冠军足球经理队员士气的问题

冠军足球经理2010版球员士气低落怎么办？~

士气低落，更换了不正确的队长，挂牌了核心球员，战绩不佳。都有可能。训话不对一般不会士气低，但会有球员不满。

怎么才能以窗口模式运行CM0304默认只有大于1024 x 768的显示分辨率下，才能使用窗口模式，否则可能导致显示不完全。在1024 x 768的显示分辨率下，可以这样实现：右键单击cm0304快捷方式，点选属性（properties），选择快捷方式(short cut)选项卡，把“目标（target）”改成 .....\CM0304\cm0304.exe -small_screen -windowed 省略号代表你的安装目录。 -small_screen -windowed 必须和前面空开一格，才能有效。年轻球员合同&合同保护期是怎样确定的？年龄在18岁以下的球员如果加盟海外俱乐部必须符合转会双方事先达成一致的条款，各国足协将制定和落实某些规定以确保这些球员能够得到相应的体育及基础知识教育。如果涉及到年龄在23岁以下的球员转会问题，那么培养这名球员的俱乐部将得到一定的经济补偿，以便鼓励更多的俱乐部，尤其是中小俱乐部培养更多的年轻球员。制定某种稳定机制，以便向在培养和教育球员方面付出了巨大努力的俱乐部，包括业余俱乐部提供更多的经费。转会费用的5%将转入共同基金。还有一项条款规定,球员每次转会时,训练他的俱乐部都将获得训练补偿。在每个赛季设定一个转会期，在赛季中期也有一个短期的转会时间。限制每名球员每赛季只能转会一次。允许转会窗口截止后没有俱乐部的球员自由签约。 规定效力合同的最低和最高年限分别为1和5年。28岁以下的球员的合同将有三年保护期，28岁以上的球员为两年。在合同保护期内单方面违约，球员、俱乐部或者是经纪人都将受到处罚，其中处罚按严重程度来分担一定的比例。规定有相应的处罚条款以维护足球比赛的正常进行，使得球员只能在赛季末单方面提出解除效力合同。如果合同被单方面解除，那么无论是球员还是俱乐部都有权得到赔偿。将建立一个有效、快速以及客观的仲裁机构，其成员由球员和俱乐部官员选举产生，球员和官员选举的成员人数相等，而且机构主席必须具有独立决策权。注意,有时可能会提示不成功,新建一个快捷方式再试试意甲和西甲的非欧盟球员转会有什么限制？意甲每个赛季只能从国外引进一名非欧盟球员（无论你卖出多少），但从国内引进的非欧盟球员人数不受限制，而且上场比赛的非欧盟球员人数也不受限制。（不过如果你从巴西联赛等在12月底前就结束赛程的球队里买球员，只需要把转会日期改成该国联赛结束后，就能发现可以无视每个赛季只能从国外引进一名非欧盟球员的规定，买进多名非欧盟球员）西甲每支球队最多同时拥有4名非欧盟球员，最多有3名同时进入联赛出场名单。如果开档超过4个非欧盟（比如Barcelona），那么必须卖掉一个才能和其他人续约。潜力值-1 -2是什么意思？CM中一个球员的潜力在0~200之间——没有问题球员的潜力在游戏中看不见，但确实存在，且不变化一般，球员的潜力是固定的但是，有些年轻球员，因为他们年轻，所以潜力无法较好的判断这些人的潜力在初始数据库中被定为随机，一共有三种：0 -1 -20 指在0~200内随机，他会是废物，也会是fan zhiyi，也可能是pirlo-1 指在120~200之间，他一般不是很废，也有随出170高潜力可能，但随出高潜力机会比-2要少许多。-2 指在160~200之间，恭喜，天才出现了。以上随机潜力在初始开档是，自动按范围赋值，之后就不变了所以，一般来说随机潜力的球员在不同的档里潜力是不同的所谓-1 -2 潜力只存在于初始数据中，所以scout这样的读存档的软件是不会看到的，它能查的是赋值后的数，如已经变为176的-2，不过在开档后，原来的-1 -2就没有意义了为什么申请不到劳工证？劳工证的申请有两种情况一是你购买非欧盟球员时，他需要有一定的国家队出场数，或者是达到一定的潜力（劳工部认定潜力170以上，可以通过申诉获得劳工证）。二是你队中的非欧盟外援在续约时，他需要与一定的联赛上场比率。联赛上场率超过70%才能续约，伤病期的比赛是不计入分母的，另外杯赛是否上场是没关系的。如何更换背景把“...\Eidos\CM 03-04\data\graphics\backgrounds\ ” 中的文件删掉（包括所有文件夹），但是留下 config.xml 文件和 default 文件夹（此文件夹清空），然后把自己要的图片放入default文件夹中既可。BUG买人法拿罗纳尔多为例，用球探工具查皇马要价在2400万左右，开始BUG大法，步骤如下：1、开价2200，注意开价要稍底于他的上市价格，上市价!=身价，用工具可以查到2、皇马果然有反应，开了新的报价回来，还是2200......何必 何苦3、点回应按钮，进入报价界面，不要急着点画面右下角的接受报价，先点选经理选项进入一线队界面4、然后再点选教练选项进入新闻界面，然后点屏幕右下角的回应按钮5、这个时候把报价的2200改为0........然后点屏幕右下角的开一个新的价格.....6、点选屏幕左上角的后退按钮（<-），点2下，又进入跟皇马扯皮的报价界面，这个时候转会费还是0，但是屏幕右下角的按钮变成了接受报价，然后..........更改国籍的详细介绍有人问如何修改国籍，前面又回复，这里单独发帖，方便大家更改国籍。不知道前面又没人发过这个。1、先把简体中文换成英文，进入MCM，然后复制你要更换的国籍，选择你要变更的球员的国籍栏双击，会出现一个对话框，粘贴你复制的国籍，记得一定要按ENTER，不要点确定，然后返回就OK了。2、有一点要提醒的是可以为球员添加第二国籍。即当球员入选国家队后，再去更改国籍，当球员回归后，你想要添加的国籍就会成为第二国籍，这样比较真实，不然要8年才能获得第二国籍的中超会相当郁闷。（另注：球员入选国家队必须上场参加比赛，否则仍然会添加成第一国籍。）

　　一、士气再低的人，只要给他一份合适的合同，他都会有在球场上玩命的士气~前提：你的俱乐部要很有钱，因为球员士气低的时候平常的合同他是不会接受的，这样的合同一般对于老年人主要是提高周薪，如果是自己想留下的老队员，那就适当的和他续约几年吧。
　　二、降入到后备队~百试百灵的，但就是速度慢点！如果遇到主力士气低迷，而重要的比赛再过几天就要来临的情况，那这个方法就不太适合了，所以此法比较适合替补队员~
　　三、留至少三个影响力高、忠诚度高的的老球员在队内，这样对稳定军心有很好的作用，他们会帮你诸如有见接的工资封顶的作用，鼓励球员、带动士气的作用，使你的队伍能保持人心稳定！要知道人心稳定也是士气稳定的重要条件之一！
　　四、买卖球员一定要乘早，最好在赛季结束结束的时候，因为大家都知道球员之间一般都有个友好度，友好度高的队员一般不要轻易卖出，因为有食物链反映的，就是你卖了这个球员的好友，会让他士气变底（伤心），所以千万不要在比赛频繁的时候买卖，最好就是在赛季结束后搞，这样即使士气低迷，但时间一长还是能恢复过来的~
　　五、见效最快，也是最不稳定的提高士气的办法：赢得比赛和进球！这个大家都知道，可是关键比赛除了SL外，谁敢保证一定会赢呢？所以我建议让士气不高的主力和重点培养的青年队员在比赛的前两天和一只丙极队或业余队打一场友谊赛，（如果连这都赢不了，我就没辙了！什么？你说我带的就是一只最低层的球队？晕~~~~）一般让主力青年军先上，下半场让我们的士气低迷的一线球员上场，（主要是中间过一天就要正式比赛了，体能还是要有所保留的）除了后卫外，中前场的队员一般拼抢都设为宽松，防止受伤！（这就是它的不稳定处）这样士气就会很快提高了！我用曼联，范尼和斯科尔斯、费迪南德士气都是低，结果赢了友谊赛后，都变的很高，独中三元的范尼一下就完美了！哈哈~~这条是我现在最常使用的提高士气的方法！

　　士气高涨的球员通常比士气低迷的球员表现要好，所以让球员保持高涨的士气是很重要的。要让球员士气高涨最重要的就是要让他们感到自己是球队中有价值的球员，需要注意：
　　***球员的个性：球员的个性对其情绪影响巨大，有些球员天生比其他球员更情绪化。通过球员资料的Future那一栏你就会察觉到这一点。
　　为了让大家了解这其中的含义，举例说明如下：
　　Outraged：没脾气，但是同时也不够职业。
　　Disappointed：典型的职业球员，绝不会因为不高兴而给俱乐部捣乱或者是要求转会。
　　Worried或者Upset：不能很好的面对压力。
　　Believes he can force his way back into the managers plans：勤奋而且敢于面对力。
　　Thinks this club is a stepping stone for the future：认为俱乐部是他的跳板，不忠心，野心很大，公平的说，就是没有职业道德。通过以上说明你可以轻松的了解你球员的性格（并不包括游戏中所有的说明，因为在游戏中有可能出现几百种不同的Future）。

　　***确保球员在球队中的地位是跟他相称的
　　如果你让一个important player长期不上场，他绝对不会高兴的

　　***不要经常改变对球员地位的评价
　　如果你隔几周又改变一下球员地位的评价，会让球员感到他在球队的地位并不牢靠。并且显示player feels he has been treated unfairly。

　　***付给球员相应的工资
　　如果你给你的球星（尤指主力队员）签定了一份7年的合同，工资是150英镑/星期，当你夺冠后他就会因为被钉在了这样一份合同上而不高兴。

　　***不要试图训练球员去一个他不能适应的新位置
　　如果你这么做了，球员就会unhappy with training，这样反而会降低他应该得到进步的速度，并且有可能使他缺训。

　　***语言障碍
　　如果一个球员无法和球队中其他任何一个人沟通，那么他就比其他可以相互交流的球员更可能不高兴。

　　***不被喜欢的球员
　　有些球员主观上会不喜欢另外某个或者某些球员，这样的球员就不能在一个球队里。而你只能通过试训来发现。另外，如果某球员犯错，另外的球员会告诉你，这样的话，他们也不能好好相处。

　　***否决球员的要求
　　如果对球员要求转会或者是要求打主力都视而不见，也会引起球员不高兴。

　　***赢得比赛
　　没有球员会喜欢呆在一个老输球的队里，所以尽量赢取比赛是个保持士气高涨的好办法。

　　***现实的估价
　　如果球员的价格被估计的不恰当，他也不会高兴的。一个高兴的球员，如果他够宽容或者是在他所喜欢的俱乐部，他会允许你估他身价的10倍，而一个想转会球员，如果你估了他身价的1。5倍，他都会变的不高兴的。在CM0001里，球员会通过说unrealistically valued来告诉你这一点。

　　***保护你的球员
　　如果媒体批评你的球员而你又没有对此做出保护你球员的回答，球员会变的不高兴的。当然，有些球员也会在你作出保护他的回答后告诉媒体他会放松并且好好对待批评的。有时你保护一个批评队友的队员的同时会让被批评的队员感到不快。

　　***在俱乐部的时间
　　有些球员觉得他在俱乐部已经得到了他能取得的所有成绩，并且想迎接新的挑战，但是你强迫他们留下，他们的士气就会降低。
　　如果你的一个受尊敬的球员感到不快，那么将会影响到俱乐部中其他的队员的士气。

楼上原创的吗？这么多。。我补充一下吧
我只有几天建议：
1。你说有的球员认为我对球队不够信任~或者说认为没有得到重视，是因为你在中场和终场训话时喜欢选择“希望下一场也能有这样的发挥”之类，这个不能选多了，该夸就夸该骂就骂。
2。士气差的大部分是决心差的人，你知道该怎么办了吧

鼓励鼓励

---

冠军足球经理队员士气的问题视频