战;在战斗中做到勇敢顽强、意志坚定、遇险不惊、临危不乱。一是不断增强思想政治教育的针对性。要根据义务兵、士官和干部三个层次人员不同的工作分工和思想特点,分层逐级进行有针对性的政治教育,引导全体官兵树立“敢打必胜”的坚定信念。对义务兵要重点引导他们树立正确的荣辱观、苦乐观和遵纪守法观念,养成部队战士应具备的职业道德和行为规范,当好兵,尽好义务。对士官要重点引导他们充分认识自身的地位和作用,把实现个人理想与发挥作用、服务部队统一起来,爱岗位,勤学习,当骨干。对干部要重点引导他们以共产党员的标准严格要求自己,站在全局看问题,自觉把个人奋斗和部队建设联系起来,爱岗敬业,勤政为民,尽心尽责。二是不断增强思想政治教育的时效性。要充分运用大众传媒开展教育,认真落实每天“三个半小时”制度,积极开展读报、评报、影评、视评活动。特别是组织观看反映部队战斗专题节目,增强全体官兵的历史使命感和荣誉感,锻造钢铁意志。三是不断增强思想政治教育的广泛性。要充分开展群众性自我教育,引导官兵发掘训练尖兵、业务骨干,调动战士自我参与教育的积极性。通过开展“向身边人学习,讲身边人的事”、“干部战士同学习、同讨论、同交流”等活动,使教育达到入耳、入心、入脑的效果,增强教育的吸引力和感染力,使全体官兵深刻理解打造铁军部队的紧迫性和必要性,自觉投入执勤训练,培养顽强作风。
二、加强组织建设,构筑钢铁般的战斗堡垒
提高部队战斗力是当前和今后一个时期各级党委、党支部的中心工作,党组织的建设直接制约着打造铁军工作的质量和水平。加强组织建设,充分发挥党委(支部)班子的整体功能,是实现党对部队绝对领导的根本保证,是实现提高部队战斗力、取得切实成效的客观要求。一是不断增强党委(支部)班子把握方向的能力。要坚持以科学发展观为统领,用党的最新理论成果武装头脑,保证班子坚定正确的政治方向,想大事、议大事、干大事,形成一心一意谋发展,聚精会神搞建设的良好氛围。二是不断增强党委(支部)班子善谋实干的能力。在打造铁军工作中,要认真落实党委成员挂钩联系点制度,支队党委成员要深入一线、深入群众,开展调查研究,掌握第一手资料。通过深入调查研究,察实情、出实招、谋发展、见实效,促进打造铁军工作的发展。要完善竞争激励机制,激励基层党组织认真抓好自身建设,使打造铁军工作焕发出你追我赶、不甘落后的生机和活力,促进工作全面进步。三是不断增强党委(支部)班子敢打必胜的能力。必须把培养敢打必胜意识摆在打造铁军工作的首位,班子成员要牢固树立指挥员和战斗员意识,积极投身岗位练兵,增强遂行工作任务的能力,以自身过硬的素质和胜任本职的业务技能,做到不仅能够快速有效地完成各项工作任务,而且在处理重大问题方面,能够科学果断地作出决策,为官兵做好表率。四是不断增强党委(支部)班子团结奋进的能力。精诚团结是班子有战斗力的保证和前提。团结是班子建设永恒的主题,团结才能出战斗力,而提高战斗力是打造铁军部队的根本目的。班子成员思想上常交流、工作上常通气、作风上常提醒、生活上常关心,做到想在一起、说在一起、干在一起,营造出良好的工作环境,是提高战斗力的保证,是提高部队战斗力取得实效的前提。
三、加强干部队伍建设,造就钢铁般的中坚力量
部队工作和部队建设的实践证明,建设一支高素质的干部队伍对于全面推进部队事业发展进步有着极其重要的意义,加强干部队伍建设,对提高部队战斗力取得胜利起着至关重要的作用。一是加强教育,不断提高干部的综合素质。加强政治理论灌输、教育培训和帮扶指导,突出抓好部队官兵职业道德、社会主义荣辱观、“立警为公,执法为民”、当代革命军人核心价值观等教育,并借助新时期涌现出的英模人物,加强干部廉政勤政教育。通过教育,引导干部树立坚定的理想信念和正确的世界观人生观价值观,保持坚强的革命意志和旺盛的战斗精神。二是明确奖惩,不断提高干部的工作积极性。着力创建一套培养、使用干部的育才机制,营造一个“有为才有位”的用人环境,真正使出类拔萃的优秀人才脱颖而出。建立干部考评机制,走“能者上、平者让、庸者下”的科学用人路子,切实做到让想干事的有机会,能干事的有舞台,会干事的有地位,真正形成干事创业的用人导向,为打造铁军部队培养中坚力量。三是从严要求,不断提高干部的政治敏锐性。完善党管干部措施,进一步明确职责、落实责任、完善机制、规范管理,逐步形成“组织统抓、分级落实,上下一致、相互联动,一岗双责、齐抓共管”的良好局面。实施责任倒查追究,坚持层级管理原则,落实干部管理责任制,切实加大从严治军力度。
四、加强经常性思想工作,养成钢铁般的纪律作风
经常性思想工作贵在“经常”,在提高部队战斗力中,将经常性思想工作贯穿于执勤训练生活中,潜移默化地影响官兵的日常养成。一是不断增强经常性思想工作的有效性。要把灌输教育着力点放在解决执勤训练生活中的倾向性问题和官兵各种现实思想问题上,体现一定的深度。在解决具体问题时,避免“哄、顺、绕”的方法,敢于开展批评与自我批评,通过开展评比竞赛、宣扬先进典型、群评群议等活动,多渠道、多形式地开展工作,确保经常性思想工作切实有效。二是不断增强经常性思想工作的原则性。要将经常性思想工作与经常性管理工作结合起来,打牢官兵坚定的纪律作风意识,筑牢铁军部队的钢铁意志。要做到思想启迪与行为约束并举,持续化解与有效防范并举,硬性规定与强化督查并举,使广大官兵深刻领会“严是爱,松是害”的道理,深刻吸取失之于宽、失之于软的教训,牢牢把住党纪国法防线和政治思想的防线。三是不断增强经常性思想工作的普遍性。在日常执勤训练生活中,要形成领导与官兵、政工干部与业务干部,党员与团员相结合的参与网络,最大限度地扩大经常性思想工作的覆盖面,要时时做、事事做、处处做、人人做。通过广泛的思想发动,采取有效措施,调动全体官兵参与做经常性思想工作的积极性,达到利人利己的效果,使经常性思想工作渗透到各个方面,筑牢铁军部队的钢铁意志。
五、加强双拥共建和群众工作,构建钢铁般的军民关系
要将提高部队战斗力和构建和谐军民关系的重大决策部署结合起来,着力打造“亲民爱民阳光部队”,把部队工作成果更多更好地体现在双拥共建、服务民生、惠及百姓上,在更高层次上促进和谐军民关系建设。一是打牢双拥共建和群众工作的思想基础。通过经常性的拥政爱民教育,树牢官兵“视人民为父母、把驻地当故乡”的思想,引导官兵从丰富多彩的拥政爱民活动中感受警民鱼水深情。二是拓宽双拥共建和群众工作的新思路。要认真研究新情况、解决新问题,积极探索构建和谐警民关系、开展双拥共建和群众工作的新思路、新途径,采取部队官兵和地方群众喜闻乐见的形式,努力提高活动质量。三是完善双拥共建和群众工作的新机制。把提高官兵做群众工作的素质能力,作为提高部队战斗力的重要内容,充分发挥“三抓三树”主题实践活动的砺炼、教育功能,积极探索潜移默化的教育管理机制。引导广大官兵在走访中体味群众疾苦,了解群众需求,学会做群众工作的方式方法,从“一个称呼、一句问候、一个微笑”做起,把握与群众和谐沟通的工作技巧,不断提高官兵做群众工作的能力。
六、加强宣传文化工作,打造钢铁般的部队形象
要强化品牌宣传意识,紧紧围绕提高部队战斗力重点的推进,花大力气培育打造特色鲜明、社会反响强烈、示范带动作用良好的部队工作品牌,使之成为全社会了解部队工作的窗口,打造部队形象。一是不断增强宣传文化工作的内部实际性。要紧紧围绕提高部队战斗力总体思路,立足本单位工作实际,及时报道工作中的热点、亮点、难点,要有强烈的中心意识,着眼于日常执勤训练生活和灭火救援战斗,使宣传文化工作真正成为鼓舞士气、激励斗志、提高战斗力的重要手段。二是不断增强宣传文化工作的外部合作性。要整合社会资源,积极主动地加强与媒体的沟通、联合与合作,加强“纵向与横向”联系,探索建立部队宣传文化工作专栏、专版、专题等形式,努力走出一条资源共享、优势互补、互利双赢的发展路子,不断开辟新的宣传途径和载体,巩固和扩大宣传阵地。三是不断增强宣传文化工作的典型性。结合提高部队战斗力,立足于攻坚训练等工作,在塑造优秀典型上狠下工夫,注意发掘培养执勤训练中涌现出来的“训练尖兵”、“训练标兵”、“青年岗位能手”等典型,树立可亲、可敬、可学的榜样,展示部队的形象和青年群体的风采,揭示时代精神的内涵,打造“拉得出、冲得上、攻得进、打得赢”的铁军部队形象。
在社会经济深刻变革、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下,广大官兵的执勤训练、执法环境、生活空间等都处在快速不断地变化之中。在这种新的历史形势和背景下,思想政治工作要想达到“思想上能解惑、心理上能解压、素质上能提高、观念上能更新”的新需求,就必须要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度。
一、创新意识,在更新与转变中寻求发展
思想政治工作宣传必须在观念创新上走在前面,应从全局性、超前性、实战性的角度思考、筹划、部署工作,充分发挥政工干部、骨干的积极性、主动性、创造性。一是要树立“超前意识”。
二、创新思路,在充实与完善中寻求发展
适应新形势对思想政治工作提出的要求,必须不断调整思想政治工作的新思路。部队开展的一系列教育、整顿,出台的方法、措施,既是加强边防队伍建设的需要,更是对广大官兵的关爱,只有从严治警,才能使边防部队更加纯洁,使队伍永不变色。
三、创新机制,在继承与健全中寻求发展。
要坚持机制创新,把官兵的价值观念、社会心理、道德品格、能力素质和精神状态引导到努力奋斗和自强自立上来。
一是要建立激励机制。在通过正面灌输,正面开导,以正面的榜样和典型引导人、激励人的同时,还要注意运用反面典型进行警视教育,用反面教材警示人、告诫人,促使人们对不良现象进行反思,引以为戒。二是要建立信息反馈机制。要经常深入基层、深入群众调查研究,建立和完善信息反馈机制。
三是要建立问题解决机制。要坚决防止和克服只注重解决实际问题,忽视解决思想问题,甚至以解决实际问题代替思想政治教育的错误做法,避免思想政治工作出现简单化、务实化的倾向。四是要建立科学考评机制。
拓展资料:
当前基层消防部队思想政治教育存在的主要问题
1、思想认识还不够,政治教育任务打折扣
虽然上级部署教育任务时反复强调要高度重视,加强领导,但基层消防部队在实际操作中,不能正确处理工学矛盾,没有真正落实,积极性不够。
不少干部战士,尤其是少数大队领导总觉得灭火救援、执勤训练、消防安全专项治理等时间紧、任务重,而政治教育是个“软指标”,不象其它任务那样急,不重视不会出问题,搞好了也不能一时见成绩,即使没搞好,补补笔记本也能应付过去,所以教育的时间往往被挤占、内容被压缩、人员被抽调,影响了教育的落实和效果。
2、政治教育形式主义现象普遍
有的基层政工干部,对上级布置的教育没有结合本单位实际认真备课,照本宣科地把教材在课堂上念了一遍、就算了事,只求搞过了,不求搞好了;有的单位在开展政治教育时偷工减料,规定两天的内容,只安排一天或半天;甚至个别单位开展政治教育仅仅是为了应付上级检查,通过网络、简报制造教育声势,造假现象在一定程度上不同形式存在于政治教育工作中。
3、政治教育方式方法陈旧
近几年,基层消防部队基本上都配备了电脑、电视机、影碟机等设备,教育条件有了很大的发展。然而教育手段先进了,教育方法却没有多大变化。
多数基层政工干部,上政治课总是老办法,老一套,还是满足于在课堂上读一读,在黑板上抄一抄,安于现状,不肯动脑筋,不懂得利用先进设备。多数大队在开展专题教育时只懂得走会议动员、上课、讨论、撰写体会、总结的老套路,原原本本照方案开展教育,照本宣科谈体会,找不出问题,理不出经验,教育效果不明显。
4、政治教育层次区分不明显
近年来,开展各项政治教育活动虽然都针对不同的教育对象,采取有侧重的分层次教育,取得了较好效果,但从大量的经常性教育来看,政治教育中官兵不分、层次不清的状况还不同程度地存在,“一锅煮”的问题没有从根本上得到解决。
少数政工干部为图省事,干部战士同课堂,一个教案大家听,没有从层次上分开,该讲的话不能明确讲,不该让战士知道的事情在课堂上无形泄露,教育效果非但不理想,甚至造成负影响。一些单位在政治教育形式上“官兵一致”,用战士的标准衡量教育效果造成干部教育质量不高,用干部的标准衡量教育效果造成战士理解不了,整个教育乱成一团遭。
5、政工干部缺乏理论知识,授课的知识含量不高
大多数基层政工干部年龄偏轻,有的是刚刚从防火、战训岗位上调整过来,有的是刚刚毕业不久,再加上自己不注重学习,政治理论知识普遍不高,形成政治教育的知识含量不高,不能从根本上解决官兵在生活、工作、学习中遇到的疑难问题,增强官兵的学习积极性。
授课时“照本宣科满堂灌”,形式主义走过场,语言干巴枯燥空说教,尤其结合形势不够,缺少市场经济和高科技知识,售的是“陈年老调”,官兵们听起来没劲、没趣、没味。
参考资料:对推动部队思想政治工作发展的几点思考-人民网
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