我在北京一家外企做实习生，月薪水大概两千五左右。请问像我这样的情况需要交个人所得税吗？
实习工资按照工资、薪金所得，适用7级累进税率扣税。
工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率：
工资个税的计算公式为： 应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，全月应纳税所得额不超过1500元, 税率为3%，速算扣除数位0。3500元是起征点，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后，再计算个税。
实习工资按照工资、薪金所得，适用7级累进税率扣税。
工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
工资个税的计算公式为：
应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，全月应纳税所得额不超过1500元, 税率为3%，速算扣除数位0。3500元是起征点，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后，再计算个税。
个税是你的工资总额-各项保险基金-1600元后(为计税工资)计算的,计税工资500元以内5%,2000元以内10%.按你现在的收入个税应该在5%--10%.
看是在什么公司了，我知道的某大型韩国公司是要扣个人所得税的。
需要,但不会很多,一般公司都代扣了
要交~交的比例不一样的~
实习期间如果是以现金结算就不需缴税.
我在北京一家外企做实习生，月薪水大概两千五左右。请问像我这样的情况需要交个人所得税吗？视频
相关评论：
袁玛栏肯定需要，只要你的公司是按照国家规定的严格执行超过1600就要交税了，千分之五左右，不过有的公司如果发现金的话就没有了，不过也不给你上保险。所以还是交税好一点。小时计费的也是一样的
袁玛栏因此，若劳务报酬为1700元，应交税额为（1700-800）*20%=180元。有的企业也会采取其他办法进行实习生的工资计发，以便减少税额，如提供相关发票进行报销，公司承担税费等。
袁玛栏大概就是在1000左右吧，每个公司不一样。举个例子本人所在的露得清，今年市场部招聘的暑期实习生，实习期的待遇是8888，算是很高的了。这主要看企业的实力吧，露得清是强生旗下，世界500强嘛，工资待遇相对比较高。如果你去一般的外企，可能相应的就低一点。其实，实习的钱多钱少不重要。关键是你在这里...
袁玛栏这不算什么问题啊，在企业里做事不要太拿领导的话认真。人家不是你的亲人，偶尔的一句随口的许诺不要认为就一定会负责到底。其实你可能会因为他平时对你不错而产生了一些情感上的依赖，这是刚刚步入职场的新鲜人惯常出现的问题，以后当你自己跳槽的时候，就会明天一个道理：天下没有不散的筵席。把心态...
袁玛栏唉，真是倒霉啊，当实习生也有人惦记着。你还是离他远点的好。
袁玛栏实习的钱多钱少补重要。关键是你在这里学到了东西。这些在以后是用钱买不到的。
袁玛栏1.因为你还没有毕业，你的身份还是在校学生，因此你不具有签订劳动合同的主体资格，在你没有毕业之前公司只能和你签订实习协议，这是合法的。一般正规的公司都会这样做。2.你提到的试用期是针对签订劳动合同后，在合同中约定你的试用期间。因你的身份所限公司无法和你签订劳动合同，故无从谈起试用期的...
袁玛栏我的生活现如今还说的过去。这是任何一个北漂的人都会经历的事情。我是一名在读的硕士生，因为第二年实习来到了北京工作。我在北京找了一家外企实习，这家公司是世界五百强的公司，实力强大，但是实习生的待遇就有些惨了。一天九十元，双修，法定节假日。这样的工资在北京是根本生存不下去的。但是还好...
袁玛栏看你这样子，是不打算考研的吧，那你就应该开始找工作了，下学期需要参加招聘会，笔试、面试什么的，最好是毕业前就签到意向书，当然，你现在的实习经历对你找工作很有帮助，所以你应该认真做，最好能弄个推荐什么的。
袁玛栏你要确定它是用免费劳动力 可能六个月后就不要你了（我朋友发生过）还是真的因为规章制度比较严谨 公司体质完善~你那个不叫实习了 比如你开始面试一家公司 人家虽然面试了 觉得你ok 但是不可能马上要你吧 你就先“实习”一两个月 没什么大问题 就和你签“三方协议”（前提是你是学生）那个时候你...
