四大HR最喜欢的证书，哪些最有含金量？
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进入四大工作，是很多财会专业毕业生最迫切的职业目标。他们的简历中总会罗列出一系列证书，殊不知，有些证书在四大HR眼中根本微不足道。四大HR最喜欢的证书有哪些呢?知道了哪些证书最有含金量，也就增加了我们成功进入四大工作的几率，一起来看看吧!
CPA注册会计师，四大升职加薪硬指标
CPA证书价值体现：注册会计师是国内认可度最高的证书，持有CPA证书者，进入会计师事务所工作，任职审计两年后，可以申请成为执业会员。有人可能会觉得审计太辛苦，当然你可以凭借CPA优势，进入四大任职关于咨询服务类工作。还可以将目光放在投行、券商等方向。
四大HR为什么喜欢CPA证书：四大考核求职者指标之一，就是看个人职业素养如何。拿到CPA证书可以体现出一个人具备严谨、吃苦能力及沟通能力等素质。
CPA证书在四大眼中的含金量：进入会计事务所工作，是否拿到CPA，可以说是升职加薪的硬性指标。如果想享有签字权，晋升为经理岗位，CPA证书必不可少。总而言之，持有CPA证书能够为你的简历加分，也能让你更容易获得四大HR的青睐。
ACCA特许公认会计师公会，语言加分
ACCA证书介绍：ACCA科目多达十六们，需花一定时间精力才能考下。考试形式是全英文考试，很是检验一个人的英语功底如何。
ACCA证书价值体现：学到的知识很全面，涉及领域广，包括了管理、会计及金融等，也就是说手持ACCA证书者工作岗位选择多。除了去会计事务所工作，还可以国际银行金融机构或者各大企业管理层岗位。拿到ACCA证书，未来发展更多可能性!
四大HR为什么喜欢ACCA证书：首先，能够拿到ACCA证书的人，英语方面肯定是过关的。并且经历了那么长一段备考时间，分析能力也会小有所成!
ACCA证书在四大的含金量：ACCA证书体现了个人综合能力整体不错，如果全科都通过了，更能保证对工作的胜任度。并且体现了你对学习的热情和积极性。这样的员工，恰恰是四大会计事务所所需要的。
拥有ACCA证书，也是四大税务部门升职加薪的硬性指标之一，相当于执业资格的作用。
CFA特许金融分析师，金融投资界的MBA
CFA证书的含金量可以说是金融界的最高代表。考取CFA证书后，工作方向可以朝着投资领域内各个岗位发展，比如基金经理、投资顾问及财务总监等。
四大作为到投行工作的最佳跳板，拥有CFA证书者，面试的时候也会较有优势。四大往往看中该证书体现出来的专业能力及专业知识素养。
当我们在做进入四大的准备工作时，别忘了这些高含金量的证书，它往往在面试结果中，起着一定的影响作用。能够对你之后的职业发展带来更大的优势。
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相关评论：17535939718：四大HR最喜欢的证书,哪些最有含金量?
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17535939718：hr需要考哪些证书 人力资源管理需要考什么证书
弘牵雷1、人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。2、经济师证：属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。3、薪税师证：不...
17535939718：四大招聘最看重的是什么?如何才能进入四大工作?
弘牵雷比如国际的USCPA证书、以及国内的CPA证书等。众所周知，USCPA和CPA证书，都是具有签字权的证书，不仅仅是面试，像四大等各类知名企业，更会以这类证书作为员工考核、晋升加薪的重要条件，如果没有CPA证书，一般是不能晋升成为经理、总监等高层职位，想进入四大工作，CPA也是成为大家最大的优势。口语方面关...
17535939718：四大HR最喜欢的证书有哪些?
弘牵雷ACCA特许公认会计师公会，英语功底好很受四大HR喜欢ACCA证书，科目较多。考题形式也是全英文。很能看出个人英语功底好不好。在备考ACCA证书过程中，学到的东西很全面，除了管理方面，还会涉及到金融板块。拿到了ACCA证书，找工作会更有选择性。会计事务所、金融机构、大型企业等都是你的可以考虑的就业方向。
17535939718：hr需要考哪些证书
弘牵雷1、人力资源管理证 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。2、经济师（人力资源管理方向）经济师（人力资源管理方向）证书...
17535939718：外企hr 考什么证书
弘牵雷1. 人力资源管理师证书：这是外企HR最重要的证书之一。该证书代表持有者具备专业的人力资源管理知识和技能，能够胜任招聘、培训、薪酬、绩效管理等人力资源管理工作。外企通常非常重视人力资源管理，因此拥有这个证书能够提高HR在招聘和职业发展方面的竞争力。2. 项目管理专业证书：由于外企经常涉及到各种项目的...
17535939718：hr证书有哪些
弘牵雷人力资源管理师证书是目前hr领域比较热门的证书之一。以下是关于该证书的具体解释：一、人力资源管理师证书概述 人力资源管理师证书是对个人在人力资源管理领域专业知识与技能的认可。该证书分为不同级别，通常包括助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师等。获得此证书意味着持有人具备了相应...
17535939718：hr讲讲,各式证书哪些才是真正的“加分项”?
弘牵雷首先，ACCA 作为国际认证的财会专业证书，包含的一系列财会相关知识，是适用于各个国家的。此外，全英文考试的考取过程，也是对于求职者英文水平，尤其是专业英文应用水平最有力的证明 CFA 在银行等金融机构，最热门的资格认证就是CFA，即“注册金融分析师”或“特许金融分析师”。要拿到CFA的证书需要4年...
17535939718：hr要考哪些证书
弘牵雷HR要考取的证书主要包括以下几种：一、人力资源管理师证书 这是从事人力资源管理工作最直接的证书之一。通过考取人力资源管理师证书，可以证明个人在人力资源管理领域具备一定的专业知识和技能，提高职业竞争力。二、经济师证书 经济师证书是人力资源管理领域的高级证书之一。对于从事人力资源管理工作的专业人员...
17535939718：HR需要哪些证书
弘牵雷人力资源管理师证书是从事人力资源管理工作必备的证书之一。该证书一般分为初、中、高级等级别，级别越高表明专业能力越强。获取此证书通常要求完成相关的课程学习和培训，并通过相应的考试。证书内容涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面，与HR日常工作密切相关。因此...
CPA注册会计师，四大升职加薪硬指标
CPA证书价值体现：注册会计师是国内认可度最高的证书，持有CPA证书者，进入会计师事务所工作，任职审计两年后，可以申请成为执业会员。有人可能会觉得审计太辛苦，当然你可以凭借CPA优势，进入四大任职关于咨询服务类工作。还可以将目光放在投行、券商等方向。
四大HR为什么喜欢CPA证书：四大考核求职者指标之一，就是看个人职业素养如何。拿到CPA证书可以体现出一个人具备严谨、吃苦能力及沟通能力等素质。
CPA证书在四大眼中的含金量：进入会计事务所工作，是否拿到CPA，可以说是升职加薪的硬性指标。如果想享有签字权，晋升为经理岗位，CPA证书必不可少。总而言之，持有CPA证书能够为你的简历加分，也能让你更容易获得四大HR的青睐。
ACCA特许公认会计师公会，语言加分
ACCA证书介绍：ACCA科目多达十六们，需花一定时间精力才能考下。考试形式是全英文考试，很是检验一个人的英语功底如何。
ACCA证书价值体现：学到的知识很全面，涉及领域广，包括了管理、会计及金融等，也就是说手持ACCA证书者工作岗位选择多。除了去会计事务所工作，还可以国际银行金融机构或者各大企业管理层岗位。拿到ACCA证书，未来发展更多可能性!
四大HR为什么喜欢ACCA证书：首先，能够拿到ACCA证书的人，英语方面肯定是过关的。并且经历了那么长一段备考时间，分析能力也会小有所成!
ACCA证书在四大的含金量：ACCA证书体现了个人综合能力整体不错，如果全科都通过了，更能保证对工作的胜任度。并且体现了你对学习的热情和积极性。这样的员工，恰恰是四大会计事务所所需要的。
拥有ACCA证书，也是四大税务部门升职加薪的硬性指标之一，相当于执业资格的作用。
CFA特许金融分析师，金融投资界的MBA
CFA证书的含金量可以说是金融界的最高代表。考取CFA证书后，工作方向可以朝着投资领域内各个岗位发展，比如基金经理、投资顾问及财务总监等。
四大作为到投行工作的最佳跳板，拥有CFA证书者，面试的时候也会较有优势。四大往往看中该证书体现出来的专业能力及专业知识素养。
当我们在做进入四大的准备工作时，别忘了这些高含金量的证书，它往往在面试结果中，起着一定的影响作用。能够对你之后的职业发展带来更大的优势。
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弘牵雷1、人力资源管理证 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。2、经济师（人力资源管理方向）经济师（人力资源管理方向）证书...
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弘牵雷首先，ACCA 作为国际认证的财会专业证书，包含的一系列财会相关知识，是适用于各个国家的。此外，全英文考试的考取过程，也是对于求职者英文水平，尤其是专业英文应用水平最有力的证明 CFA 在银行等金融机构，最热门的资格认证就是CFA，即“注册金融分析师”或“特许金融分析师”。要拿到CFA的证书需要4年...
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弘牵雷人力资源管理师证书是从事人力资源管理工作必备的证书之一。该证书一般分为初、中、高级等级别，级别越高表明专业能力越强。获取此证书通常要求完成相关的课程学习和培训，并通过相应的考试。证书内容涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面，与HR日常工作密切相关。因此...
