劳动法规定每月工作时间多长

~ 劳动法规定，每月工作时间不得超过一百七十六小时。超出此时间的部分视为加班。此外，法律还规定了每周至少休息一日。在特殊情况下，如果需要延长工作时间，应在保障劳动者健康的前提下，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。对于加班，法律明确要求用人单位支付的加班费不低于总工资的百分之一百五十。
一、劳动法规定的每月工作时间
1. 根据我国《劳动法》，虽然没有具体规定月工作时间，但确立了每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十四小时的工时制度，并规定用人单位应保证每周至少休息一日。
2. 每周工作五天，每天八小时，超出部分视为加班。每日加班不超过三小时，每月不超过三十六小时，特殊情况下可适当延长，但需确保劳动者健康。
3. 加班时，用人单位需支付不低于工资百分之一百五十的加班费。休息日加班且无法补休的，支付不低于工资百分之一百五十的加班费；法定休假日加班，支付不低于工资百分之一百五十的加班费。
二、工作时间的计算
年工作日：365天 - 104天(休息日) - 11天(法定节假日) = 250天
季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季
月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
三、日工资、小时工资的折算
根据《劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位应支付工资。因此，日工资、小时工资的折算时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数，小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天。
四、加班工资与劳动者权益保护
劳动法规定，每月工作时间通常不超过一百七十六小时。加班部分，企业需支付加班费补贴。劳动者不应长时间连续加班，且单位需依法支付加班工资，以保护劳动者利益。在雇佣关系中，劳动者可能处于不利地位，应勇于拒绝非法加班要求，并向工会寻求帮助。

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