想了解一下世界著名药企在中国招聘的情况，比如强生，辉瑞，罗氏等?

世界知名药企在中国的招聘揭秘

寻找像强生、辉瑞和罗氏这样的全球制药巨头在中国市场的招聘机会，你可能会发现他们通常不是直接在主页上公开招募。大部分职位是通过内部推荐、猎头机构以及行业人脉的桥梁来实现的。

技术岗位

对于应届毕业生，拥有一位在跨国药企工作的学长学姐的推荐是至关重要的，尽管他们可能在不同的公司。外企技术圈和管理层的小圈子意味着推荐往往能带来面试的机会。对于非应届且在本土企业工作过的人，想要进入这些国际巨头，除非你的技术实力超群，否则可能需要相当突出的才能才能引起他们的注意。

销售领域

销售职位的招聘相对更为广泛。无论是内部推荐还是外部招聘，都有稳定的人员需求。销售工作压力大，但只要有合适的推荐和业绩表现，通常更容易被接纳。不过，值得注意的是，技术岗位的数量远少于销售，这在某些公司内部的人员构成中表现得尤为明显。

例如，某家跨国公司在华子公司，其工厂和管理层加起来仅有一百五十人，而销售团队却达到了两千人。这反映出在招聘时，技术职位的稀缺性，给人留下了一种主要需求在销售领域的印象。

结论

虽然这个信息可能不够全面，但它揭示了世界知名药企在中国招聘策略的一个侧面。如果你想在这些行业巨头中找到机会，除了关注官方招聘渠道，建立专业人脉和提升自身能力同样至关重要。希望这些信息对你有所帮助，但请记住，真实情况可能会因公司而异，每个人的经历也各不相同。