猎头助理的工作怎么样啊？

猎头助理好做吗 不知道待遇怎么样~

猎头助理的工作主要是协助顾问实施招聘的工作。包括搜索侯选人资料并进行初步筛选，初步电话面试，整理推荐报告，等一系列的工作。
猎头整个行业都是很辛苦的，这是无庸置疑的。因为背负业绩的压力，当然没有那么容易就能做得好。但是如果你能够从助理上升到顾问，甚至资深顾问，我想你会热爱上这个职业的。
助理的待遇不同的地区有很大的差异的。而且这个与业绩指标是有很大关系的。
大多应该是2500左右的底薪吧，提成另外算。

猎头顾问工作内容：
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动。
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标。
5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人。
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人。
7、进行人选的薪资协调及谈判工作。
8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。
猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。
1、深刻理解企业的真正需求，能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。
2、深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划建议。把合适放到合适的位置。
3、企业和候选人的融合。合适才是硬道理。
成为猎头顾问一般有3类人才：
一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才，市场上HR转顾问的例子很多，他们熟悉人事渠道，成长起来的基础很好；
二是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问；
三是经过工作训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才，他们往往是在某一个行业里工作较深入，对该行业非常了解，人脉关系也较广泛。如果你属于这3类人当中的一员，做猎头顾问会比较容易上手。当然，由于猎头业务的特殊性，个人自身条件也是个重要因素。
猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。简单的说猎头顾问就是猎头公司里的业务人员。 猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，也有一部分是企业HR出身，他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。
好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见，或具有良好的人事经理背景，能够提供职业发展指导及面试辅导，同时能够在企业与人才之间做好桥梁，起到更好的协调作用。
猎头顾问受客户的委托寻找人才，不仅要接触客户高层，也需要接触很多的行业中高层人才，这就需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。
随着猎头行业的发展，猎头顾问不再只是面向固定人群的工作，网络猎头平台的出现，使更多职场人士得以参与到猎头顾问的工作当中，也就是兼职猎头顾问。这些人群不仅是企业的HR、猎头公司顾问，更多只是普通的职场白领，他们在举贤网等平台为身边的朋友、同事推荐工作，平台上赋予他们的身份是职业顾问。当被推荐的人才获得企业的面试邀请，这些职业顾问就可以收回推荐报酬，也就是作为兼职猎头的回报。

猎头顾问助理主要是协助公司目前的猎头顾问去搜寻大量的人才资源，主要是做coldcall的工作，职位也叫reseacher。罗勒网在建筑猎头领域十余年，对于猎头助理这个岗位的认识，猎头顾问助理这个岗位和其他岗位一样，并没有稳定与不稳定的说法，稳定与否最重要的 还是看你能够在这个岗位上得到成长。

猎头顾问助理在猎头公司里是协助猎头顾问从各方面搜集、整理目标人物信息，与客户沟通，安排目标人物面试等工作的岗位。她的主要工作职责如下：
1. 分析客户需求、制定人才寻访计划并付诸实施；
2. 协助顾问对候选人进行候选人评估和推荐，面试辅导和项目跟进；
3. 搜集行业信息，协助顾问拓展新的客户；每月按时完成标单的做单工作；
4. 辅助顾问专员开展业务，并给与正确引导。
5. 协助顾问完成售前、售中、售后的客户服务工作；维护客户关系，与客户建立长期的、互利的合作
6. 根据客户职位需求寻访、猎取、甄选、面试、推荐各类候选人并进行相关信息资料整核等
7. 切实把握客户需求，随时掌控猎头行情发展走势，不断改进工作，优化服务流程；
8. 提出并解决客户问题，为公司服务项目的创新提供有效解决方案；
9. 谈判方案拟定及相关文件资料整理；
10. 各种工作记录、反馈（包括客户信息记录、反馈），并建立客户档案；
11. 做工作日志、周、月、年计划、总结；

罗勒网一直认为：岗位没有贵贱之分，现在的岗位是为未来能够升职打下坚实基础的基石而已。所以不要小看基础岗位，只要能够在自己的岗位上做到最好，未来可期。

　　一、猎头助理主要工作内容如下：
　　1、在确定的合作条款及项目管理要求下，分析客户的发展规划和人力资源需求，制定可实施的解决方案；
　　2、立项分析，根据客户的招聘需求，分析各个地区专业人才分布状况,调研求职意向,以确定项目中难点,分析解决方案；
　　3、 收集目标行业的客户信息，整理人才简历和各种报告；
　　4、 根据客户提供的职位，负责人才的调查、跟踪、反馈工作。
　　5、寻访目标候选人，负责甄选、面试、评估候选人，为候选人提供专业的职业规划帮助，帮助其找到最优的职业发展路线，
　　6、通过打电话、互联网等渠道筛检寻找潜在备选人；
　　7、人员甄选，对候选人进行电话沟通，在众多候选人中筛选出合适人选并能在短时间内通过电话沟通辨别人选和职位的匹配度；
　　8、电话沟通后合适的侯选人，约见公司进行深入面谈，对其职业能力及性格及管理能力进行深入挖掘，对其跳动心理的主线进行把握；
　　9、职位进行准确的解释、对候选人的心理变化进行分析并及时进行疏导。
　　10、 通过面试筛选优秀的候选人，向客户提供推荐意见；
　　11、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果；
　　12、向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判；
　　13、 回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价；
　　14、完成领导交办其它工作内容。
　　二、猎头助理岗位要求如下：
　　1、全日制本科及以上学历，热爱猎头行业，愿意在猎头行业长期发展；
　　2、有半年以上猎头，技术或销售等从业经验，尤其是具有金融，IT，互联网等行业背景者优先考虑；
　　3、有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳；
　　4、目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心和内驱力；
　　5、善于与人沟通，有一定的客户服务意识；
　　6、良好的团队协作意识。

猎头行业远远比保险行业强，它一般是大型的公司启用猎头作为招聘相应人员，薪资会相对高，行业的势头逐渐抬头，缺乏相应的专业人才，所以薪资不会很低，并且提层也会相对好，并且能积累大量的人脉和对行业的发展，猎头还是比较辛苦的行业都需要自己的努力，请千万不要和小型中介公司混淆概念，

第一这个公司是一个小公司，规模应该很小，刚踏入这个行业的人最好去一些大公司沉淀一下，比如，manpower，科锐国际，大瀚等等，进入这个行业要先从猎头助理开始做起，慢慢的做到顾问。

我觉得还是小公司起步的好，你会有机会在短时间内接触更多的候选人，岗位，以及公司类型，短时间内积累很多的经验，以后再跳到大点的公司就好办了。就像现在老师都去差的大学混到职称之后再跳到好的大学去，否则在好的大学要慢慢熬了。

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