我在一个厂里上班，做了三天，不想做了，他说没工资，这合法吗

公司上班，上了几天不做，公司说没工资，合法吗~

试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；

如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
相应法律依据有：

1）《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。

这是不合法的，作为劳动者是有权利随时辞职的，当然需要提前通知企业，如果突然辞职且不上班，若因此造成企业损失，则需赔偿，企业需证明，但工资照常给。祝你好运，望采纳。

从法律规定上看，劳动者工作一天，用人单位就应发放一天的工资。当然，如果工资少，在单位不支付的情况下，走法律途径可能需要耗费许多精力和时间。

理论上来讲是不合法的，但是现在很多公司都这样，几百块钱你打官司都不够

那要看该厂的规定和你进厂时签的劳动合同了，如果合同上规定不到一个礼拜自动离职者不算工资，那该厂就是合法的。

既然不想做了，也不要在乎那么一点点钱吧。

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