《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者()。
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【答案】：D
2021、2020版教材P148 / 2019版教材P147
需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者()。视频
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15516532836：根据我国劳动合同法规定用人单位自什么起给予劳动者建立劳动关系
洪香贺根据《劳动合同法》规定第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的...
15516532836：劳动合同法明确规定用人单位自用工之日起
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15516532836：2024年新劳动法赔偿金规定是什么?
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15516532836：劳动合同法规定建立劳动关系采用书面形式吗?
洪香贺入职一个月内签订劳动合同是符合规定的，但如用人单位在劳动者入职一个月内不签订劳动合同的，劳动者可以要求签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
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15516532836：劳动合同法解除合同条款是怎么规定的
洪香贺《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除合同的相关规定是，在劳资双方协商一致的情况下可以解除劳动合同，劳动者正常情况下提前30天通知用人单位可以解除合同，公司有重大过错的，劳动者能随时解除劳动合同，员工有重大过错的，公司也能直接辞退员工。 一、劳动合同法解除合同条款是怎么规定的?《中华人民共和...
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2021、2020版教材P148 / 2019版教材P147
需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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