体制公务员工作有发展吗

~ 没问题！一切皆有可能，只要你认真去努力。

其实，在一些级别编制比较高的部门工作的话，前面几个职位大都是两年一晋升，不受影响的，也就是说，你现在考进去，如果是从科员干起的话，就是二级科员升到一级科员，一级科员升到四级主任科员，四级主任科员升到三级主任科员，三级主任科员升到二级各需要两年，二级主任科员到一级主任科员两年，基本上十年之内就能达到副处长，实际上等到你到了这个位置的时候，你就会发现，45岁干副处职的还是有一大堆人的。

所以说不要被有些人的无知给忽悠了，实际上，35岁完全可以在45岁之前成为一名副处级领导干部。在一些厅局级以下的单位，45岁的副处长并不算年龄大，应该还算是单位里的中坚力量，因此，完全没有必要因为35岁进入体制内，就感觉自己好像起步晚了，实际上，一切皆有可能，只要自己努力。

当然，机关单位里不乏有一些年轻有为的干部，在35岁就能够达到副处长级别的位置，但这样的人一般都是人中龙凤凤毛麟角，毕竟大部分人都是一些平凡的人，很多人往往都卡在了副处这一级别上，徘徊在正科位上很长时间，有的能够长达十年。当然，你也不排除有可能在正科位置上徘徊很长时间，但毕竟一切还是需要看个人的努力。

只要你进入单位之后，能够放低姿态，不把自己当做一名老同志来看待，而是把自己当做跟其他应届生考进的新公务员一样来看待的话，那其实在工作上还是有很多优势的。

一个就是社会阅历的优势。毕竟35岁之前，你在社会上已经混了很多年了，个经人情世故都已经能够信手拈来，有些事情基本上不用别人明言你就能够看懂他的意思，这一点一些刚步入社会的应届大学生是不能比的。

第二个就是别人对你的态度。毕竟35岁已经不是很年轻，进入单位以后，年轻人一般都是干一些粗活累活，特别是单位里的一些老油条，最爱指派年轻人帮助自己干一些份内的工作，但是由于你已经35岁了，最起码35岁的脸已经不太年轻，已经让别人不会随意使唤了。毕竟35岁的你已经不像20多岁的年轻人，不好意思拒绝别人，你已经经历了社会的太多事情，适当的拒绝你还是应该能够做到的。如果你分到了相应的业务处室，你就可以利用自己的这项优势，扎实干好自己分内的工作，认真的做好你自己，不受外界的任何干扰。

第三个就是你能够迅速在新的单位站稳脚跟，比一些年轻人能够更快的入门。经历过一定社会阅历的人，一定会比初入社会的人更快的适应新单位的工作，这是毋庸置疑的而你恰恰正是有十年的时间在社会上打拼，有了一定的经验，有了面对新单位，面对新同事，面对新事物的相应的处置经验，所以说在新的单位能够更快的立足。

以上三点就是年纪相对较大的人考入公务员队伍的一些相对优势，当然，在晋升方面，有可能年龄是你的劣势，但是并不是所有的年轻人都能够在自己年轻的时候得到提拔的。在相同条件下，与你同时进入单位的应届考生在提拔的时候，领导考虑的肯定是优先提拔年龄大的，我这里主要指的是非领导职务比如四级调研员，三级调研员等等。其实现在很多情况下，非领导职务在一个单位，比领导职务竞争的人还要多，因为毕竟大多数人都是平凡的人，普通人，晋升非领导职务既能够享受到相应的待遇，又不用负相应的领导责任所以这个非常受大家的欢迎，大家都甘愿把领导职位让给那些优秀的人去做，在其位谋其职只有优秀的人才能胜任领导岗位，还能带领大家把单位干的更好，才能带领大家在考核中力争优秀，才能够带领大家创造更加美好的未来！

我平时因为工作的关系，对于本地体制内很多情况都比较了解，曾经也在体制内很多个单位和部门工作过相当长一段时间，见到了很多人的起起落落，也见到了很多人在体制内发展的经历。
从我个人的角度来看，对大部分普通人来说，体制内的岗位真的只是一份稳定的工作，大部分人都是在一般的岗位上一直默默干到退休，虽然说不能大富大贵，但是也能平凡幸福。对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、干好自己的本职工作，这是在体制内岗位立足的根本
作为在体制内工作的人，第一个非常重要的感悟送给你，就是想要在体制内能够立足，必须要干好自己的本职工作，这是最重要的根本。
体制内的工作非常稳定，这一点确实不能否认，大部分人报考体制内的岗位，也是看中了这一个特性，只要你能够去到体制内的岗位工作，基本上不需要担心被辞退的问题。
其实体制内的工作之所以那么稳定，也有一个很重要的前提，就是体制内的工作岗位，大部分工作内容都不存在太大的难度，只要你有一个比较负责任的心态，都能够将本职工作完成得比较好。
从我身边认识这么多在体制内工作的朋友情况来看，很多人虽然没有能够获得晋升提拔的机会，但是他们在体制内安稳干到退休不存在太大的问题，就是因为他们能够将本职工作完成好。
如果你在体制内的岗位工作，完成本职工作的能力都没有，平时在完成工作的时候经常出现问题，在单位就会逐渐边缘化。如果是比较严重的问题，甚至你有可能会被辞退，千万不要小看这一点，在我身边是有活生生的例子的。
二、对于领导交代的工作内容，一定要尽最大努力完成，形成闭环
接下来给你介绍第2点非常重要的感悟，就是对于领导交代的工作，一定要尽最大的努力去完成，要形成一个比较好的闭环，这才是你在体制内发展的根本。
刚才给你提到的完成本职工作，是你在体制内立足的根本，只要你完成好本职工作，干到退休没有问题。但是想要在体制内有所发展，对于领导的工作必须要高度重视，这也是任何一个人都需要学习的地方。
领导将一项大项工作交代给你，让你牵头去负责完成，这就意味着他给了你展现自己工作能力的机会。你能够将这项大项工作完成得比较好，干得比较出色，领导比较满意，你在体制内的发展就不会差，同时也体现了你的工作能力。
如果领导交代给你一项大项任务，最终你完成得非常糟糕，基本上领导也能够从这项任务当中看出你的水平怎么样，你这个人是否有培养的潜力，就是从平时领导交代给你的大项任务当中看出来的。
所以在体制内工作，对于领导交代的任何一项工作，都必须要高度重视，都要想尽办法去努力完成。这样你在体制内还能够有所发展，如果你对于领导交代的工作都不重视，你在体制内肯定不可能得到好的发展。

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