中华人民共和国就业促进法第八章 法律责任

中华人民共和国就业促进法第八章规定了一系列法律责任，旨在保障就业权益和规范市场行为。

首先，对于劳动行政部门等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为，根据第六十一条，将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予相应的处分，以维护公正执法。

其次，针对就业歧视问题，第六十二条规定，任何违反本法的就业歧视行为，劳动者有权向人民法院提起诉讼，寻求法律保护，打击不平等就业现象。

地方各级人民政府和有关部门在经营性职业中介服务中出现违规，如收取费用或未经许可经营，第六十三条规定了严格的处罚措施，包括退还费用、吊销许可证等，以维护市场秩序和劳动者权益。

对于无证经营的职业中介机构，第六十四条规定，劳动行政部门将依法予以关闭，没收违法所得，并处以罚款，对违法行为进行严厉打击。

第六十五条规定，职业中介机构提供虚假信息，伪造证件等严重违规行为，将被严厉惩处，包括罚款甚至吊销许可证，以确保中介行业的诚信经营。

对于扣押劳动者证件和非法收取押金的行为，第六十六条规定，劳动行政部门将督促改正并处以罚款，保护劳动者的基本权益不受侵犯。

最后，对于企业未按规定提取和使用职工教育经费的情况，第六十七条规定了劳动行政部门的纠正措施和处罚，确保企业履行教育投入和保障职工权益的义务。

总的来说，这些法律责任条款旨在通过法律手段，严厉惩治各类违反就业促进法的行为，保护劳动者的合法权益，维护就业市场的正常秩序。

2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过 中华人民共和国主席令 第 七十 号，自2008年1月1日起施行。为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。 作为一部与民众利益密切相关的法律，就业促进法在起草之初就受到社会各界的广泛关注，人们期待这部法律的制定和实施能为扩大就业、发展和谐劳动关系带来福音。 历经三次审议，反复修改，就业促进法正式出台。禁止就业歧视、扶助困难群体、规范就业服务和管理……诸多人们关心的就业问题在这部法律中都有体现。