面试被问想和怎样的上级共事|附答案

面试被问想和怎样的上级共事附答案

如何满分回答，面试回答模板：你希望与什么样的上级共事？？

考察要点

1.职场情商，我们无法选择上级，只能积极主动地适应上级的风格；从你的回答就能看出你是否了解职场环境，具备职场情商。

2.团队契合度，了解你对工作环境有什么要求，从而判断你是否适合一起共事。

3.沟通协调能力，考察你是否具备与上级积极沟通的能力。

错误示范

1.希望领导能够和善宽容。这样回答会让面试官怀疑你的抗压能力以及团队协作能力，同时也会暴露出你职场经验不足的短板。

2.希望领导好相处，我之前的领导就不太好相处，比较难沟通，挺影响工作效率的。千万不要说前公司领导的坏话，即便你说的都是事实。面试官并不了解你在前公司的真实情况，这样回答只会让ta怀疑你的沟通能力以及团队协作能力，同时对你产生喜欢在背后嚼舌根的负面印象。

参考回答

回答模板一：作为职场新人，我会要求自己尽快熟悉和适应工作环境，而不是对环境提要求。所以，无论上级是什么样的人，我都会认真及时、保质保量地完成交代的工作任务，并且听取上级的反馈意见化自己的工作方法。在岗位上发挥我的专长的同时，和团队一起快速成长。这样回答能够体现出职场新人对于职场环境的正确认知同时体现出自己的工作积极性。

回答模板二：我服务过不同类型的领导，在实际相处过程中，都能够磨合得很好。当然，如果我的领导能够在工作中对我多加指导，及时指出我的不足之处，我相信自己可以更高效高质地完成任务。我也会及时和领导报告沟通自己的工作进度和成果，希望能够得到有效反馈和指导，从而尽快调整好自己的工作方式和状态。

把对领导的要求转化成一种良性的上下级状态.这样回答能够体现出自己积极的工作态度和沟通能力。

回答模板三：不同的部门，不同的领导，行事风格都是不同的。我认为作为一个职场人，应当学会与不同类型的领导沟通，积极配合领导的做事风格，完成工作任务。同时我相信，身为领导，必然在能力、经验以及阅历上有过人之处，同时具备管理才能。

所以，我会认真听取上级对我的客观评价和意见，及时寻求上级的指导和帮助，相信这样能够让我快速学习和成长，并且尽快融入到团队之中。不卑不亢，客观中立，这样回答能够体现出一个职场人的专业素质。

总结：面试官想了解的，并不是你对领导的希望，而是你对自我的要求，从而判断你与职位、团队和公司的匹配度。如果你真实地告诉面试官你想要什么样的领导，就掉入陷阱了。

所以在回答这个问题时，要记住两个关键要点。

1.表示无论遇到什么样的上级你都会做好自己的本职工作。

2.不谈对上级的具体期望，多谈自己会怎么处理上下级关系。