工作这些年，你懂了哪些之前无法理解的道理？
工作没有很久，但对于所谓职场也有了自己的理解。身为职场小白，担心自己吃过的亏重蹈覆辙，勤做记录，同时也想把这些话与大家分享。
1、如果可以，我劝你早点实习作为应届生拥有一个漂亮的实习经验，是求职过程中最赋有竞争力的，就算进入公司我们做最简单的事情，都会比在校园里漫无目的要学到得多。
面试官在看应届生简历的时候，个人信息和获奖情况都只是草草略过，真正关注的就是实习经验，因为面试官需要对人才进行大体定位，如果我招聘你进来，你究竟可以为公司做什么！
如果没有漂亮的毕业院校做背书，我更要劝你早实习，珍惜寒暑假时间，也更要珍惜大学的末尾，与其拿着简历四处求职无门，还不如先积累下一段踏踏实实的实习经历。
切记，实习的时候不要觉得交给你的工作太重复太简单而疲于应付，甚至会觉得我与正式员工的工作相差无几，我凭什么只拿别人的几分之一的工资。这种想法都是大忌！
机械性的工作只是所有流程中的一部分，我们要学着从这些简单工作中思考：这么做为什么？又能达到什么样的效果？长此以往，你也可能是项目背后的操盘人！
2、不要妄图把同事当成朋友不要带着扩展自己朋友圈的目的而来，出来工作，工作做的好才是我们应该追求的，而不是出来交朋友，更别试图想讨好谁。
来到公司，我们就是员工，公司付我们薪水，我们为公司创造收益和价值，且收益>成本。所以，当不满足这个条件或者收益价值变少的情况下，我们与公司就自然而然不存在雇佣关系了，公司永远不会搞慈善。
最后，切记交浅言深！
3、不要随意打探同事的薪水公司处于方便管理的角度，在员工入职签合同的时候人事就会多次强调，切勿私下交谈薪水。同样对于员工来讲，私底下谈薪水，百害而无一利。
如果薪水超过同事，同事心里会觉得不公平，如果薪水低于同事，自己心里不舒服。也会滋生很多问题：
凭什么老员工薪水还不如刚入职的？凭什么ta那么清闲还赚那么多？你可别跟别人说某某居然挣X0000。这些负面情绪都会影响到自己的工作态度。
况且，职场做个令人舒服的同事也很重要，只有保护好相互的底线，作为同事彼此才能更舒服。
4、定期复盘最快的职场升值方式莫过于多总结多反思，就像我们学习时代的错题本，谁把每次的盲区整理好了，谁下一次就能更好的发挥。
比如说今天举行了一个近百人的线下活动，那么可以从这几点复盘：
有什么本该事先准备的资料没准备好，浪费了会场时间？是否在环节设置上设置了机动时间以备突发状况？人员安排上是否出现不合理之处？有人很清闲有人却忙的头昏脑涨？如果下次再举办此类活动，哪几方面的提升可以使环节更流畅？……
5、想得到，先付出谁都想在职场上争得一席之地，那么选拔的标准是什么？
作为没有背景的小透明，如果凡事点到为止，没和同期竞争者做出任何差异性，好事怎么也不会轮到你头上。
那么最好的办法就是每一件事情都多思考一点，做出特色，且甘愿付出。只有努力到位了，有了升迁的机会才会被人想到。你做的出色，每个人都会看见。
6、工作做好跟踪记录我们接手负责的每一项工作，不是毫无计划应付了事，草草完成就得了。
在这个过程中，我们要一直做好跟踪：做了什么、完成多少、预计完成时间、经过你的努力与之前发生了哪些变化，养成这样的习惯，可以直观的量化自己的成果，在和领导汇报的时候也可以有理有据，展现我们职业的成熟度。
概括说，策划有方案、沟通有流程、汇报有结果。
7、凡事要趁早这一点尤为强调与同事合作的时候，也是最能展现自己职业素养的时候，工作做好规划，准备好需要的素材，不是被合作同事追在屁股问什么时候可以。
自己工作的时候，也要充分利用好工作时间，在规定的时间完成规定的工作，不要加班给领导看，在没有临时增加工作需求之前，你的加班只能说明你的效率很低，并不代表勤奋努力。
8、学会利用搜索引擎工作中不可避免会遇到自己不擅长不熟悉的任务，这个时候不要把希望寄托在任何人的身上。
当接到这种工作的时候，遇到基础性困难要学会自己利用搜索引擎解决，往往，我们与问题的答案之间，只有一个回车的距离。
在0认知的时候，就算别人给你讲解，也不能很好的接纳，况且同事没有帮助你的义务。所以在有一定思考之后，再挑选同事合适的时间进行咨询，才能更好的接纳新知识。
再者，学习能力是一个人综合能力的体现，这个技能不应该只体现在简历的自我评价里，而是落到工作实处来。
9、保持乐观进入职场的人都知道，保持乐观心态，甚至比按时完成工作还难，工作过程中有太多让人分分钟炸毛的瞬间，也有太多难以理解的同事和合作伙伴。职场负面情绪是大多数人的常态化情绪。
但是我还是要劝你，只有维持乐观心态，所有人才会更愿意靠近你，毕竟工作已经够累了，谁还要靠近一个浑身负能量，又喜欢疯狂吐槽的同事！
职场是个大讲堂，还有很多技能和经验供我们学习发掘，以上想法代表个人，不一定都对，但这就是我的职场笔记！
参加工作之后资职场道理就是说都对待别人一定要认真或者说包邮一种真诚的态度去对待别人，因为只有这样别人才可以用同样的方式来对待你，不然的话你们两个人老是勾心斗角，对于自己的工作也做不好，也不会提升你个人的能力。我想说的是每一个人在对待自己工作的时候都想能够得到领导的赏识，或者说给自己加薪水，这也是非常好的一种想法。
所以说有的时候我们必须要去正确的对待自己身边的人，或者说周围的同事有一个很好的环境。其实我们在做工作或者说做任何一件事情的时候，都要用自己有一种非常好的想法来对待他们。其实这也是一种因果关系吧，因为在职场上没有任何一个人愿意为你付出任何东西，因为你对人家不付出相反也是一样的。
还有一个就是说尽量的少说话多做事情，然后让大家看到你的一个真诚，你以后结实的同事朋友关系也会越来越多，如果你经常是夸夸其谈或者说做事情非常少，那么随着时间的增长，大家对你的印象也会变得越来越不好了。虽说我们必须要去认真的面对一种生活当中的事情，或者说周围的一些个问题吧。
其实有的时候跟同事之间相处起来也必须要去抱有一种相互之间的距离，如果他走得太近的话也是反而不太好的，因为你在这家单位上班不可能跟他以后经常见面，或者说也不能把自己付出所有的这种想法都表现出来。关键是你如何去把控这种心理，然后做到内心上的一个非常满足的状态。所以说有的时候我们主要是做到一个平常心的态度来对待，周围的同事就可以了。不计较，不抱怨，这也是最好的一种方式。
工作这些年，真的学会了很多的东西，无论是人情世故还是一些人生道理，都让我获益匪浅，特别是一些无法理解的道理，都让我懂了很多。
1.选择大于努力，懂得选择的局限性
选择大于努力，不是提醒你到底谁比谁重要，而是提醒你逻辑的先后顺序，即正确选择在前，拼命努力在后，两者同样重要，但是有先后顺序。 职场初期：如果你没办法选择你想去的公司，你可以曲线救国，先选择去它所在的行业。如果你没办法选择你想做的职业，你可以曲线救国，先选择先积累岗位所需技能。
如果你没办法选择你想做的岗位，你可以曲线救国，先选择加入该公司再择机转岗。 总的来说，越是初级阶段，你的选择越有局限性，能做选择的地方也不多。既然这样，一旦作出选择，你就要敢于进入一段默默努力的时期，暂时忘掉选择，持续积累自己的竞争力。坚持一段时间后，你才会开始有更多的选择，这个时候再更多地研究如何做选择。
2.读懂潜台词，拒绝无限压榨
就成长而言，职场初期的领导是非常重要的。一个好的领导不仅能影响你的工作方式和思维模式，也能对你的职业发展起到良好作用。反之，一位能力较低且只会不断压榨员工的领导，不仅不值得跟随，同时也会增加你职场的难度。 那么，该怎样读懂职场潜台词，拒绝无限压榨呢？通过视频，我们为大家总结了 5 个关键指标，如果符合你的情况，那么这样的领导不值得追随，你需要及时止损。
3.学会展示自己，努力跟领导争取机会
举个简单的例子，有时候，公司让你写周报，目的可能并不是监督你的工作，而是为了复盘业务，了解你每月的付出及功劳。 原因很简单，老板都很忙，领导也很忙，一个项目有很多人参与，他真的不知道具体完成的过程中，哪几个人参与更多、付出更多、起到了更多的关键性作用？他也很容易忽视工作强度，那么周报可能成为衡量你工作绩效的重要凭证。
因此，不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。
许多离开学校步入社会的职场新人，对工作或多或少都会有所排斥，感到迷茫不解；
甚至工作打拼了几年的职场老人，常常会感到丈二和尚摸不着头脑，依然心力憔悴；
有朋友问我：工作十年，你悟出了什么道理？
产出意识：多产蛋，少偷懒
一天一个蛋，菜刀靠边站；一月不生蛋，高压锅里；这就是母鸡的价值体现。
不论是入职场，还是商海沉浮，这条理论都适用！在这个社会，存在是因为你能创造价值，而淘汰是因为你失去价值。
无论你在什么位置上，都要保证自己每天有所产出、对组织有所贡献，只有不断创造价值，你的位置才是安全的。这世界上没有谁离不开谁，少了你公司一样运转。
当你不工作、不作为，那你已经处在淘汰边缘了，哪怕你是肱骨老臣！要时刻谨记，过去的价值不代表未来，所以每天都要努力输出。
职场为人：不讨好，不轻视
职场为人处世的基本原则：不要讨好任何人！不要轻视任何人！无论你是出于性格原因，还是带有目的性的，讨好和轻视都不可取。
这年头混职场的，没有人是傻子，至少都是智商在线的，否则也不能成为你的同事、领导、客户。
刻意的讨好、跪舔的服务，也许能换一时的利益，但赢不来尊重。而且你点头哈腰的样子，真的很廉价，且经不起考验。不要想着讨好所有的人，你的职场社交一定要有重点。
同时，你要尊重任何人！哪怕是扫地的保洁、看门的大爷、对桌傻里傻气的男孩子。职场上多得是藏龙卧虎，谁和谁什么关系、藏了多少后手、有什么惊人故事，这玩意日久都不一定见人心。
不需要做低伏小，没用！没必要冒失得罪，没脑！每个人都是独立的个体，把自己的位置放正，平等的交往交流。
晋升途径：树挪死，人挪活
温水煮青蛙的故事，职场上比比皆是。无论你是体制内工作，还是私企里打工，都是一个萝卜一个坑。蹲久了就容易思维固化，甚至自己都意识不到。
当一份工作，食之无味弃之可惜的时候，你就要有“跳出来”的意识！
这是未来的你，再给自己示警。敢于跳出规律稳定的舒适圈，换个角度看待自己的现状。如果晋升通道不明朗，如果升职加薪遥遥无期，那么就别浪费自己的职业黄金期了。因为好的公司，一定会有明确的晋升通道和劳资双赢的平台。
不跳出来，你永远不知道自己在哪口井里虚度光阴。如果感到害怕和彷徨，推荐可以看看《谁动了我的奶酪》。等你跳出来，你就会发现：人挪死树挪活。
工作多年，明白了更多学生时代不懂的道理，比如人情世故，不能和同事交朋友等等。
职场其实就是一个微观的社会，其中的人都是各有特点的，有的人喜欢与人交往，并且十分擅长交谈，这样的人往往会给职场新人一个错觉：他值得交往。
其实，工作关系毕竟不同于其他更加亲密的关系，因为你们之间总是存在与利益相关的各种事情。一旦某个同事与你存在某种竞争关系，而你却并不知晓，还为其外向的性格所吸引，这就是很危险的一个情况。
在职场当中，一旦彼此之间产生了竞争关系，那么之后这种竞争比较明显的关系就会显得有些不正常，一个看重利的同事很可能在你不知情的情况下，悄悄“捅你一刀”，最终自己获利。
1、辛苦换不来高薪高职
职场摸爬滚打很多年，一直有一个困惑：为什么辛苦认真工作，却得不到应有回报？
一档电视节目曾组织社会上功成名就的老板体验底层员工的工作，他们透露，这些简单重复的工作不难干，难的是没有自己思考上升的时间。
像这些老板一样功成名就，可能是我们每个人的梦想，但是他们的成就是从底层做上来的吗？有，但是非常少。他们做的可能是含金量更高的工作，更能体现自己能力所创造的价值，而不是用时间或者工作强度来得到的。
所以不要再相信“认真工作就有回报”了，一定要知道这种“认真”不等于高薪高职，要做体现业务价值的事情，而不是用时间和工作强度衡量工作的价值。
2、选择往往大于努力
如果年轻的时候，有机会去朝阳产业或者著名大厂，要毫不犹豫地去，没有条件也要创造条件去。
大平台背书可以更好找工作是一方面原因，其次是大公司带给你的成体系的工作思路和方法，再次则是人脉。
工作多年之后你会明白，你的能力再强，如果没有一个好的行业和平台做后盾，你的努力会显得非常苍白无力。
3、跟对老板很重要
找工作不但要挑行业筛企业，还要看老板。尤其是刚毕业的大学生遇到刚刚创业的老板，初入职场很容易被用心不良的老板带歪。
这种老板会大谈公司理想、未来愿景，给每个员工画大饼。如果你遇到这种老板，赶紧撤。我们需要的是自己能够获得职业技能提升和经验积累，快速走入职业规划路径。
看老板是不是真的能够是自己的领路人，如果他的价值观以及未来的职业看法和业务思路，不能够给自己带来一个很好的提升，那建议果断放弃。
4、不合适不代表能力不行
我们多数人在选择行业或者工作时，或多或少会遇到挫折，比如面试被拒绝，简历投放石沉大海。
这个时候我们的自信心会受到很大的打击，其实没必要的，当下我们抛开疫情因素，还有一个我们的认真考虑。
那就是你是否适合这份工作。任何工作都有适合的人选，如果我们不合适，还有更合适的工作等着我们，而不是抱怨自己能力不行。在这个时候，选对行业和岗位则异常重要。
1
工作的喜悦，无可替代
工作的喜悦，并非那种单纯甜腻浅薄的喜悦，而是苦尽甘来绵绵不绝的。换言之，工作的甜美存在于攻克难关的那一刻。正因如此，工作的喜悦也并非玩乐所能替代。
只有具备“工作充实”的前提，才能体会兴趣和娱乐的甘甜。如果怠慢事业，沉湎玩乐，或许能获得一时的满足，但终究无法享受到发自内心的喜悦。
然而，很多时候即便拼命工作，也难以获得希望的成果。这时，不仅没有成就感，还容易灰心丧气。但这种现实的挫折，正是完善自身，磨砺人格的修行机会。
2
真正塑造人格的
是挫折和苦难
如果只把工作视为获取物质资料的手段，那就太令人难过了。
不管什么职业，都是一种向社会学习的途径，都是一个促使自身成长的舞台。
真正塑造人格的并非天资和学历，而是所经历的挫折和苦难。
纵观体育界，亦是如此。历经挫折、克服万难的运动员，往往散发着人格魅力。换言之，阅历就如同人生路上的车辙，构成了人格的图谱。
为了提升心性、丰富心灵，就必须努力工作。只有这么做，才能给自己的人生增光添彩。
3
看似平凡的努力最重要
人生之路没有像自动扶梯那样的便利工具，只能依靠自己，一步一个脚印地前行。
年轻人往往心怀远大理想，力图成就伟业。然而，千里之行始于足下，任何梦想的实现，都少不了看似平凡的努力。如果不脚踏实地，梦想只能沦为空中楼阁。
通过看似平凡的努力积累，能够取得成果，从而树立信心，唤起更为强烈的奋斗意识。通过这样的循环，在不知不觉中，便已取得原本无法想象的成就。
“认真努力地埋头工作”，听起来稀松平常，却蕴含了人生的真理。
行走世间，工作上或生活上，大大小小的困难无法避免。有的也许可以轻易打倒，有的则令人望而生畏。选择正面击破，还是绕路而行，不同的选择就此造就了不同的人生。
4
坚持再坚持
突破壁障才能成功
成功者与非成功者之差，不过是薄纸一张。
非成功者绝非都是懒惰马虎的人。其中有的人与成功者一样，他们诚实、有热情，工作努力。尽管如此，却有成功者与失败者之分。
原因是不成功者缺乏韧性。
当事情进展不顺利时，他们很快就会放弃。就是说，他们努力是努力了，但停留在普通一般的努力上，一旦碰壁，他们就会寻找适当的理由，安慰自己，停止努力，放弃目标。
首先，看起来难以做到的事情，必须韧性十足，坚持再坚持，直至成功。要打破自己心中固化了的常识，“自己只能做到这一步了”，这种顽固的既成观念，妨碍人们超越界限达至成功。
突破壁障的这种自信，能使整个人格变得强韧有力。而这种坚韧不拔的品质又会把人引向新的成功。
5
把愿望提升至信念高度
人不要为外界状况所支配，不应该成为“状况盲动型”的人。
所谓“状况盲动型”，是指自己本来打算“想这么干”，但顾虑到社会形势、经济形势，马上就觉得“实现困难”，从而轻易放弃的人。对状况的理解越是深入，就越觉得不可能。他们自己就得出了这样的结论。
相反，从内心深处“就想这么干”的人，是具备强烈愿望的人。不管周围的环境多么困难，为了实现愿望，想方设法，绞尽脑汁，激情和创意源源不断。
处于同样严酷的环境之中，“状况盲动型”的人只是理解状况不利的一面，最终只能领悟到自己的愿望是多么脱离现实，多么莽撞无谋，并放弃目标。
但是，另一种人，他们持有发自内心深处的、提升至信念高度的强烈的愿望，他们思考的是如何解决问题，他们开始努力，开始千方百计、钻研创新，可以马上重新鼓足勇气，奋勇前进。
在人生中，锐意进取、成果卓著的人，屡屡遭受挫折的人，还有平凡庸碌的人，他们之间的差距可能就在于此。
6
想要成就事业
需要一种“狂”的状态
如果不积极去挑战新的领域，那么企业也好，个人也好，都将没有美好的未来。
但是进入新的领域，无论是技术开发也好，市场开拓也好，都是极其艰难的事。在那里等着的，有未曾经历过的障碍，有超乎想象的困难。而打破壁障、克服困难，需要巨大的能量。
所谓能量，就是从事这项事业的人的热情。燃烧般的热情、惊人的斗志、执着的信念，这些都是打破壁障的能量源泉，也是发起挑战所需要的条件。因为想要超越壁障，从而达到一种“狂”的状态。
人本来就有这种能量，这种能量的迸发，是在新的领域获取成功的根本保证。
工作这些年，你懂了哪些之前无法理解的道理？视频
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