去新单位面试过了，但是由于自己处于在职状态，需要跟原单位提前半个月提出离职，新单位可能等我半个月吗

去新单位面试过了，但是由于自己处于在职状态，需要跟原单位提前半个月提出离职，新单位可能等我半个月吗~

可以和新的单位协商入职时间，一般面试时表明自己在职状态的，新单位会有一个预期到岗时间的。劳动者只有和原单位解除劳动合同后才能去新单位入职，否则因劳动合同未解除就去新单位上岗了，给原单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

向旧单位请假，先去新单位看，合适就留下来，不合适还可以回旧单位。如果定下来留在新单位，就先旧单位辞职，最多最后半个月或一个月工资不领。

这个情况新单位等不等你有以下几种情况可以分析：

1. 应聘人员的确很优秀从工作经验和能力方面来说都是不可多得的人才，单位可以等；

2. 单位目前招聘的岗位不是特别着急，暂时也没什么合适的人选，应聘者等真正完成离职可以再去问问单位；

3. 如果新单位的确很好，值得你和旧单位协商尽快让旧单位招到合适顶替你位置的人快速辞职。

4. 员工是被人介绍到新单位去面试的，凭关系新单位可以等。

   可以告诉新单位你目前正在办理离职，就差交接了，如果新单位这边确定，尽快办完离职流程。

   
   

　　要是不愿意等那么久，当事人可以与新单位尽量沟通。
　　单位和劳动者双方在用工和被用工，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，员工选择单位，单位也选择员工，彼此是双向选择，也是平等的。
　　因此，当事人离职后，再次选择原单位，需要单位能够接纳，一经接纳，双方就可以签订劳动合同，依法建立劳动关系。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

和新单位沟通，如果新单位想要你，等半个月是没问题的。

协商

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