中信银行员工合同问题？
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请问中信银行的编制问题,如何证明就是正式员工，编内~
一年一签是这个意思，因为第一年属于见习期，所以是一年一签的，第二次签合同改成两年（有可能要签第三个两年），然后如果再要签，就会改成无固定期限合同
其实也无所谓，因为劳动法有规定，只要工作满一定时间就会自动更改成无固定期限劳务合同。
编制无关乎去哪个地方，二级行也是可以有正式编制的。或者这么说,就算是正式工，去二级行也是很正常的事
附件：
【无固定期限 劳动合同】《劳动合同法》第65号令第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中信银行员工合同问题？视频
相关评论：17192988993：中信银行签了劳动合同后没解约怎么办
康苏肢1、首先，中信银行签了劳动合同后没解约，劳动合同没有解除，劳动者可以与用人单位继续履行劳动合同。2、其次，劳动合同没有解除，实际上已经结束劳动关系了，劳动者可以要求用人单位，出具劳动关系终止的证明。3、最后，劳动合同没有解除，又不再具备履行合同条件的，应当及时解除劳动合同。
17192988993：中信银行员工合同问题?
康苏肢和银行签的即为正式编制（非劳务派遣），无需担心 一年一签是这个意思，因为第一年属于见习期，所以是一年一签的，第二次签合同改成两年（有可能要签第三个两年），然后如果再要签，就会改成无固定期限合同 其实也无所谓，因为劳动法有规定，只要工作满一定时间就会自动更改成无固定期限劳务合同。编制...
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康苏肢合同工待遇还是不错的有保障。现在企业单位搞的都是全员劳动合同制，作为金融系统的中信银行也不例外，可以这么讲全员都是合同工，中信银行总体来说还是不错的。
17192988993：和中信银行某二级分行签劳动合同,算正式员工吗?不懂这些编制问题,求在...
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17192988993：中信银行新员工先签几年合同
康苏肢劳动合同的签订年限一般没有限制性规定，主要由劳资双方协商确定。劳动合同到期后可续签劳动合同或者终止劳动合同。连续两次签定固定期限劳动合同后，再续签的话，应签定无固定期限劳动合同。劳动合同到期自然终止的，资方应向员工支付经济补偿金。
17192988993：中信银行的人事编制
康苏肢先别管银行的编制怎样 如果你是应届大学毕业生 到银行应聘的是前台工作 那基本上都是和人力资源公司签定的人事派遣合同 不是银行的正式职工 在签定劳动合同时 如果甲方是中信银行 说明你签订的就是正式员工的劳动合同了
编内和编外差距就是一些福利待遇上的，工资奖金不会差特别多。和中信银行签署的正式劳动合同你就算正式员工了，派遣制员工是和劳务公司签的合同
劳动合同的签订年限一般没有限制性规定，主要由劳资双方协商确定。劳动合同到期后可续签劳动合同或者终止劳动合同。连续两次签定固定期限劳动合同后，再续签的话，应签定无固定期限劳动合同。劳动合同到期自然终止的，资方应向员工支付经济补偿金。
和银行签的即为正式编制（非劳务派遣），无需担心一年一签是这个意思，因为第一年属于见习期，所以是一年一签的，第二次签合同改成两年（有可能要签第三个两年），然后如果再要签，就会改成无固定期限合同
其实也无所谓，因为劳动法有规定，只要工作满一定时间就会自动更改成无固定期限劳务合同。
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附件：
【无固定期限 劳动合同】《劳动合同法》第65号令第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
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（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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