在公司工作21年，差2年多就退休了。公司可以辞退我吗？
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根据你提供的信息,你已经在该公司工作了21年,距法定退休年龄还有2年多时间。在这种情况下,公司是否可以辞退你呢?这主要涉及劳动法等相关法律的规定:1. 根据《劳动法》的相关规定,如果用人单位依法与劳动者订立无固定期限劳动合同,在劳动者达到法定退休年龄前,用人单位不得解除劳动合同。这为劳动者离退休前的稳定就业提供了法律保障。2. 除非劳动者严重违反用人单位的规章制度或者连续的怠工等行为,用人单位才有权解除劳动合同。一般来说,你已经在公司工作多年,公司无理由就因其他原因单方面辞退你,这属于违法行为。3. 如果公司出于经营等考量确需要辞退你,也需要依法支付经济补偿费等。在你离退休只有不到2年的情况下,经济补偿标准应是每工作年限1个月工资的标准。4. 公司如欲辞退你,需通过法定程序,如书面形式向你提出解除劳动合同的申请,并说明理由。这需要双方协商一致,否则可能构成违法行为。综上,在你已经工作多年且距退休年龄很近的情况下,公司一般不得随意辞退你。除非出于重大违法或严重失职行为,公司须通过法定程序解除劳动合同,并给予相应经济补偿。如果公司违法辞退你,你有权向劳动仲裁部门或人力资源部门投诉维权。但实际操作中,公司或会出于种种考量在你离退休前进行精简或重组,这时建议你积极主动与公司沟通,主张自身合法权益,争取在离退休前获得最大限度的保障。你也可寻求相关法律援助,了解自身权利与公司责任,通过合理协商达成最优解决方案。
在离退休人员即将离开公司之前，公司辞退其的可能性较小，因为公司也需要保证其内部管理的稳定性和秩序。但是，如果个人在工作中出现了严重的工作失误或违纪行为，公司有可能通过法律程序解除劳动合同。
为了保护自己，个人可以采取以下措施：
1. 防范工作纠纷：在工作中，个人应当认真履行自己的职责，遵守公司的规章制度和工作要求，不要出现违纪行为或工作失误，以避免发生纠纷。
2. 关注公司政策：个人应当关注公司的政策法规，了解自己的权益和义务，以及公司对于离退休人员的相关政策和规定，从而保护自己的合法权益。
3. 保留证据：个人应当保留自己的工作证件、工作记录和工资单等相关证据，以备不时之需。
4. 寻求法律援助：如果个人遇到公司的辞退或其他与自己权益相关的问题，可以向相关的法律机构寻求援助，维护自己的合法权益。
5. 与公司沟通：如果个人对于公司的政策或决定存在疑虑，可以主动与公司的相关人员进行沟通，了解情况，并且提出自己的意见和建议，以达到共识和解决问题的目的。
总之，为了保护自己，个人需要保持警觉，注意公司的政策和规定，遵守公司的规章制度和工作要求，保留好相关的证据，并在必要时寻求法律援助。与此同时，个人也可以主动与公司的相关人员沟通，争取自己的权益和合法权益。
根据你提供的信息,你已经在该公司工作了21年,距法定退休年龄还有2年多时间。在这种情况下,公司是否可以辞退你呢?这主要涉及劳动法等相关法律的规定:1. 根据《劳动法》的相关规定,如果用人单位依法与劳动者订立无固定期限劳动合同,在劳动者达到法定退休年龄前,用人单位不得解除劳动合同。这为劳动者离退休前的稳定就业提供了法律保障。2. 除非劳动者严重违反用人单位的规章制度或者连续的怠工等行为,用人单位才有权解除劳动合同。一般来说,你已经在公司工作多年,公司无理由就因其他原因单方面辞退你,这属于违法行为。3. 如果公司出于经营等考量确需要辞退你,也需要依法支付经济补偿费等。在你离退休只有不到2年的情况下,经济补偿标准应是每工作年限1个月工资的标准。4. 公司如欲辞退你,需通过法定程序,如书面形式向你提出解除劳动合同的申请,并说明理由。这需要双方协商一致,否则可能构成违法行为。综上,在你已经工作多年且距退休年龄很近的情况下,公司一般不得随意辞退你。除非出于重大违法或严重失职行为,公司须通过法定程序解除劳动合同,并给予相应经济补偿。如果公司违法辞退你,你有权向劳动仲裁部门或人力资源部门投诉维权。但实际操作中,公司或会出于种种考量在你离退休前进行精简或重组,这时建议你积极主动与公司沟通,主张自身合法权益,争取在离退休前获得最大限度的保障。你也可寻求相关法律援助,了解自身权利与公司责任,通过合理协商达成最优解决方案。
这个问题的答案可能因不同国家和地区的法律而异，因此请注意，我的答案可能不完全适用于您所在的具体情况。
一般来说，如果您的公司有正当的理由辞退您，他们可以这样做。这些正当理由可能包括您的工作表现不佳、公司经济困难、公司重组或您违反公司政策等。
但是，如果您的公司没有正当的理由，他们不能无故解雇您，否则他们可能会被追究法律责任。在许多国家和地区，公司必须向员工提供合理的通知，告知员工公司将要解雇他们，并且需要遵守任何与解雇有关的劳动法规定。
另外，如果您认为自己被不公正地解雇了，您可能需要请一位律师帮助您向相关机构/法院提起申诉。
请注意，我的回答仅供参考。如果您需要更具体的建议，请咨询当地的法律专家或人力资源部门。
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结论：一般不得解除劳动合同。
1，如果用人单位以如下理由之一解除劳动者合同，则属于违法行为。
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（4）依照企业破产法规定进行重整的；
（5）生产经营发生严重困难的；
（6）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（7）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2，如果用人单位以如下理由之一解除劳动合同，则属于合法行为
（1）严重违反用人单位的规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（4）致使劳动合同无效的；
（5）被依法追究刑事责任的。
3，你可以主张经济赔偿，经济赔偿额是42个月的工资。这个月工资，是解除劳动合同前12个月的平均工资。经济赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿以劳动者在该单位工作年限为计算标准，工作每满一年给一个月的工资作为经济补偿。现在你工作21年，则经济补偿额就是21个月的工资，所以经济赔偿额就是42个月的工资。
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