入职只签了入职证明没有签劳动合同该怎么办

~ 如果您只签署了入职证明而未签订正式的劳动合同，您可以采取以下措施来应对：
1. 投诉至劳动监察部门：您可以向负责监管劳动市场的劳动监察部门提出投诉，说明情况并要求用人单位补签劳动合同。
2. 收集证据申请劳动仲裁：如果用人单位持续不签署劳动合同，您可以开始收集所有与工作相关的证据，包括工资单、工作记录、同事证言等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并索要相应的经济补偿。
根据法律规定，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，应向员工每月支付双倍工资。如果超过一年，则视为双方已建立无固定期限的劳动合同，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付双倍工资。
劳动合同签订的流程通常是：
1. 劳动者与用人单位就合同条款达成一致。
2. 双方对合同条款进行协商并仔细检查，确保内容准确无误。
3. 核实无误后，劳动者在劳动合同上签名，用人单位加盖公章。
4. 劳动合同经过双方签字和盖章后即刻生效。
因此，劳动合同不仅是证明劳动关系的有力证据，也是对双方权利和义务进行规范的最佳方式。

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