用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同

~ 1. 如果用人单位自员工开始工作之日起满一年未与其订立书面劳动合同，根据法律规定，应视为双方已签订无固定期限劳动合同。
2. 法律分析表明，尽管用人单位未与员工订立书面合同，但从法律角度出发，无固定期限劳动合同是对员工权利的一种保护。在这种情况下，员工应确保保留相关证据，以便在可能出现的争议中维护自身权益。
3. 实践中，尽管法律明确规定了无固定期限劳动合同的签订条件，但仍有用人单位未遵守规定。员工如遇到此类情况，可依法采取行动，如申请劳动仲裁。
4. 员工应当收集并保存可能证明劳动关系的证据，如单位发出的邮件、工资发放记录、报销单据、员工卡、工作服、微信聊天记录等。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。如果用人单位未在一年内与员工签订书面合同，法律默认双方已形成无固定期限的劳动关系。
6. 法律依据还规定，如果用人单位在员工工作满十年后仍未与其签订无固定期限劳动合同，或是在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，员工工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应签订无固定期限劳动合同。
7. 如果用人单位连续两次与员工签订固定期限劳动合同，且员工没有违反相关规定，当员工提出或同意续订合同时，用人单位也应签订无固定期限劳动合同。
8. 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位若自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，应向员工支付双倍工资。违反法律规定不签订无固定期限劳动合同的用人单位，自应签订无固定期限劳动合同之日起，也应向员工支付双倍工资。

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